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Actualités Répondre à une demande de Congé Sabbatique

Salarié candidat aux législatives : absentez-vous pour assurer votre engagement !

Publié par Rédaction Juritravail le 17/05/2017 | Réagir | 1992 vues

Les élections présidentielles sont terminées mais nous retournerons bientôt dans les bureaux de votes. Les 11 et 18 juin prochain, les élections législatives auront lieu. Vous souhaitez vous engager politiquement au niveau national ou local ? Une campagne électorale prend du temps. Si vous êtes candidat à un mandat électoral, vous devez vous investir si vous souhaitez être élu. Pas simple lorsque l'on est salarié ? Sachez que vous bénéficiez d'autorisation d'absences et de congés spécifiques lorsque vous prenez un engagement politique. Voici dans quelles conditions. Lire la suite

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Congé sabbatique : l’employeur n’est pas tenu de réserver le poste du salarié durant son absence

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 17/06/2015 | Réagir | 15915 vues

A l'issue du congé sabbatique, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou, à défaut, un emploi similaire. Mais le licenciement est justifié à partir du moment où le précédent emploi occupé par la salariée n'est plus disponible et qu'elle a refusé plusieurs propositions de postes présentant des caractéristiques équivalentes au poste occupé avant son départ. Lire la suite

Un salarié de retour de congé sabbatique ne peut pas refuser un poste différent de son ancien poste

Publié par Rédaction Juritravail le 26/04/2012 | Réagir | 7411 vues

Un salarié a été engagé en 1978 par une caisse d’assurance maladie en qualité d’animateur de formation. Il a bénéficié d’un congé sabbatique du 1er janvier 2005 au 1er mars 2006. Lire la suite

La prolongation d’une absence non justifiée auprès de l’employeur constitue une faute grave même s’il n’a eu aucune perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 09/03/2012 | Réagir | 5095 vues

Une salariée a sollicité auprès de son employeur un congé sabbatique d’une durée de six mois. A l’issue de ce congé, la salariée ne n’est jamais représentée sur son lieu de travail malgré deux courriers recommandé de son employeur. Elle a été licenciée pour faute grave. Lire la suite

Accepter une demande de congé sans solde : mode d'emploi

Publié par Rédaction Juritravail le 06/04/2011 | Réagir | 10975 vues

Un salarié vous demande un congé sans solde. Ce congé permet au salarié d'arrêter de travailler pendant une période donnée, sans être rémunéré. Mise au point sur vos obligations.   Lire la suite

Un salarié qui demande la marche à suivre pour démissionner n'a pas démissionné

Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2010 | Réagir | 3535 vues

Un contractuel engagé par la SNCF a demandé à son employeur la marche à suivre pour démissionner après son congé sabbatique. Son employeur le considère démissionnaire.   Lire la suite

Interruption de carrière professionnelle

Publié par Rédaction Juritravail le 05/07/2010 | Réagir | 5399 vues

Environ 61 % des salariés des entreprises du secteur concurrentiel comptant au moins dix salariés en 2006 ont connu au moins Lire la suite

La période de congé sabbatique ne confère pas de droit à congés payés

Publié par Rédaction Juritravail le 27/01/2010 | Réagir | 2684 vues

Le droit à congés payés ne s'acquière pas durant la période du congé sabbatique. Dans une affaire, une salariée a été Lire la suite

Congé sabbatique : le contrat est suspendu y compris pour la prévoyance

Publié par Rédaction Juritravail le 22/01/2010 | Réagir | 1954 vues

L'affiliation à un régime complémentaire de prévoyance peut être soumise à condition. Dans une affaire, un employeur a souscrit un contrat Lire la suite

Congé sans solde, congé sabbatique et congé pour création d’entreprise : les différences

Publié par Rédaction Juritravail le 18/01/2010 | Réagir | 17713 vues

Entre ces multiples congés, il est parfois difficile de s'y retrouver, voici un tableau récapitulatif pour vous aider à bien faire la différence. Lire la suite

Mise à profit d'un congé sabbatique : création de sociétés.

Publié par Rédaction Juritravail le 09/06/2006 | Réagir | 10346 vues

Un salarié a été engagé en qualité de professeur selon un contrat à durée déterminée. En 2000 il a obtenu un congé sabbatique pendant lequel il a crée des sociétés dont l’objet concerne la formation professionnelle. Lire la suite

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