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Actualités Allocation chômage (assedic) : les conditions d'indemnisation

Assurance chômage :

Publié par Rédaction Juritravail le 29/11/2005 | Réagir | 1134 vues

Une seconde séance de négociation a eu lieu entre les partenaires sociaux le 23 novembre 2005. Ils souhaitent accélérer le Lire la suite

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Retour à l'emploi :

Publié par Rédaction Juritravail le 15/11/2005 | Réagir | 1109 vues

un projet de loi relatif au retour à l'emploi et au développement de l'emploi a été adopté en Conseil des Lire la suite

Les aides incitatives à la reprise d’emploi

Publié par Rédaction Juritravail le 02/11/2005 | Réagir | 18334 vues

Afin de lutter contre le chômage, un certain nombre de mécanismes ont été mis en place dont notamment les aides incitatives à la reprise de l'emploi. Lire la suite

Enquête menée par les Assedic : les 20 métiers les plus recherchés par les employeurs…

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2005 | Réagir | 40581 vues

Les Assedic ont listé les différentes intentions d’embauche des entreprises. Cette enquête permet de se faire une idée assez claire des métiers les plus recherchés mais également des métiers pour lesquels l’employeur a des difficultés à recruter. Lire la suite

Prime de retour à l'emploi :

Publié par Rédaction Juritravail le 30/08/2005 | Réagir | 2500 vues

une prime de 1000 Euros sera versée par l'Etat à certains bénéficiaires de minima sociaux ayant notamment été inscrit sur Lire la suite

Les règles de suspension et de réduction des allocations chômage

Publié par Rédaction Juritravail le 29/08/2005 | 2 commentaire(s) | 29177 vues

La lutte contre le chômage se poursuit. N’est pas demandeur d’emploi qui veut, cette dénomination se doit d’être justifiée ! Et gare aux usurpateurs : la sanction sera sévère… Lire la suite

La création d'une autorité de lutte contre la discrimination

Publié par Rédaction Juritravail le 30/11/2004 | Réagir | 4154 vues

Le projet de loi qui est destiné à créer une haute juridiction de lutte contre les discriminations et pour l'égalité est sur le point d'aboutir. La mise en place d'une telle autorité s'intègre dans un mouvement plus général de lutte contre les discriminations. On peut citer en exemple la volonté de mettre en place un CV anonyme. Ainsi, il est envisagé que le CV devienne anonyme afin d'éviter toute discrimination à l'embauche. Le CV ne contiendrait donc ni le nom, ni l'adresse, ni l'âge, ni le sexe, ni la nationalité du candidat. Lire la suite

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