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Actualités Recourir au CDD pour accroissement temporaire d'activité ou surcroit de travail

Pic de contrats précaires atteint : le moral des entreprises est en berne !

Publié par Rédaction Juritravail le 05/09/2013 | 1 commentaire(s) | 3461 vues

Certains affirmaient que la crise économique et financière avait sans doute déjà atteint son paroxysme. Les statistiques qui viennent de tomber le 4 septembre 2013, annoncent des chiffres de recours aux contrats courts accablants. Lire la suite

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Retranscription de l’ANI : quels changements pour les entreprises ?

Publié par Rédaction Juritravail le 22/02/2013 | Réagir | 6657 vues

L'avant-projet de loi qui retranscrit l'accord national interprofessionnel signé par les syndicats le 11 janvier 2013, relatif à la sécurisation de l'emploi, a été publié. Lire la suite

206 000 euros versés à un ex-salarié de France Télévisions

Publié par Rédaction Juritravail le 09/11/2012 | 1 commentaire(s) | 9499 vues

Un ancien technicien du groupe audiovisuel public France Télévisions a obtenu 206 000 euros d'indemnités, après la requalification de ses CDD en CDI. Lire la suite

Recul des mouvements de main d’œuvre au second trimestre 2012

Publié par Rédaction Juritravail le 25/10/2012 | Réagir | 6398 vues

Au deuxième trimestre 2012, le taux de rotation de la main-d’œuvre, qui correspond à la moyenne des taux d’entrée et de sortie, a diminué de 0, 2 point dans les entreprises de 10 salariés et plus. Ce taux se situe à 12,3 %, ce qui correspond à 0, 1 point de plus qu’au deuxième trimestre 2011. Lire la suite

Les seniors occupent de plus en plus des jobs d’été

Publié par Rédaction Juritravail le 21/08/2012 | 2 commentaire(s) | 7465 vues

Les professionnels du recrutement constatent depuis quelques années une diversification des profils des candidats aux emplois saisonniers. Selon les chiffres de la CFDT... Lire la suite

L’emploi intérimaire à son plus bas niveau depuis plus de deux ans

Publié par Rédaction Juritravail le 16/08/2012 | Réagir | 3589 vues

Le nombre de salariés intérimaires a atteint 605 200 en juin, en repli de 9 % par rapport à l’année précédente et de 1, 4 % par rapport à mai. Lire la suite

La dégradation du marché de l’emploi continue

Publié par Rédaction Juritravail le 25/07/2012 | Réagir | 4002 vues

Au deuxième trimestre, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois hors intérim a diminué de 4,7 % selon l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss). Sur un an la baisse atteint désormais 7,9 %. Lire la suite

Faire face à un surcroît d’activités lié aux opérations du client est un motif de recours au contrat à durée déterminée

Publié par Rédaction Juritravail le 17/07/2012 | Réagir | 5263 vues

Un salarié a été engagé en tant que préparateur de commandes par une société par un contrat à durée déterminée du 5 février au 4 novembre 2007 au motif « d’un surcroît d’activité lié aux opérations spéciales de notre client ». Le contrat de travail a été renouvelé jusqu’au 3 août 2008 au motif « d’un surcroît d’activité lié aux opérations commerciales successives de notre client »... Lire la suite

Les diplômés 2011 ne trouvent pas de travail

Publié par Rédaction Juritravail le 07/06/2012 | Réagir | 11438 vues

Selon l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (AFIJ), près d’un tiers des jeunes diplômés de l’année 2011 n’ont occupé aucun poste depuis la fin de leurs études. Seuls 43 % de ces jeunes diplômés qui avaient obtenu un emploi dans les mois suivants l’obtention de leur diplôme occupaient encore un emploi en avril 2012. 42 % étaient employés au titre d’un contrat précaire (CDD ou intérim de moins de 6 mois). Lire la suite

Impossibilité de recourir à un CDD pour pourvoir à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 16/02/2012 | Réagir | 8612 vues

Il existe un principe général quant à la possibilité de recourir au CDD. En effet, il ne doit pas avoir, quel que soit son motif, pour effet ni pour objet de pourvoi durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Lire la suite

13 CDD d’affilée validés par la Cour de Justice de l’Union Européenne

Publié par Rédaction Juritravail le 30/01/2012 | 2 commentaire(s) | 9608 vues

Dans un arrêt rendu jeudi 26 janvier, la Cour de Justice de l’Union Européenne a validé la conclusion avec la même salariée de treize contrats à durée déterminée (CDD), conclus successivement et sans interruption. Lire la suite

Le caractère saisonnier d’un contrat de travail à durée déterminée

Publié par Rédaction Juritravail le 30/01/2012 | Réagir | 7172 vues

Une salariée a été engagée le 7 juillet 2006 selon un contrat à durée déterminée à temps complet et à caractère saisonnier en tant qu’employée commerciale. Le contrat a pris fin le 31 août 2006. Lire la suite

Les DRH proposent la création d'un Contrat de Travail Unique

Publié par Rédaction Juritravail le 24/06/2011 | Réagir | 12358 vues

Dans le cadre des assises nationales des DRH, l’Association Nationale des DRH (ANDRH) a présenté ses propositions pour développer l’emploi des jeunes et favoriser le dialogue social. Lire la suite

Conséquences de la transformation d’un CDD en CDI

Publié par Rédaction Juritravail le 03/11/2010 | Réagir | 1727 vues

Un chauffeur engagé en contrat à durée déterminée a vu son contrat requalifié en contrat à durée indéterminée.   Lire la suite

Chef d’entreprise : un CDD peut vous remplacer… sans occuper votre poste...par Maître Eric Rocheblave

Publié par Rédaction Juritravail le 08/03/2010 | Réagir | 2280 vues

L'article L. 1242-2 4° du Code du travail prévoit la possibilité de recourir à un contrat à durée déterminée pour Lire la suite

Embauche en 2009 : le CDD en plein boom, le CDI à la traîne

Publié par Rédaction Juritravail le 12/02/2010 | Réagir | 6405 vues

Au 4ème trimestre 2009, la reprise des intentions d'embauche en CDI et CDD se confirme, même si sur un an la part des CDI a diminué.   Lire la suite

Vous devez être en mesure de prouver le motif du recours aux CDD

Publié par Rédaction Juritravail le 11/04/2008 | Réagir | 4924 vues

L’article L. 122-1-1 du Code du travail énumère les cas pour lesquels vous pouvez recourir aux contrats à durée déterminée dans votre entreprise... Lire la suite

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