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Actualités Mettre en place et aménager les horaires de travail

Rentrée scolaire : dois-je aménager les horaires de mes salariés ?

Publié par Alice Lachaise le 21/08/2019 | Réagir | 1540 vues

Rentrée scolaire : dois-je aménager les horaires de mes salariés ?

Le 2 septembre marque la fin des vacances scolaires, mais aussi la reprise de l'école. La loi ne prévoit pas la possibilité pour les parents d'arriver en retard au travail le jour de la rentrée scolaire de leurs enfants. Néanmoins, en tant qu'employeur, vous pouvez faire preuve de tolérance. C'est pourquoi vous pouvez décider d'aménager les horaires des parents pour leur permettre d'accompagner leurs enfants. Lire la suite

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Neige : comment gérer les absences ou retards liés aux intempéries ?

Publié par Alexandra Marion le 23/01/2019 | 1 commentaire(s) | 25831 vues

Neige : comment gérer les absences ou retards liés aux intempéries ?

Des chutes de neige touchent actuellement plusieurs départements français et les conditions de circulation sont perturbées. Certains de vos salariés connaissent peut être des difficultés pour se rendre au travail. En cas de retard, d'absence au travail ou d'arrêt de l'activité, comment réagir ? Lire la suite

Cumul d’emplois : confirmation & renforcement des obligations du salarié

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 14/09/2018 | Réagir | 1141 vues

Cumul d’emplois : confirmation & renforcement des obligations du salarié

Vous occupez un emploi mais le salaire que vous percevez s'avère insuffisant pour répondre aux dépenses auxquelles vous devez faire face ? Avez-vous déjà pensé à cumuler plusieurs postes de travail ? Que vous soyez à temps partiel ou à temps plein, eu égard aux difficultés inhérentes au contexte économique, le cumul d'emplois apparaît comme la solution pouvant vous permettre d'augmenter vos revenus. Tout salarié peut-il l'envisager ? Existe-t-il des limites  ou des risques au cumul d'emplois ? Si certaines obligations du salarié étaient déjà clairement entérinées, la Cour de cassation vient de les confirmer et même d'en renforcer. Nous vous éclairons sur le cadre légal et jurisprudentiel du cumul d'emplois salariés. Lire la suite

Temps de pause : quels avantages pour vos salariés selon votre convention collective ?

Publié par Mickaël Felix le 23/03/2018 | 1 commentaire(s) | 49007 vues

Temps de pause : quels avantages pour vos salariés selon votre convention collective ?

La loi prévoit qu'un salarié bénéficie d'un temps de pause d'au minimum 20 minutes consécutives par jour pour 6 heures de travail quotidien. En tant qu'employeur vous devez vérifier si votre convention collective ne prévoit pas un dispositif plus avantageux pour vos salariés. Si tel est le cas, vous êtes dans l'obligation de la respecter. Pour ce faire, il est impératif de connaitre les règles régissant le temps de pause de votre personnel. Lire la suite

Ouragan Irma : 4 infos pratiques pour aider les entreprises à gérer les conséquences

Publié par Alexandra Marion le 14/09/2017 | Réagir | 2146 vues

Ouragan Irma : 4 infos pratiques pour aider les entreprises à gérer les conséquences

Mardi 6 septembre 2017, les îles françaises de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy ont été les premières touchées par l'ouragan Irma qui a tout ravagé sur son passage faisant plusieurs victimes. Les dégâts matériels sont également considérables pour les habitants des îles. Les entreprises n'ont pas non plus été épargnées. Si le traumatisme est encore bien présent, il faut penser à la reconstruction. Vous êtes chef d'entreprise, vos locaux et votre matériel professionnel ont été endommagés ? Êtes-vous couvert par votre assurance ? Comment déclarer les dégâts causés ? Avez-vous droit à des aides pour couvrir la perte de votre exploitation ? Comment garantir un revenu à vos salariés lorsque votre activité est réduite ou à l'arrêt ? La rédaction de Juritravail vous accompagne dans vos démarches administratives. Lire la suite

Présidentielles 2017 : les 35 heures au cœur des débats !

Publié par Rédaction Juritravail le 11/04/2017 | 1 commentaire(s) | 2046 vues

La durée du travail est un sujet récurrent dans les négociations collectives. C'est également un thème phare pour les candidats à l'élection présidentielle de 2017. Faut-il ou non maintenir les 35 heures ? Faut-il allonger ou réduire le temps de travail ? Derrière ce débat, on retrouve l'enjeu de la qualité de vie au travail et de la relance de la croissance et de l'économie en France. Quelles sont les positions des différents candidats sur le thème de la durée du travail ? Notre équipe a examiné les programmes des candidats sur ce thème afin de vous proposer la synthèse suivante. Encore indécis pour le 1er tour du 23 avril prochain ? Nous allons peut-être vous aider à forger votre opinion… Lire la suite

Formalisme de l’avenant au contrat de travail à temps partiel modificatif de la durée du travail ou de sa répartition : l’exigence d’un écrit

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 09/12/2016 | Réagir | 1483 vues

Quel est le formalisme applicable à la modification de la durée du travail ou de sa répartition d’un contrat de travail à temps partiel ? Lire la suite

RTT : Accord exprès du salarié et indemnisation

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 30/03/2015 | Réagir | 980 vues

Deux arrêts ont été rendus le 18 mars 2015 concernant les règles applicables en matière de RTT Lire la suite

Des dommages et intérêts pour non-respect du repos quotidien

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 10/03/2015 | Réagir | 1543 vues

Si le salarié ne bénéficie pas de son droit à repos quotidien d’au mois 11 heures, il peut obtenir des dommages et intérêts pour non-respect du repos quotidien, aussi appelé indemnités pour pour non-respect du repos quotidien. Lire la suite

Les 35 heures : les raisons pour lesquelles il ne faut pas les regretter

Publié par Rédaction Juritravail le 17/12/2014 | Réagir | 1397 vues

Les 35 heures : les raisons pour lesquelles il ne faut pas les regretter

Très décriées dans l'hexagone, comme au-delà des frontières et notamment aux Etats-Unis, les lois Aubry ayant porté la réforme sur la réduction du temps de travail à 35 heures ne font pas l'unanimité et loin s'en faut, mais existe-il des points positifs à ce soi-disant mal français ? Lire la suite

Silence de l’administration en droit du travail : que faire ?

Publié par Rédaction Juritravail le 06/11/2014 | Réagir | 4339 vues

Silence de l’administration en droit du travail : que faire ?

Tout employeur doit avoir recours à l'autorisation de l'administration (Direccte, Inspection du travail, Préfet...) lorsqu'il met en place certaines procédures. Le principe selon lequel le silence de l'administration vaut décision d'acceptation s'applique bien évidemment en droit du travail, mais il souffre de certaines exceptions, que vous devez connaître. Lire la suite

Activité partielle : la modernisation arrive à grand pas

Publié par Rédaction Juritravail le 25/09/2014 | Réagir | 2140 vues

Activité partielle : la modernisation arrive à grand pas

L'activité partielle (anciennement appelée dispositif de chômage partiel) connaît une évolution. Oui sa procédure de mise en place se modernise et se dématérialise dès le 1er octobre 2014. Cette mesure puisant ses origines dans la loi pour la sécurisation de l'emploi devait initialement entrer en application au 1er juillet 2014. Lire la suite

Les déplacements entre deux clients selon la chambre criminelle de la Cour de Cassation : du temps de travail effectif devant être rémunéré

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 16/09/2014 | Réagir | 2104 vues

Le temps de déplacement professionnel entre le domicile d’un client et celui d’un autre client, au cours d’une même journée, constitue un temps de travail effectif et non un temps de pause, dès lors que les salariés ne sont pas soustraits, au cours de ces trajets, à l’autorité du chef d’entreprise. Lire la suite

Trajets entre deux clients : temps de pause ou travail effectif ?

Publié par Rédaction Juritravail le 16/09/2014 | 1 commentaire(s) | 2462 vues

Trajets entre deux clients : temps de pause ou travail effectif ?

Le temps passé par un salarié à se déplacer entre deux rendez-vous professionnels peut être considéré, sous certaines conditions, comme du temps de travail effectif. Dès lors, il faudra le rémunérer comme tel. Lire la suite

L’aménagement du temps de travail : les règles applicables

Publié par Xavier BERJOT - Avocat le 14/09/2014 | Réagir | 3761 vues

L’aménagement du temps de travail s’entend de la possibilité de déroger aux 35 heures hebdomadaires, en retenant une période de décompte supérieure à la semaine. Le dispositif en vigueur est issu de la loi n°2008-789 du 20 août 2008, en remplacement des systèmes antérieurs : modulation, cycles de travail, temps partiel modulé,... Lire la suite

Workaholic : il est temps de déconnecter vos cadres !

Publié par Carole Girard Oppici le 05/09/2014 | Réagir | 2658 vues

Workaholic : il est temps de déconnecter vos cadres !

Les nouveaux gadgets qu'offre la technologie ne facilitent pas tous la vie de tout le monde. Les DRH et dirigeants d'entreprise sont de plus en plus confrontés aux difficultés qui tiennent à la conciliation entre la vie privée et professionnelle de leur cadres. Les solutions imaginées se développent et méritent le signalement ! Lire la suite

Qui des femmes ou des hommes cadres combinent le mieux vie privée et professionnelle ?

Publié par Rédaction Juritravail le 16/07/2014 | Réagir | 3672 vues

Qui des femmes ou des hommes cadres combinent le mieux vie privée et professionnelle ?

Les femmes et les hommes cadres n'appréhendent pas de la même façon leur travail et la gestion de leur temps de travail est différente. Les femmes réalisent moins de déplacements professionnels, mais elles travaillent plus pendant leurs temps de repos. Lire la suite

L'entreprise, une tribune de supporters sans stade !

Publié par Rédaction Juritravail le 01/07/2014 | Réagir | 1499 vues

L'entreprise, une tribune de supporters sans stade !

Au fur et à mesure que les bleus gravissent les étapes de la Coupe du monde et s'approchent de l'échéance finale prévue au 13 juillet 2014, l'intensité monte et l'envie des salariés de regarder le spectacle footballistique offert par l'équipe nationale se fait plus pressante. Cependant, horaires des matchs et horaires de travail ne font pas toujours bon ménage.  Lire la suite

Pause dans les locaux d’entreprise : c’est parfois du temps de travail

Publié par Rédaction Juritravail le 10/06/2014 | Réagir | 3623 vues

Pause dans les locaux d’entreprise : c’est parfois du temps de travail

Un salarié qui est tenu de rester dans l'entreprise pendant sa "pause", qui est susceptible d'intervenir sur son poste de travail en cas d'urgence et qui ne peut disposer librement de ce temps, est en situation de travail et non de repos.   Lire la suite

Travaillez sur les éléments qui condamnent la performance de votre entreprise !

Publié par Rédaction Juritravail le 06/05/2014 | Réagir | 2070 vues

Travaillez sur les éléments qui condamnent la performance de votre entreprise !

Nombreux sont les facteurs de ralentissement qui perturbent l'activité des salariés ce qui rejaillit inévitablement sur l'activité de l'entreprise, laquelle a vocation à promouvoir un travail efficace en minimisant les pertes de temps pour gagner en performance. Lire la suite

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