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Actualités Congés payés : règles de calcul, décompte, demande.. tous vos droits

L’employeur peut-il modifier l’ordre et les dates de départs en congés ?

Publié par Rédaction Juritravail le 10/06/2009 | Réagir | 5333 vues

Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans Lire la suite

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Congés non pris pour cause de maladie : un possible report des congés

Publié par Rédaction Juritravail le 19/03/2009 | 1 commentaire(s) | 16934 vues

Une salariée demande à son employeur le droit au report de ses congés payés qu'elle n'a pu prendre en raison de son arrêt de travail pour maladie. L'employeur refuse. La salariée saisit le juge. Lire la suite

Chèques-vacances :

Publié par Rédaction Juritravail le 13/02/2009 | Réagir | 5542 vues

La ministre de l'Economie, Christine Lagarde, propose dans un projet de loi d'étendre le bénéfice du chèque-vacances à l'ensemble des Lire la suite

Ce qui va changer pour le salarié en 2009

Publié par Rédaction Juritravail le 11/01/2009 | Réagir | 118489 vues

Chômage technique, formation professionnelle...Aperçu des mesures adoptées en début d'année et de celles discutées actuellement. Lire la suite

Ce qui a changé pour le salarié en 2008

Publié par Rédaction Juritravail le 31/12/2008 | Réagir | 100507 vues

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus en 2008. Lire la suite

Des RTT ne remplacent pas des congés payés

Publié par Rédaction Juritravail le 26/11/2008 | 2 commentaire(s) | 20453 vues

Un syndicat demande à ce que les salariés puissent cumuler les RTT, les congés payés annuels et les congés supplémentaires prévus par deux accords collectifs et la convention collective. L'employeur refuse. Lire la suite

Congés payés : l'employeur ne peut se raviser à la dernière minute

Publié par Rédaction Juritravail le 18/07/2008 | Réagir | 51826 vues

Un salarié demande deux jours de congés à son employeur qui les lui accorde. La veille du départ, l'employeur retire son accord. Le salarié décide de partir. L'employeur le licencie pour faute grave. Lire la suite

Partir en congés sans autorisation peut justifier un licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 17/08/2007 | Réagir | 32634 vues

Un salarié, chauffeur livreur, est parti en congés le 2 juillet 2001 sans l’autorisation de son employeur. Il est licencié pour faute grave pour absence non déclarée. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Tous les salariés ont la possibilité de gagner des jours de congés supplémentaires

Publié par Rédaction Juritravail le 15/01/2007 | Réagir | 44391 vues

Le congé principal d’un salarié est en principe supérieur à 12 jours et inférieur à 24 jours. Il doit en partie se prendre entre le 1er mai et le 31 octobre. Or, le salarié qui prend au moins 3 jours de congés en dehors de cette période a le droit à 1 ou deux jours de congés supplémentaires. Lire la suite

La délocalisation ne fait pas le poids face à la protection de la santé des salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 20/03/2006 | Réagir | 7806 vues

De nombreuses entreprises, poussées par la compétition économique mondialisée, n’hésitent pas à s’expatrier ou à installer leurs établissements dans plusieurs pays. Se pose alors la question du droit qui s’impose à chaque établissement. Doit-on appliquer le droit du pays d’origine ou le droit du pays où l’établissement se trouve ? Lire la suite

Le fractionnement de mes congés payés peut-il m’être refusé ?

Publié par Rédaction Juritravail le 26/12/2005 | Réagir | 29737 vues

Pour chaque mois de travail effectif, tout salarié a droit à deux jours et demi ouvrables de congés payés. Une fois cumulés, il vous appartient ensuite de décider comment les répartir en accord avec votre employeur. Lire la suite

Arrêt de travail et congés payés

Publié par Rédaction Juritravail le 22/03/2005 | Réagir | 75893 vues

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur dans des conditions bien définies par la loi. Les juges se sont récemment prononcés sur le cas d’un salarié victime d’un accident du travail licencié pour inaptitude Le salarié avait-il droit au paiement de ses congés payés malgré la suspension de son contrat du fait de son arrêt de travail ? Lire la suite

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