Les quelques 35.000 heureux salariés de Kering, 3ème groupe mondial du luxe basé en France vont pouvoir bénéficier de 14 semaines de congé paternité à partir du 1er janvier 2020. De quoi profiter à deux des premiers mois de leur enfant.

Le groupe évoque une "politique parentale pionnière", avec pour objectif de promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. C'est aussi un merveilleux moyen pour équilibrer vie personnelle et vie professionnelle.

"En harmonisant les avantages accordés aux pères et aux partenaires, nous nous assurons non seulement que tous nos collaborateurs bénéficient des mêmes droits, et ainsi d'un temps équivalent à consacrer à leur famille, mais nous agissons aussi en faveur des femmes dans le milieu professionnel, où femmes et hommes seront dès lors tout aussi susceptibles de prendre un congé prolongé"

Béatrice Lazat, directrice des ressources humaines de Kering.




Bon à savoir : 

Kering n'est pas la seule entreprise à allonger le congé paternité de ses employés, les jeunes papas d'Ikea ou Ubisoft ont droit à un mois par exemple. Aviva, le groupe d'assurance avait déjà porté son congé paternité à 10 semaines dès 2017.

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