Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés payés & spéciaux » Congés de maternité, paternité et adoption » Congé paternité : Comment calculer & prendre son congé paternité ? » Actualités
Publié par Alexandra Marion le 13/04/2021 | Réagir | 20127 vues
Vous êtes l'heureux papa non pas d'un, mais de deux enfants ? L'arrivée de jumeaux au sein de votre foyer va fortement chambouler votre quotidien ! Pas de panique, vous pouvez bénéficier d'un congé paternité pour non seulement profiter d'eux, mais aussi soutenir la maman dans cette nouvelle aventure. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le congé paternité jumeaux. Lire la suite
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Publié par Alexandra Marion le 12/04/2021 | 3 commentaire(s) | 178792 vues
Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Félicitations ! Vous aimeriez profiter de votre petit bout dans les jours ou semaines suivant sa naissance, mais aussi, être présent auprès de la maman pour l'aider au quotidien ? En tant que jeune papa, vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité. Quelle est la durée du congé paternité ? Quand et comment en faire la demande ? Comment êtes-vous indemnisé ? Quels changements au 1er juillet 2021 ? On vous dit tout ! Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 23/09/2020 | Réagir | 1043 vues
L'allongement de la durée du congé paternité était demandé et attendu depuis longtemps. Ce mercredi 23 septembre 2020, Emmanuel Macron a officialisé cette mesure. À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité sera doublée. À combien de jours aurez-vous droit ? Le congé paternité sera-t-il obligatoire ? On vous dit tout ! Lire la suite
Publié par Thomas DESROUSSEAUX - Avocat le 07/11/2019 | Réagir | 497 vues
Non, vous ne pouvez pas refuser la demande du congé paternité d’un stagiaire. Depuis juillet 2014, les stagiaires peuvent bénéficier du congé paternité. Lire la suite
Publié par L'équipe Juritravail le 11/09/2019 | Réagir | 723 vues
ACTU - Alors que la loi prévoit un congé paternité de 11 jours seulement, de plus en plus d'entreprises du secteur privé décident de l'allonger. C'est notamment le cas de l'entreprise Kering, qui vient d'annoncer ce 10 septembre un congé paternité de 14 semaines payé à 100% par l'entreprise. Les mentalités évoluent et, une fois n'est pas coutume, le changement nous vient du privé. Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 10/04/2019 | Réagir | 18353 vues
Lors de la naissance d'un enfant, le père salarié mais aussi le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle, peut bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Qui vous paye pendant votre congé ? Quelles conditions remplir pour être indemnisé pendant votre congé de paternité ? Quel est le montant de votre rémunération pendant la durée de votre congé paternité,? Lire la suite
Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 03/04/2017 | Réagir | 1372 vues
Un point sur les dispositions renforcées de protection de la parentalité Lire la suite
Publié par Virginie Ribeiro - Avocat le 03/11/2014 | Réagir | 6427 vues
Avec la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le législateur s’est enfin positionné assurant ainsi de nouveaux droits aux jeunes papas. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 10/09/2014 | Réagir | 2373 vues
La naissance d'un enfant est un évènement marquant de la construction de la vie familiale des salariés mais l'arrivée d'un nouveau membre dans la famille n'est pas sans incidence sur l'appréciation d'une candidature par les recruteurs. En outre, la fiche de paie risque de s'en trouver affectée, surtout pour les salariés femme ! Lire la suite
Publié par Virginie Langlet - Avocat le 27/08/2014 | Réagir | 53999 vues
Le conjoint de la femme enceinte bénéficie d’autorisations d’absences pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires de suivi de grosses, maximum, pouvant ainsi accompagner la future maman. Lire la suite
Publié par ROULAND Grégory (tél. : 0689490792) - Avocat le 29/05/2013 | Réagir | 2794 vues
L'arrêté du 3 mai 2013 fixant la liste des pièces justificatives à fournir pour bénéficier de l'indemnisation du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est paru au Journal officiel du 23 mai. Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 05/04/2013 | Réagir | 31310 vues
NON. L’employeur qui est informé des dates choisies par le salarié pour le congé de paternité, dans le délai légal d’un mois avant le début du congé, ne peut s’opposer au départ du salarié, ni en exiger le report, même s’il existe des difficultés d’organisation ou une charge de travail dans l’entreprise à ces dates. Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 28/03/2013 | Réagir | 9577 vues
Depuis le 1er janvier 2013, le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père de l’enfant. Il est également ouvert à la personne qui vit avec la mère (loi n° 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013). Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 06/02/2013 | 1 commentaire(s) | 11111 vues
L’adoption du texte de loi relatif au mariage pour tous devrait avoir un impact, pour les personnes concernées, sur leur vie professionnelle. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 22/01/2013 | Réagir | 7933 vues
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant permet aux pères et autres personnes bénéficiaires du congé d'accompagner la mère de l'enfant lors des premiers mois de vie de l'enfant. Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 24/12/2012 | Réagir | 3079 vues
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 a été adopté en lecture définitive par l’Assemblée nationale le 3 décembre 2012. Il prévoit qu’à compter du 1er janvier 2013, le congé paternité sera étendu à d’autres bénéficiaires que le seul père. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 06/12/2012 | 1 commentaire(s) | 7420 vues
Après un énième rejet par le Sénat le 29 novembre dernier, l’Assemblée Nationale a adopté le 3 décembre la loi de financement de la sécurité sociale pour 2013. Nous vous présentons les principaux changements apportés par cette loi. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 07/09/2012 | Réagir | 1383 vues
SFR, l’opérateur de télécommunications, accorde à partir du 1er septembre un congé de parentalité de 11 jours à ses salariés homosexuels, l’équivalent du congé paternité. Lire la suite
Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 04/07/2012 | Réagir | 6976 vues
Un salarié avait notifié à l’employeur ses dates de congé paternité, d’une durée de 11 jours. L’employeur les a refusé en raison de la charge de travail et lui en a proposé. Lire la suite
Publié par Hugo Tahar JALAIN - Avocat le 25/06/2012 | Réagir | 1283 vues
Aux termes de l'article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité “avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin”. Lire la suite
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