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Actualités Burn-out : les obligations de l’employeur

Chômage partiel & licenciement économique, est-ce possible ? Maître Rania FAWAZ, Avocate, vous répond

Publié par Rédaction Juritravail le 23/06/2020 | Réagir | 1246 vues

Chômage partiel & licenciement économique, est-ce possible ? Maître Rania FAWAZ, Avocate, vous répond

Dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19, nombreuses sont les entreprises qui ont eu recours à l'activité partielle pour sauver l'emploi de leurs salariés. Néanmoins, malgré la mise en place d'un mécanisme exceptionnel et massif de chômage partiel, certaines entreprises sont aujourd'hui en grande difficulté et envisage de procéder à des licenciements économiques. Une entreprise peut-elle lancer une procédure de licenciement économique alors que certains de ses salariés sont encore en chômage partiel ? Maître Rania FAWAZ, Avocate, vous répond. Lire la suite

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Dommages et intérêts pour licenciement abusif : que prévoit le barème Macron ?

Publié par Alexandra Marion le 22/06/2020 | Réagir | 11378 vues

Dommages et intérêts pour licenciement abusif : que prévoit le barème Macron ?

Vous venez de procéder au licenciement de l'un de vos salariés mais celui-ci estime que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Il envisage de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts de votre part. Vous souhaitez savoir combien va vous coûter un licenciement abusif. Sachez que ceux-ci sont déterminés en fonction d'un barème. Quel est le montant des dommages et intérêts pour licenciement injustifié fixé par le barème Macron ? Lire la suite

Peut on licencier un salarié en accident du travail ?

Publié par Alexandra Marion le 22/06/2020 | Réagir | 1307 vues

Peut on licencier un salarié en accident du travail ?

L'un de vos salariés, victime d'un accident du travail, est en arrêt de travail. Vous souhaitez savoir si vous pouvez licencier un salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison d'un arrêt de travail lié à un accident du travail. Sachez que le salarié en accident du travail bénéficie d'une protection particulière contre la rupture de son contrat. Dans quels cas peut-on licencier un salarié en accident du travail ? Téléchargez notre dossier spécial "accident du travail" Lire la suite

PSE plan social : comment le mettre en place ?

Publié par Alexandra Marion le 18/06/2020 | Réagir | 1166 vues

PSE plan social : comment le mettre en place ?

Votre entreprise compte au moins 50 salariés et vous envisagez de procéder au licenciement pour motif économique d'au moins 10 salariés sur une période de 30 jours consécutifs. Vous avez l'obligation d'élaborer un plan social. Découvrez comment mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Lire la suite

Accord de performance collective : tout savoir

Publié par Alice Lachaise le 17/06/2020 | Réagir | 1979 vues

Accord de performance collective : tout savoir

A la suite de la crise du coronavirus et avec la reprise de l'activité des entreprises, des difficultés peuvent se faire ressentir. Pour préserver l'emploi et éviter des licenciements, la ministre du travail a présenté les accords de performance collective comme étant une des solutions. Mais qu'est-ce que c'est ? Comment ça marche ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

Nouvelle loi sur la crise sanitaire : le volet social

Publié par François Romby - Avocat le 15/06/2020 | Réagir | 631 vues

Définitivement adoptée le 10 juin après le vote du Sénat, la loi qui comprend trente-trois habilitations à légiférer par ordonnance, a pour objet principal de faire face à la crise majeure que la France traverse sur le plan sanitaire et à la gravité des conséquences de cette crise sur la vie du pays, par diverses mesures venant compléter celle déjà prises sur le fondement de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19. Sous réserve d'une saisine des Sages, voici les principales dispositions de ce texte intéressant le droit social. Lire la suite

Recruter des saisonniers : 5 infos indispensables

Publié par Alexandra Marion le 15/06/2020 | Réagir | 3340 vues

Recruter des saisonniers : 5 infos indispensables

Chaque année en fonction du rythme des saisons ou encore des modes de vie collectifs, votre activité connaît un essor considérable ! Vous envisagez de recruter des saisonniers. Quelles sont les branches d'activité dans lesquelles le travail saisonnier est particulièrement développé ? Pour combien de temps pouvez-vous embaucher des saisonniers ? Combien devez-vous les rémunérer ? Téléchargez notre dossier spécial "CDD saisonnier" Lire la suite

Mon salarié peut-il revenir sur sa décision de démissionner?

Publié par Alice Lachaise le 15/06/2020 | Réagir | 138876 vues

Mon salarié peut-il revenir sur sa décision de démissionner?

Un de vos salariés a démissionné. Dans les jours qui suivent, il souhaite se rétracter et vous demande d'annuler sa démission. Comment devez-vous réagir ? Pouvez-vous refuser que le salarié revienne sur sa démission ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

Face à une plainte pour harcèlement moral, l'employeur qui n'agit pas est sanctionné

Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 15/06/2020 | Réagir | 813 vues

Après avoir reçu une plainte pour harcèlement moral qu'il estimait infondée, un employeur n'a pas fait d'enquête. La Cour de Cassation le sanctionne pour manquement à son obligation de sécurité. Lire la suite

Ouverture des bars & restaurants, dans quelles conditions ?

Publié par Alice Lachaise le 15/06/2020 | Réagir | 2 vues

Ouverture des bars & restaurants, dans quelles conditions ?

Depuis le 2 juin 2020, les bars et restaurants peuvent enfin ouvrir après de longs mois de confinement. La reprise a un goût de jamais vu, avec des règles bien différentes d'avant Covid. Ainsi, dans quelles conditions ouvrir ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

La rupture anticipée des CDD durant la crise sanitaire: un cas de force majeure ?

Publié par Michele BAUER - Avocat le 14/06/2020 | Réagir | 255 vues

Les contrats à durée déterminée sont précaires mais sécurisés durant leur exécution. La contrepartie de la durée déterminée et limitée est que les cas de rupture sont strictement limités par la loi. Lire la suite

L'Accord de Performance Collective : une alternative au licenciement économique

Publié par NICOLAS GOLHEN - Avocat le 12/06/2020 | Réagir | 165 vues

Face à l'ampleur de la crise et pour diminuer l'impact de la chute de l'activité économique, le gouvernement a mis en place un dispositif d'activité partielle et d'aides aux entreprises. Lire la suite

Covid-19 : quelle incidence sur les congés et les jours de repos ?

Publié par Emmanuelle Destaillats - Avocat le 12/06/2020 | Réagir | 994 vues

Dans un article du 11 mai 2018, que vous pouvez retrouver sous ce lien, le cabinet SILEAS vous avait informé sur l’ensemble des règles relatives à l'acquisition et à la prise des congés payés. Si ces dispositions restent inchangées, le contexte de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 a eu un impact sur la gestion des congés payés et des jours de repos. En effet, l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos a prévu plusieurs dispositions dérogatoires au droit commun relatives au congés payés et aux jours de repos. Par ailleurs, le droit au repos doit être articulé avec le dispositif d’activité partielle, mis en place dans un grand nombre d’entreprise en raison de la crise sanitaire. Ainsi, le cabinet SILEAS vous propose de passer en revue les mesures utiles aux employeurs en matière de congés payés et de jours de repos, dans le contexte de la situation exceptionnelle liée à l’épidémie de Covid-19. Lire la suite

Coût d'un CDI VS CDD, le grand comparatif

Publié par Alexandra Marion le 12/06/2020 | Réagir | 871 vues

Coût d'un CDI VS CDD, le grand comparatif

Vous avez besoin de renforcer l'effectif de votre entreprise et pour cela vous envisagez de recruter un salarié. Néanmoins, la trésorerie de votre entreprise est fragile, vous hésitez donc entre une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) et un recrutement en contrat à durée déterminée (CDD). Pour vous aider à faire le bon choix pour votre entreprise, découvrez un comparatif du coût d'un CDI vs un CDD. Lire la suite

Plan de sauvegarde de l'emploi : tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 10/06/2020 | Réagir | 1418 vues

Plan de sauvegarde de l'emploi : tout savoir

Votre entreprise traverse une crise économique et vous avez pour projet d'avoir recours à un licenciement collectif pour motif économique. Peut-être avez-vous alors l'obligation de mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), dit aussi "plan social". Qu'est-ce que le PSE ? Est-il obligatoire ? Quelles entreprises sont concernées ? Que doit-il prévoir ? Comment établir un plan social ? On vous dit tout ! Lire la suite

La rémunération des mannequins

Publié par DALILA MADJID - Avocat le 09/06/2020 | Réagir | 154 vues

« La mode n'est ni morale, ni amorale, mais elle est faite pour remonter le moral » Karl Lagerfeld. La rémunération du mannequin varie en fonction de son expérience, de sa notoriété, de l’agence qui le représente, du client pour lequel il est mis à disposition, de la prestation effectuée, des conditions de travail ainsi que de l’utilisation des images. Lire la suite

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Publié par Alice Lachaise le 08/06/2020 | 2 commentaire(s) | 22333 vues

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel dû à l'ennui et au manque d'activité. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Explications. Téléchargez le dossier spécial burn-out et bore-out Lire la suite

Procédure de licenciement économique individuel : 6 obligations à respecter

Publié par Alexandra Marion le 08/06/2020 | Réagir | 54245 vues

Procédure de licenciement économique individuel : 6 obligations à respecter

La conjoncture économique et structurelle de votre entreprise s'est dégradée ces derniers mois, notamment en raison de l'épidémie de Covid-19 ? Cette situation ne vous laisse pas d'autre choix que de vous séparer de l'un de vos salariés. Vous envisagez ainsi de mettre en œuvre un licenciement économique individuel. Celui-ci nécessite le respect d'une procédure très stricte. Découvrez quelles sont vos obligations. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la vie de votre entrepriseNos équipes juridiques mettent à votre disposition documents et informations juridiques. Téléchargez notre dossier spécial licenciement économique Lire la suite

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