Un salarié peut avoir l'envie d'exercer une activité professionnelle parallèlement à son emploi d'origine. Une clause d'exclusivité insérée dans son contrat de travail, peut, dans certaines conditions, permettre à l'employeur de l'en empêcher.

La clause d'exclusivité empêche de cumuler emploi et activité parallèle

L'optimisation d'une rupture reste, en premier lieu, question d'anticipation et de rapport de force.

Lorsqu’il quitte sa société, un dirigeant peut se heurter à une clause de non concurrence et se retrouver pieds et poings liés. Jean-Vasken Alyanakian, avocat, nous explique les enjeux et les subtilités de ce type de cas. Entretien.