Actualités Congés exceptionnels : mariage, enfant malade, déménagement, décès

Vous allez vous marier ou vous pacser en 2019 ? Vous venez d'apprendre le décès d'un proche ? Vous devez déménager suite à votre récente mutation ? Sachez que le Code du travail prévoit des jours de congés exceptionnels pour le décès d'un proche ou mariage etc. Quels sont les événements familiaux autorisant votre absence exceptionnelle de l'entreprise ? Bénéficiez-vous d'un maintien de salaire ? Votre convention collective peut-elle prévoir davantage de jours ? Lire la suite

Les donateurs vont-ils se multiplier ? Le salarié peut-il donner ses jours de repos non pris, à qui ? Voir L 1225-65-1, -2 et L 3142-16 à 25-1 du code du travail. Comment la loi au lieu d’obliger l’employeur organise la générosité des salariés ! Qui donne ? Tout salarié, même en contrat à durée déterminée. Qui reçoit ? Un autre salarié parent d’un enfant gravement malade, proche-aidant d’une personne en perte d’autonomie ou handicapée, même sans lien familial. [...] Lire la suite

Le 3 novembre 2017, c'est la Journée Mondiale de la gentillesse. Pourquoi, ne pas en profiter pour faire don de quelques jours de congés à des salariés de l'entreprise ayant des enfants gravement malades à leur charge ? Vous ne connaissiez pas cette possibilité et vous souhaitez en savoir plus sur cette pratique ? On vous explique comment procéder pour réaliser cette bonne action.  Lire la suite

Certains congés exceptionnels ont été crées ou ont vu leur durée allongée à compter du 1er janvier 2017. Nous faisons le point sur ces derniers. Lire la suite

Votre employeur se contente alors de vous inviter à démissionner car il refuse de régler l'indemnité de rupture conventionnelle correspondante. Vous vous retrouvez pris au piège en devant faire un choix entre deux solutions impossibles : renoncer à percevoir le moindre revenu de remplacement afin de pouvoir assister votre proche en détresse ou l'abandonner à son sort pour pouvoir continuer à percevoir votre salaire. Lire la suite

Une personne de votre entourage exige une attention particulière en raison de son état de santé. Vous envisagez de mettre votre carrière entre parenthèse pour l'aider. Vous pouvez alors profiter d'un congé du proche aidant. La Loi travail (1) a assoupli les conditions pour bénéficier de ce congé et le Décret (2) relatif à ce congé vient d'être publié. Voici en 4 points, un petit tour d'horizon sur ce congé et sur les modalités pour en bénéficier. Cette nouveauté est applicable depuis le 1er janvier 2017 et remplace le congé de soutien familial. Lire la suite

Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier mais vous ne savez pas quels avantages vous procure la Convention collective nationale de l'Immobilier, des administrateurs de biens, des sociétés immobilières et agents immobiliers ? Sachez qu'en matière de congés exceptionnels, votre convention collective vous permet de bénéficier de jours de congés supplémentaires pour événements familiaux. Déménagement, mariage, décès, pacs ... à quels congés exceptionnels avez-vous le droit ? Voyons le contenu de votre convention collective en matière de congés. Lire la suite

Vous êtes salarié d'un établissement intervenant dans le secteur social ou médico-social et vous relevez de la Convention collective nationale (CCN) des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC n°413), dite aussi Convention 66 ? Sachez qu'elle prévoit des dispositions particulières en matière de congés. Découvrez quels sont les avantages prévus en la matière par votre Convention collective et comment en bénéficier ! Lire la suite

La loi El Khomri dite « loi Travail », a prolongé la période de protection légale contre le licenciement à l’issue du congé maternité. Cette mesure entrée en vigueur le 10 août 2016, ne nécessite pas de décret d’application. Lire la suite

La loi Travail a allongé la durée des congés liés à des décès au sein de la famille (c. trav. art. L.3142-4 et L.3142-5) : Lire la suite

La Loi travail du 8 août 2016 est aujourd'hui un grand flou juridique pour tous les citoyens. Que vous soyez dirigeants d'entreprise, salariés ou représentants du personnel, vous êtes nombreux à nous faire part de votre incompréhension quant aux réels changements engendrés par la Loi El Khomri. Négociation collective, licenciement économique, durée hebdomadaire du travail, congés payés, travail de nuit… qu'est ce qui va vraiment changer pour vous ? Lire la suite

Vous êtes salarié d'une entreprise de services de sécurité, de surveillance, de télésurveillance, de prévention et d'intervention incendie et d'assistance aux personnes ? Vous relevez de la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC n°1351). Celle-ci prévoit des dispositions avantageuses en matière de jours fériés et de congés payés. Voici les dispositions plus favorables que la loi dont vous devez vérifier l'application. Lire la suite

Vous êtes ouvrier ou employé dans le commerce et la réparation de véhicules automobiles, le commerce d'équipements automobiles, le commerce et la réparation de motocycles et vous souhaitez bénéficier d'une action de formation pour enrichir vos compétences ou même évoluer ? Bonne nouvelle, votre convention collective vous permet de bénéficier d'une prime ou d'une majoration de salaire ! Lire la suite

Lorsqu'un salarié fait face à la situation de handicap ou de dépendance d'un de ses proches, il peut être amené à arrêter temporairement de travailler pour s'occuper de lui. Congés, indemnisations ou soutien, quels sont les droits des salariés aidants familiaux ? Lire la suite

Au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut être amené à s'absenter en raison d'évènements qui surviennent dans sa vie familiale et personnelle. Mais quels sont ces évènements et de combien de jours de congés supplémentaires un salarié peut-il bénéficier pour cette raison ? La convention collective joue un rôle important en la matière, tout comme la négociation d'entreprise. On vous dit tout. Lire la suite

Le conjoint d'une femme enceinte bénéficie de trois autorisations d'absence rémunérée pour l'accompagner lors d'examens de suivi de grossesse. L’article L 1225-16 du Code du travail, modifié par la loi n°2014-873 du 4 août 2014 (article 11) est désormais rédigé comme suit : Lire la suite

La loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes du 4 août 2014 publiée le 5 août 2014 au journal officiel ouvre de nouveaux droits pour les parents salariés et les couples : Lire la suite

Selon le nouvel article L 3142-1 du Code du travail, les salariés qui se sont unis par un PACS bénéficient d’un droit à congés de 4 jours. Lire la suite