Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Temps de travail » Organiser le temps de travail et les repos » Décompter le temps de travail » Mettre en place et aménager les horaires de travail » Actualités
Publié par Alice Lachaise le 20/01/2021 | Réagir | 7534 vues
Depuis samedi 16 janvier, toute la France est soumise à un couvre-feu de 18h à 6h. Devez-vous aménager les horaires de vos salariés pour qu'ils puissent rentrer chez eux avant 18h ? Etes-vous obligé d'accepter une demande d'aménagement d'horaires pour leur permettre de faire leurs courses avant le couvre-feu ? Que se passe-t-il pour les commerces fermés à 18h ? Explications. Lire la suite
Vous avez des questions sur le sujet Mettre en place et aménager les horaires de travail ?
Publié par Alexandra Marion le 12/01/2021 | 1 commentaire(s) | 26915 vues
Des chutes de neige touchent actuellement plusieurs départements français depuis plusieurs jours et les conditions de circulation peuvent être perturbées par endroits. Certains de vos salariés connaissent peut-être des difficultés pour se rendre au travail. En cas de retard, d'absence au travail ou d'arrêt de l'activité, comment réagir ? Lire la suite
Publié par Alice Lachaise le 17/08/2020 | Réagir | 2669 vues
Le 1er septembre marque la fin des vacances scolaires, mais aussi la reprise de l'école. La loi ne prévoit pas la possibilité pour les parents d'arriver en retard au travail le jour de la rentrée scolaire de leurs enfants. Néanmoins, en tant qu'employeur, vous pouvez décider d'aménager les horaires des parents pour leur permettre d'accompagner leurs enfants. Explications Lire la suite
Publié par Pierre Nicolet - Avocat le 24/03/2020 | Réagir | 957 vues
Face à la crise sanitaire que rencontre le pays, les entreprises, qui subissent une baisse d'activité, peuvent en mettre en oeuvre le mécanisme de chômage partiel afin de suspendre les contrats de travail. Lire la suite
Publié par Alice Lachaise le 12/02/2020 | 1 commentaire(s) | 65842 vues
La loi prévoit qu'un salarié bénéficie d'un temps de pause d'au minimum 20 minutes consécutives pour 6 heures de travail effectif. Les temps de pause ne sont pas rémunérés. En tant qu'employeur vous devez vérifier si votre convention collective ne prévoit pas un dispositif plus avantageux pour vos salariés. Si tel est le cas, vous êtes dans l'obligation de la respecter. Découvrez les avantages prévus par les conventions collectives en matière de temps de pause. Téléchargez votre convention collective Lire la suite
Publié par Caroline Audenaert Filliol le 14/09/2018 | Réagir | 1985 vues
Vous occupez un emploi mais le salaire que vous percevez s'avère insuffisant pour répondre aux dépenses auxquelles vous devez faire face ? Avez-vous déjà pensé à cumuler plusieurs postes de travail ? Que vous soyez à temps partiel ou à temps plein, eu égard aux difficultés inhérentes au contexte économique, le cumul d'emplois apparaît comme la solution pouvant vous permettre d'augmenter vos revenus. Tout salarié peut-il l'envisager ? Existe-t-il des limites ou des risques au cumul d'emplois ? Si certaines obligations du salarié étaient déjà clairement entérinées, la Cour de cassation vient de les confirmer et même d'en renforcer. Nous vous éclairons sur le cadre légal et jurisprudentiel du cumul d'emplois salariés. Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 14/09/2017 | Réagir | 2303 vues
Mardi 6 septembre 2017, les îles françaises de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy ont été les premières touchées par l'ouragan Irma qui a tout ravagé sur son passage faisant plusieurs victimes. Les dégâts matériels sont également considérables pour les habitants des îles. Les entreprises n'ont pas non plus été épargnées. Si le traumatisme est encore bien présent, il faut penser à la reconstruction. Vous êtes chef d'entreprise, vos locaux et votre matériel professionnel ont été endommagés ? Êtes-vous couvert par votre assurance ? Comment déclarer les dégâts causés ? Avez-vous droit à des aides pour couvrir la perte de votre exploitation ? Comment garantir un revenu à vos salariés lorsque votre activité est réduite ou à l'arrêt ? La rédaction de Juritravail vous accompagne dans vos démarches administratives. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 11/04/2017 | 1 commentaire(s) | 2072 vues
La durée du travail est un sujet récurrent dans les négociations collectives. C'est également un thème phare pour les candidats à l'élection présidentielle de 2017. Faut-il ou non maintenir les 35 heures ? Faut-il allonger ou réduire le temps de travail ? Derrière ce débat, on retrouve l'enjeu de la qualité de vie au travail et de la relance de la croissance et de l'économie en France. Quelles sont les positions des différents candidats sur le thème de la durée du travail ? Notre équipe a examiné les programmes des candidats sur ce thème afin de vous proposer la synthèse suivante. Encore indécis pour le 1er tour du 23 avril prochain ? Nous allons peut-être vous aider à forger votre opinion… Lire la suite
Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 09/12/2016 | Réagir | 1725 vues
Quel est le formalisme applicable à la modification de la durée du travail ou de sa répartition d’un contrat de travail à temps partiel ? Lire la suite
Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 30/03/2015 | Réagir | 1026 vues
Deux arrêts ont été rendus le 18 mars 2015 concernant les règles applicables en matière de RTT Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 10/03/2015 | Réagir | 1732 vues
Si le salarié ne bénéficie pas de son droit à repos quotidien d’au mois 11 heures, il peut obtenir des dommages et intérêts pour non-respect du repos quotidien, aussi appelé indemnités pour pour non-respect du repos quotidien. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 17/12/2014 | Réagir | 1413 vues
Très décriées dans l'hexagone, comme au-delà des frontières et notamment aux Etats-Unis, les lois Aubry ayant porté la réforme sur la réduction du temps de travail à 35 heures ne font pas l'unanimité et loin s'en faut, mais existe-il des points positifs à ce soi-disant mal français ? Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 06/11/2014 | Réagir | 4528 vues
Tout employeur doit avoir recours à l'autorisation de l'administration (Direccte, Inspection du travail, Préfet...) lorsqu'il met en place certaines procédures. Le principe selon lequel le silence de l'administration vaut décision d'acceptation s'applique bien évidemment en droit du travail, mais il souffre de certaines exceptions, que vous devez connaître. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 25/09/2014 | Réagir | 2140 vues
L'activité partielle (anciennement appelée dispositif de chômage partiel) connaît une évolution. Oui sa procédure de mise en place se modernise et se dématérialise dès le 1er octobre 2014. Cette mesure puisant ses origines dans la loi pour la sécurisation de l'emploi devait initialement entrer en application au 1er juillet 2014. Lire la suite
Publié par Virginie Langlet - Avocat le 16/09/2014 | Réagir | 2234 vues
Le temps de déplacement professionnel entre le domicile d’un client et celui d’un autre client, au cours d’une même journée, constitue un temps de travail effectif et non un temps de pause, dès lors que les salariés ne sont pas soustraits, au cours de ces trajets, à l’autorité du chef d’entreprise. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 16/09/2014 | 1 commentaire(s) | 2462 vues
Le temps passé par un salarié à se déplacer entre deux rendez-vous professionnels peut être considéré, sous certaines conditions, comme du temps de travail effectif. Dès lors, il faudra le rémunérer comme tel. Lire la suite
Publié par Xavier Berjot - Avocat le 14/09/2014 | Réagir | 3809 vues
L’aménagement du temps de travail s’entend de la possibilité de déroger aux 35 heures hebdomadaires, en retenant une période de décompte supérieure à la semaine. Le dispositif en vigueur est issu de la loi n°2008-789 du 20 août 2008, en remplacement des systèmes antérieurs : modulation, cycles de travail, temps partiel modulé,... Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 05/09/2014 | Réagir | 2663 vues
Les nouveaux gadgets qu'offre la technologie ne facilitent pas tous la vie de tout le monde. Les DRH et dirigeants d'entreprise sont de plus en plus confrontés aux difficultés qui tiennent à la conciliation entre la vie privée et professionnelle de leur cadres. Les solutions imaginées se développent et méritent le signalement ! Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 16/07/2014 | Réagir | 3674 vues
Les femmes et les hommes cadres n'appréhendent pas de la même façon leur travail et la gestion de leur temps de travail est différente. Les femmes réalisent moins de déplacements professionnels, mais elles travaillent plus pendant leurs temps de repos. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 01/07/2014 | Réagir | 1500 vues
Au fur et à mesure que les bleus gravissent les étapes de la Coupe du monde et s'approchent de l'échéance finale prévue au 13 juillet 2014, l'intensité monte et l'envie des salariés de regarder le spectacle footballistique offert par l'équipe nationale se fait plus pressante. Cependant, horaires des matchs et horaires de travail ne font pas toujours bon ménage. Lire la suite
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