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Actualités Burn-out : les obligations de l’employeur

Comment licencier un salarié en CDI ?

Publié par Alexandra Marion le 11/02/2021 | Réagir | 25877 vues

Comment licencier un salarié en CDI ?

Vous envisagez de licencier l'un de vos salariés en contrat à durée indéterminée mais ne savez pas comment procéder ? Ne vous précipitez pas ! Il vous faut, avant toute chose, identifier le motif du licenciement afin que celui-ci repose sur une cause réelle et sérieuse. Une fois le motif identifié, vous devez respecter scrupuleusement la procédure de licenciement adéquate. Une fois le licenciement prononcé vous n'êtes pas pour autant libéré puisqu' en principe, vous devez appliquer  un préavis au salarié, lui verser des indemnités et lui remettre des documents de fin de contrat. Découvrez comment licencier un salarié en CDI. Lire la suite

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Adaptation des mesures d'urgence en matière d'activité partielle : ordonnance

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 11/02/2021 | Réagir | 170 vues

Une ordonnance instaure à compter du 1er mars 2021 une différenciation en terme de taux d'allocation d'activité partielle entre les entreprises des secteurs "protégés" et les autres, les premières bénéficiant d’une prise en charge plus favorable. Lire la suite

Mesures d'urgence dans les domaines du travail et de l'emploi : ordonnance

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 11/02/2021 | Réagir | 137 vues

Une nouvelle ordonnance portant diverses mesures d'urgence dans les domaines du travail et de l'emploi a été publiée au Journal officiel.  Lire la suite

Congés payés HCR : qui peut bénéficier de l'aide exceptionnelle ?

Publié par Alice Lachaise le 10/02/2021 | Réagir | 2435 vues

Congés payés HCR : qui peut bénéficier de l'aide exceptionnelle ?

Vous êtes employeur dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR) ? Sachez que vous pouvez peut-être bénéficier d'une aide exceptionnelle pour la prise en charge de 10 jours de congés payés en ce début d'année 2021. Pouvez-vous bénéficier de cette aide ? Quelles conditions devez-vous remplir ? Quels sont les congés concernés et le montant de l'aide ? Quelle procédure devez vous respecter ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

3 avertissements sont-ils nécessaires avant de licencier ?

Publié par Alice Lachaise le 08/02/2021 | Réagir | 56140 vues

3 avertissements sont-ils nécessaires avant de licencier ?

Faut-il obligatoirement prononcer 3 avertissements avant de licencier un salarié ? La réponse est non, même si cette idée reçue est encore aujourd'hui très présente dans l'esprit collectif. Ni la loi, ni la jurisprudence n'imposent ces sanctions préalables pour pouvoir engager la procédure de licenciement. Voici ce que vous devez savoir ! Lire la suite

Rupture amoureuse au travail : risque de licenciement ?

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 08/02/2021 | Réagir | 116 vues

La pose par un salarié d'une balise GPS sur le véhicule personnel de sa collègue et l'envoi à celle-ci de courriels au moyen de l'outil professionnel ne justifient pas son licenciement pour faute grave dans la mesure où ces faits, relevant de la vie personnelle, ne constituent pas un manquement aux obligations découlant du contrat de travail, ainsi que l’a précisé la chambre sociale de la Cour de cassation.  Lire la suite

Inaptitude : valeur des précisions écrites du médecin du travail non communiquées au salarié.

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 08/02/2021 | Réagir | 85 vues

La société avait sollicité le médecin du travail pour avoir son avis sur un poste de conducteur de nuit dans le cadre du reclassement du salarié.  Lire la suite

L’abonnement juridique, la bonne solution pour mon entreprise

Publié par L'équipe Juritravail le 07/02/2021 | Réagir | 16 vues

L’abonnement juridique, la bonne solution pour mon entreprise

Vous avez 10.000 sujets en tête, vous courez dans tous les sens ? Eh oui ! le quotidien d'un chef d'entreprise est souvent mouvementé ! Chez Juritravail, nous savons que vous avez beaucoup à faire, c'est pourquoi nous vous proposons de nous occuper de la partie administrative et juridique. Simple, efficace, pourquoi s'en priver ? Lire la suite

DUER : tout savoir sur l'évaluation des risques professionnels

Publié par Alexandra Marion le 05/02/2021 | Réagir | 52299 vues

DUER : tout savoir sur l'évaluation des risques professionnels

Quelle que soit l'activité ou la taille de l'entreprise, l'employeur doit évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Cette démarche lui permet d'établir par la suite le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP). L'élaboration du DUER est-elle obligatoire ? À quoi sert le DUER ? Comment élaborer le document unique ? Quels risques doivent être évalués ? Le DUERP doit-il être mis à jour en raison de l'épidémie de Coronavirus ? On vous explique tout ! Lire la suite

Quelle mise à pied pour votre salarié ? Conservatoire ou disciplinaire ?

Publié par Alice Lachaise le 04/02/2021 | Réagir | 131532 vues

Quelle mise à pied pour votre salarié ? Conservatoire ou disciplinaire ?

Votre salarié a commis une faute que vous souhaitez sanctionner. Vous envisagez de prononcer une mise à pied à son encontre. Mais savez-vous qu'il en existe deux différentes ? La mise à pied disciplinaire et la mise à pied conservatoire. Se tromper entre les deux peut avoir de lourdes conséquences pour l'employeur. Comment choisir entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire ? Lire la suite

[VIDEO] Le management à distance

Publié par Myriam Victor le 03/02/2021 | Réagir | 63 vues

[VIDEO] Le management à distance

Notre troisième webconférence sur le télétravail aborde l'art et la manière de manager à distance. Comment s'assurer qu'une relation manager-salarié et salarié-manager est efficace, respectueuse et suivie ? Lire la suite

Comment licencier une nounou ? 5 points à connaître

Publié par Alexandra Marion le 02/02/2021 | Réagir | 57213 vues

Comment licencier une nounou ? 5 points à connaître

Vous employez une assistante maternelle pour faire garder votre enfant. Néanmoins, vous allez prochainement déménager, votre enfant va faire sa rentrée à l'école maternelle...quelle que soit la raison, vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre nounou. Pour quels motifs pouvez-vous rompre le contrat de travail de votre nourrice ? Comment faire pour la licencier ? Doit-elle respecter un préavis ? Quelles indemnités devez-vous lui verser à la fin de son contrat ? Devez-vous lui remettre des documents de fin de contrat ? On vous dit tout ! Lire la suite

Heures supplémentaires : les 4 erreurs les plus fréquentes

Publié par Hadrien PORTIER - Avocat le 02/02/2021 | Réagir | 1865 vues

Pour rappel, les heures supplémentaires correspondent aux heures accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail ou de ou de la durée considérée comme équivalente (cf. L3121-28 du code du travail). Lire la suite

Les missions des médecins du travail pendant la crise du covid-19

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 02/02/2021 | Réagir | 318 vues

Les médecins du travail sont autorisés à prescrire des arrêts de travail et réaliser des tests de détection du covid-19. Lire la suite

En matière de sanction disciplinaire, c'est à l’employeur de prouver qu’il n'était pas obliger d'instaurer de règlement intérieur

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 02/02/2021 | Réagir | 212 vues

C’est à l’employeur de prouver que le seuil d'effectif de l'entreprise était inférieur à celui imposant la mise en place du règlement intérieur, au jour du prononcé de la sanction disciplinaire (Cass. Soc. 06 janvier 2021 : n° 19-14440). Lire la suite

L’employeur ne peut retirer au salarié son véhicule de fonction.

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 02/02/2021 | Réagir | 126 vues

Un tel retrait constitue une modification du contrat. Lire la suite

Comment licencier un alternant ?

Publié par Alice Lachaise le 01/02/2021 | Réagir | 5476 vues

Comment licencier un alternant ?

Vous souhaitez vous séparer d'un alternant présent dans votre entreprise. Que ce soit un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation, vous vous demandez si vous pouvez le licencier et comment faire. Voici ce que vous devez savoir pour rompre le contrat d'un alternant (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). 🎓 Un juriste vous informe, découvrez notre offre Lire la suite

Faute inexcusable de l’employeur, tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 28/01/2021 | Réagir | 1543 vues

Faute inexcusable de l’employeur, tout savoir

Un salarié de l'entreprise a été victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il estime qu'en tant qu'employeur, vous en êtes responsable car vous n'avez pas mis en œuvre toutes les mesures nécessaires pour garantir sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale. Il vient d'engager à votre encontre une action en reconnaissance de la faute inexcusable. Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur ? Quelles indemnités verser au salarié victime d'une faute inexcusable ? Comment limiter l'impact financier de la faute inexcusable sur l'entreprise ? On vous explique tout ! Lire la suite

Entretien professionnel, c'est l'heure de faire le bilan avec vos salariés !

Publié par Alice Lachaise le 28/01/2021 | Réagir | 68354 vues

Entretien professionnel, c'est l'heure de faire le bilan avec vos salariés !

6 ans après la création de l'entretien professionnel, il est enfin l'heure, pour certains employeurs, de faire le 1er bilan des 6 ans avec certains salariés. De quoi s'agit-il ? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ou RH ? Juritravail vous explique comment faire le bilan avec vos salariés. Téléchargez la grille d'entretien Lire la suite

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