Dans cet arrêt, la Cour précise que l’employeur ne peut payer au salarié une partie de la contrepartie financière d’une clause de non concurrence avant la rupture du contrat de travail. Seul doit être pris en considération le montant versé après la rupture, étant rappelé qu’une contrepartie considérée comme dérisoire équivaut à une absence de contrepartie et rend la clause nulle.

Dans un autre arrêt du même jour (09-68762), la Cour rappelle que le paiement de la contrepartie financière d’une clause de non concurrence doit être payé dès le départ effectif du salarié et non pas à la fin du préavis, en cas de dispense d’exécution du préavis.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024254317&fastReqId=1812858616&fastPos=1

À propos de l’auteur

Commenter cet article

Pour commenter cet actualité, veuillez vous connecter.

Votre message a bien été enregistré.
Vous ne pouvez pas ajouter un nouveau commentaire. Un intervalle de 30 minutes est nécessaire entre chaque commentaire pour éviter les spams.

Les informations recueillies sur ce formulaire sont destinées à Juritravail aux fins de traitement de votre demande et la réception d'information juridique par email. Elles font l’objet d’un traitement informatique destiné au service marketing de Juritravail.

Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de consentement à l'utilisation de vos Données, veuillez consulter notre Charte de protection des Données Personnelles et nous contacter à l'adresse suivante : [email protected].

loader Juritravail