Actualités Congé paternité : Comment calculer & prendre son congé paternité ?

ACTU - Alors que la loi prévoit un congé paternité de 11 jours seulement, de plus en plus d'entreprises du secteur privé décident de l'allonger. C'est notamment le cas de l'entreprise Kering, qui vient d'annoncer ce 10 septembre un congé paternité de 14 semaines payé à 100% par l'entreprise. Les mentalités évoluent et, une fois n'est pas coutume, le changement nous vient du privé. Téléchargez notre dossier spécial congé paternité Lire la suite

Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Félicitations ! 👶 Vous aimeriez profiter de votre petit bout dans les jours ou semaines suivant sa naissance, mais aussi, être présent auprès de la maman pour l'aider au quotidien ? En tant que jeune papa, vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité. Quelle est la durée du congé paternité ? Quand et comment en faire la demande ? Comment êtes-vous indemnisé ? Toutes les réponses à vos questions sont dans cet article ! Lire la suite

Lors de la naissance d'un enfant, le père salarié mais aussi le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle, peut bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Qui vous paye pendant votre congé ? Quelles conditions remplir pour être indemnisé pendant votre congé de paternité ? Quel est le montant de votre rémunération pendant la durée de votre congé paternité,? Lire la suite

Un point sur les dispositions renforcées de protection de la parentalité Lire la suite

Lorsqu'un nouveau-né arrive au sein de votre foyer, le père peut aussi en profiter ! Depuis le 1er janvier 2002, le congé paternité permet aux papas de profiter des premiers instants de bébé, tout en étant indemnisés. Vous êtes de plus en plus de pères à prendre ce congé : pourquoi un tel succès ? Venez découvrir les avantages d'un tel dispositif … Lire la suite

Avec la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le législateur s’est enfin positionné assurant ainsi de nouveaux droits aux jeunes papas. Lire la suite

Le conjoint de la femme enceinte bénéficie d’autorisations d’absences pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires de suivi de grosses, maximum, pouvant ainsi accompagner la future maman. Lire la suite

L'arrêté du 3 mai 2013 fixant la liste des pièces justificatives à fournir pour bénéficier de l'indemnisation du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est paru au Journal officiel du 23 mai. Lire la suite

NON. L’employeur qui est informé des dates choisies par le salarié pour le congé de paternité, dans le délai légal d’un mois avant le début du congé, ne peut s’opposer au départ du salarié, ni en exiger le report, même s’il existe des difficultés d’organisation ou une charge de travail dans l’entreprise à ces dates. Lire la suite

Depuis le 1er janvier 2013, le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père de l’enfant. Il est également ouvert à la personne qui vit avec la mère (loi n° 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013). Lire la suite

L’adoption du texte de loi relatif au mariage pour tous devrait avoir un impact, pour les personnes concernées, sur leur vie professionnelle. Lire la suite

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant permet aux pères et autres personnes bénéficiaires du congé d’accompagner la mère de l’enfant lors des premiers mois de vie de l’enfant. Lire la suite

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 a été adopté en lecture définitive par l’Assemblée nationale le 3 décembre 2012. Il prévoit qu’à compter du 1er janvier 2013, le congé paternité sera étendu à d’autres bénéficiaires que le seul père. Lire la suite

Après un énième rejet par le Sénat le 29 novembre dernier, l’Assemblée Nationale a adopté le 3 décembre la loi de financement de la sécurité sociale pour 2013. Nous vous présentons les principaux changements apportés par cette loi. Lire la suite

SFR, l’opérateur de télécommunications, accorde à partir du 1er septembre un congé de parentalité de 11 jours à ses salariés homosexuels, l’équivalent du congé paternité. Lire la suite

Un salarié avait notifié à l’employeur ses dates de congé paternité, d’une durée de 11 jours. L’employeur les a refusé en raison de la charge de travail et lui en a proposé.  Lire la suite

Aux termes de l'article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité “avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin”. Lire la suite

Aux termes de l'article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité “avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin”. Lire la suite

Selon le Code du travail, tout nouveau père a le droit de prendre un congé de paternité. Mais, quelques modalités doivent être respectées. Lire la suite