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Actualités Burn-out : les obligations de l’employeur

Ouverture des bars & restaurants, dans quelles conditions ?

Publié par Alice Lachaise le 15/06/2020 | Réagir | 13 vues

Ouverture des bars & restaurants, dans quelles conditions ?

Depuis le 2 juin 2020, les bars et restaurants peuvent enfin ouvrir après de longs mois de confinement. La reprise a un goût de jamais vu, avec des règles bien différentes d'avant Covid. Ainsi, dans quelles conditions ouvrir ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

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La rupture anticipée des CDD durant la crise sanitaire: un cas de force majeure ?

Publié par Michele BAUER - Avocat le 14/06/2020 | Réagir | 613 vues

Les contrats à durée déterminée sont précaires mais sécurisés durant leur exécution. La contrepartie de la durée déterminée et limitée est que les cas de rupture sont strictement limités par la loi. Lire la suite

L'Accord de Performance Collective : une alternative au licenciement économique

Publié par NICOLAS GOLHEN - Avocat le 12/06/2020 | Réagir | 165 vues

Face à l'ampleur de la crise et pour diminuer l'impact de la chute de l'activité économique, le gouvernement a mis en place un dispositif d'activité partielle et d'aides aux entreprises. Lire la suite

Covid-19 : quelle incidence sur les congés et les jours de repos ?

Publié par Emmanuelle Destaillats - Avocat le 12/06/2020 | Réagir | 7579 vues

Dans un article du 11 mai 2018, que vous pouvez retrouver sous ce lien, le cabinet SILEAS vous avait informé sur l'ensemble des règles relatives à l'acquisition et à la prise des congés payés. Si ces dispositions restent inchangées, le contexte de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 a eu un impact sur la gestion des congés payés et des jours de repos. En effet, l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos a prévu plusieurs dispositions dérogatoires au droit commun relatives au congés payés et aux jours de repos. Par ailleurs, le droit au repos doit être articulé avec le dispositif d'activité partielle, mis en place dans un grand nombre d'entreprise en raison de la crise sanitaire. Ainsi, le cabinet SILEAS vous propose de passer en revue les mesures utiles aux employeurs en matière de congés payés et de jours de repos, dans le contexte de la situation exceptionnelle liée à l'épidémie de Covid-19. Lire la suite

Plan de sauvegarde de l'emploi : tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 10/06/2020 | Réagir | 3819 vues

Plan de sauvegarde de l'emploi : tout savoir

Votre entreprise traverse une crise économique et vous avez pour projet d'avoir recours à un licenciement collectif pour motif économique. Peut-être avez-vous alors l'obligation de mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), dit aussi "plan social". Qu'est-ce que le PSE ? Est-il obligatoire ? Quelles entreprises sont concernées ? Que doit-il prévoir ? Comment établir un plan social ? On vous dit tout ! Lire la suite

La rémunération des mannequins

Publié par DALILA MADJID - Avocat le 09/06/2020 | Réagir | 758 vues

« La mode n'est ni morale, ni amorale, mais elle est faite pour remonter le moral » Karl Lagerfeld. La rémunération du mannequin varie en fonction de son expérience, de sa notoriété, de l’agence qui le représente, du client pour lequel il est mis à disposition, de la prestation effectuée, des conditions de travail ainsi que de l’utilisation des images. Lire la suite

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Publié par Alice Lachaise le 08/06/2020 | 2 commentaire(s) | 24385 vues

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel dû à l'ennui et au manque d'activité. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Explications. Téléchargez le dossier spécial burn-out et bore-out Lire la suite

Procédure de licenciement économique individuel : 6 obligations à respecter

Publié par Alexandra Marion le 08/06/2020 | Réagir | 61037 vues

Procédure de licenciement économique individuel : 6 obligations à respecter

La conjoncture économique et structurelle de votre entreprise s'est dégradée ces derniers mois, notamment en raison de l'épidémie de Covid-19 ? Cette situation ne vous laisse pas d'autre choix que de vous séparer de l'un de vos salariés. Vous envisagez ainsi de mettre en œuvre un licenciement économique individuel. Celui-ci nécessite le respect d'une procédure très stricte. Découvrez quelles sont vos obligations. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la vie de votre entrepriseNos équipes juridiques mettent à votre disposition documents et informations juridiques. Lire la suite

Intéressement, comment le mettre en place dans votre entreprise ?

Publié par Alice Lachaise le 08/06/2020 | Réagir | 29016 vues

Intéressement, comment le mettre en place dans votre entreprise ?

Vous souhaitez mettre en place un dispositif d'intéressement pour associer vos salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise. Comment devez-vous faire ? Est-ce une obligation ? Qu'en est-il pour le versement de la prime Macron et des mesures spéciales Covid-19 (coronavirus) ? Quels avantages pouvez-vous en tirer ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

Les employeurs peuvent reporter les échéances URSSAF des 5 et 15 juin 2020, mais à des conditions renforcées

Publié par François Romby - Avocat le 05/06/2020 | Réagir | 491 vues

Afin de tenir compte de la crise liée au Covid-19, et comme pour les précédentes échéances, les employeurs qui doivent payer leurs cotisations URSSAF pour le 5 ou 15 juin 2020 peuvent en reporter tout ou partie du paiement. Les conditions sont toutefois durcies : il faut avoir des « difficultés majeures » et déposer une demande préalable. Lire la suite

Covid-19 : pas de certificat de reprise du travail ou de non-contagiosité

Publié par François Romby - Avocat le 05/06/2020 | Réagir | 17245 vues

Certains employeurs sont (ou ont été) tentés de demander un certificat « d'aptitude à la reprise du travail » ou de « non-contagiosité » à leurs salariés qui reviennent sur site, ou après un arrêt de travail. Pour mettre les choses au clair, le Conseil national de l'ordre des médecins a diffusé le 26 mai 2020 un communiqué, en forme de mise au point à destination des médecins, des salariés et de leurs employeurs. Lire la suite

Covid-19 : report des échéances URSSAF des 5 et 20 juin 2020 pour les travailleurs indépendants

Publié par François Romby - Avocat le 05/06/2020 | Réagir | 1302 vues

Afin de tenir compte des conséquences de la crise sanitaire et dans la continuité des précédents reports d'échéance, le réseau des URSSAF annonce, dans une information du 29 mai 2020, le report automatique de l'échéance du 5 juin 2020 pour les travailleurs indépendants et les professionnels libéraux. Un communiqué du Ministère de l'action et des comptes publics indique que celle du 20 juin 2020 est également reportée. Lire la suite

Activité partielle pour garde d’enfant : à compter du 2 juin 2020, une attestation de l’établissement scolaire est nécessaire

Publié par François Romby - Avocat le 05/06/2020 | Réagir | 2592 vues

Depuis le 2 juin 2020, les parents qui ne peuvent pas travailler en raison de nécessité de garde d'enfant doivent, pour continuer de bénéficier du régime de l'activité partielle, fournir une attestation de l'établissement d'accueil de l'enfant. C'est ce que le ministère du Travail souligne dans une nouvelle mise à jour de ses questions/réponses consacrées au chômage partiel. Lire la suite

Manquer de respect à ses salariés peut entraîner la résiliation judiciaire du contrat de travail

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 04/06/2020 | Réagir | 1357 vues

Le fait pour un employeur de s'adresser de manière irrespectueuse à un salarié peut justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail. Lire la suite

Affichage Covid-19 dans l’entreprise : obligation et contenu

Publié par Alice Lachaise le 04/06/2020 | Réagir | 50 vues

Affichage Covid-19 dans l’entreprise : obligation et contenu

Avec la reprise de l'activité et le retour au travail, il peut être judicieux d'informer vos salariés des gestes et mesures de sécurité pour éviter la propagation du covid-19. Pour cela, vous pouvez mettre en place un affichage Covid-19 dans votre entreprise, mais ce n'est pas une obligation. Explications. ✔ Commandez votre panneau d'affichage covid-19 Lire la suite

Inaptitude  : Le salarié inapte a déjà retrouvé un emploi ailleurs. Son employeur doit-il quand même maintenir son salaire  ?

Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 04/06/2020 | Réagir | 714 vues

La réponse est oui, et ce n'est choquant qu'à première vue. Un mois après la date de la visite de reprise, l'employeur qui n'a ni reclassé ni licencié le salarié inapte reprend le paiement du salaire. Il ne peut faire aucune réduction sur le salaire dû, quelles que soient les circonstances. Lire la suite

Accords de performance collective, vers un nouveau souffle ?

Publié par Pascal Forzinetti - Avocat le 03/06/2020 | Réagir | 869 vues

Au sortir d'une inactivité contrainte de plusieurs semaines et afin de tenter de conserver leur activité et leurs emplois, un certain nombre d'entreprises (re) découvrent « l'accord de performance » (APC). Instauré par l'une des ordonnances « Macron » de 2017 puis réaménagé, ce dispositif a depuis lors été intégré au Code du travail sous l'article L. 2254-2. Lire la suite

Coronavirus : condamnation de Renault

Publié par François Romby - Avocat le 29/05/2020 | Réagir | 372 vues

La société Renault s'est vue condamnée en référé pour ne pas avoir suffisamment évalué les risques induits par le covid-19 à l'égard de ses salariés ni associé les représentants du personnel à cette évaluation dans le cadre de son plan de reprise progressive d'activité au sein de l'usine de Sandouville. Dans l'attente de la mise en place de mesures complémentaires, la société est condamnée sous astreinte à prendre diverses mesures préventives en y associant préalablement les représentants du personnel. Lire la suite

Attention, le taux de l'indemnité d'activité partielle va être modifié !

Publié par Jennifer Constant - Avocat le 29/05/2020 | Réagir | 1404 vues

Dans un communiqué de presse du 25 mai 2020, le Ministère du Travail a confirmé que les conditions de prise en charge de l’indemnité d’activité partielle seront revues au 1er juin 2020. Lire la suite

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