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Actualités Congés payés & spéciaux

Mère, Père : vos droits sont élargis depuis la Loi Travail

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 03/04/2017 | Réagir | 1182 vues

Un point sur les dispositions renforcées de protection de la parentalité Lire la suite

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Ce candidat à l'élection veut accorder 7 semaines de congés payés !

Publié par Rédaction Juritravail le 01/04/2017 | 1 commentaire(s) | 6345 vues

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur dans les conditions fixées par le Code du travail. Pour réduire le chômage en 2017 et inciter les employeurs à embaucher, un candidat à l'élection Présidentielle propose de passer de 5 semaines de congés payés par an à 7 semaines s'il est élu ! Lire la suite

Contrat de travail et maladie des proches : pour ne plus entendre "T'as qu'à démissionner!"

Publié par Alexandre Le Quéré - Avocat le 16/03/2017 | Réagir | 9036 vues

Votre employeur se contente alors de vous inviter à démissionner car il refuse de régler l'indemnité de rupture conventionnelle correspondante. Vous vous retrouvez pris au piège en devant faire un choix entre deux solutions impossibles : renoncer à percevoir le moindre revenu de remplacement afin de pouvoir assister votre proche en détresse ou l'abandonner à son sort pour pouvoir continuer à percevoir votre salaire. Lire la suite

Quelles solutions pour arrêter de travailler afin d'accompagner un proche malade ou handicapé?

Publié par Alexandre Le Quéré - Avocat le 28/02/2017 | Réagir | 436 vues

Cet article vous expose les dispositifs existants pour vous permettre de concilier l'accompagnement de vos proches en détresse et le maintien de votre contrat de travail. Lire la suite

Fin du congé parental d’éducation : le point en 5 questions

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 21/02/2017 | Réagir | 2020 vues

A l'issue du congé parental d'éducation (ou de la période d’activité à temps partiel), le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (C. trav. art. L. 1225-55). Si le principe est clair, de nombreux enjeux surviennent à l’issue du congé parental d’éducation. Lire la suite

Tout savoir sur le congé du proche aidant en 4 points

Publié par Rédaction Juritravail le 04/01/2017 | 5 commentaire(s) | 14709 vues

Une personne de votre entourage exige une attention particulière en raison de son état de santé. Vous envisagez de mettre votre carrière entre parenthèse pour l'aider. Vous pouvez alors profiter d'un congé du proche aidant. La Loi travail (1) a assoupli les conditions pour bénéficier de ce congé et le Décret (2) relatif à ce congé vient d'être publié. Voici en 4 points, un petit tour d'horizon sur ce congé et sur les modalités pour en bénéficier. Cette nouveauté est applicable depuis le 1er janvier 2017 et remplace le congé de soutien familial. Lire la suite

Arrêt pour maladie non professionnelle et congés payés : l’Etat condamné en 2016 !

Publié par Alexandra Marion le 19/12/2016 | 1 commentaire(s) | 12963 vues

Arrêt pour maladie non professionnelle et congés payés : l’Etat condamné en 2016 !

Une décision de 2016 est intervenue en matière d'acquisition des congés payés en période de maladie. Le salarié peut dans le contexte d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, être contraint de cesser toute activité. Que cet arrêt soit de plusieurs semaines ou plusieurs mois, il acquiert des droits à congés payés. Cependant, que se passe t-il lorsque le salarié est en arrêt pour une maladie d'origine non-professionnelle ? Si le droit français n'est pas très protecteur vis-à-vis de celui-ci, il n'est pas impossible que cela change ... découvrez comment ! Lire la suite

Congé parental : les pères en profitent-ils vraiment ?

Publié par Rédaction Juritravail le 14/12/2016 | 1 commentaire(s) | 1263 vues

Un rapport annuel, publié par l'observatoire national de la petite enfance, met en avant l'augmentation du nombre de pères bénéficiant de la "PreParE", la Prestation Partagée d'Education de l'enfant. Si on peut se réjouir de ce constat, le nombre de papas en bénéficiant est encore faible, c'est pourquoi, nous vous rappelons ce à quoi vous pouvez avoir droit si vous souhaitez rester auprès de votre enfant.  Lire la suite

Convention de l’immobilier : quels congés pouvez-vous prendre ?

Publié par Rédaction Juritravail le 27/10/2016 | 1 commentaire(s) | 45379 vues

Convention de l’immobilier : quels congés pouvez-vous prendre ?

Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier mais vous ne savez pas quels avantages vous procure la Convention collective nationale de l'Immobilier, des administrateurs de biens, des sociétés immobilières et agents immobiliers ? Sachez qu'en matière de congés exceptionnels, votre convention collective vous permet de bénéficier de jours de congés supplémentaires pour événements familiaux. Déménagement, mariage, décès, pacs ... à quels congés exceptionnels avez-vous le droit ? Voyons le contenu de votre convention collective en matière de congés. Lire la suite

Congé maternité : report de la période de protection de 4 semaines en cas de congés

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 21/10/2016 | Réagir | 639 vues

La période de protection contre la rupture du contrat de travail de quatre semaines suivant le congé de maternité n’est suspendue que par la prise des congés payés suivant immédiatement le congé maternité. Lire la suite

Suspension de la période de protection suivant le congé de maternité

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 14/10/2016 | Réagir | 711 vues

La période de protection de quatre semaines suivant le congé de maternité est-elle suspendue lorsque la salariée prend des congés payés immédiatement après son congé de maternité ? Lire la suite

Conditions liées à la prolongation du congé parental d’éducation

Publié par Marilyn MAUDET-BENDAHAN - Avocat le 12/10/2016 | Réagir | 1891 vues

Lorsqu’un salarié souhaite prolonger son congé parental d’éducation, il doit en avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu, par LRAR ou remise en main propre contre récépissé (articles L. 1225-51 et R.1225-13 du Code du travail).  Lire la suite

CCN hotels, cafés et restaurants : quels congés vous sont reconnus ?

Publié par Alexandra Marion le 05/10/2016 | Réagir | 20107 vues

CCN hotels, cafés et restaurants : quels congés vous sont reconnus ?

Vous êtes cuisinier ou serveur dans une entreprise de restauration, chez un traiteur ou dans un café ? Vous avez été engagé comme extra dans le secteur de l'hôtellerie ? Vous gérez un hôtel, un café ou un restaurant ? La convention collective hôtels, cafés et restaurants (IDCC n°1979) vous permet de bénéficier de jours de congés supplémentaires, sous certaines conditions, de jours de congés pour évènements familiaux et de jours fériés de manière plus avantageuse que ce que prévoit le Code du travail. Découvrez comment en bénéficier. Lire la suite

Dispense d’activité et congé maternité : la protection repoussée ?

Publié par Rédaction Juritravail le 04/10/2016 | Réagir | 553 vues

A l'issue de son congé maternité, la salariée est protégée contre le licenciement durant une certaine période. Mais à partir de quand commence à courir cette période de protection ? A la fin de son congé de maternité ou à la reprise effective à son poste ?  Lire la suite

CCN des établissements pour personnes inadaptées et handicapées : les 4 points à connaitre sur les congés

Publié par Alexandra Marion le 29/09/2016 | 1 commentaire(s) | 108865 vues

CCN des établissements pour personnes inadaptées et handicapées : les 4 points à connaitre sur les congés

Vous êtes salarié d'un établissement intervenant dans le secteur social ou médico-social et vous relevez de la Convention collective nationale (CCN) des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC n°413), dite aussi Convention 66 ? Sachez qu'elle prévoit des dispositions particulières en matière de congés. Découvrez quels sont les avantages prévus en la matière par votre Convention collective et comment en bénéficier ! Lire la suite

Immobilier : congé maternité et grossesse, quels sont les avantages prévus par votre convention collective ?

Publié par Alexandra Marion le 26/09/2016 | Réagir | 16229 vues

Immobilier : congé maternité et grossesse, quels sont les avantages prévus par votre convention collective ?

La Convention collective nationale de l'immobilier, des administrateurs de biens, des sociétés immobilières et agents immobiliers (IDCC n°1527) prévoit des dispositions particulières en matière de congé maternité.  Si vous êtes enceinte ou que vous adoptez un enfant et relevez de cette convention, il y a certains avantages que vous devez connaître, notamment ceux relatifs au salaire et au temps de travail. Découvrez sans plus attendre les garanties qui ont été négociées pour vous ! Lire la suite

CCN des salariés du particulier employeur : quels sont les congés accordés aux salariés ?

Publié par Rédaction Juritravail le 23/09/2016 | Réagir | 2676 vues

CCN des salariés du particulier employeur : quels sont les congés accordés aux salariés ?

Vous êtes salarié pour des particuliers et en tant que tel vous effectuez diverses tâches du quotidien comme faire le repassage, laver le linge, préparer les repas, faire les courses… Sachez que vous relevez de la Convention Collective Nationale (CCN) des salariés du particulier employeur et qu'elle prévoit des règles particulières en ce qui concerne les congés payés. Prenez connaissance des règles en la matière.  Lire la suite

Convention collective des commerces de gros et congés

Publié par Rédaction Juritravail le 23/09/2016 | Réagir | 30248 vues

Convention collective des commerces de gros et congés

Vous êtes grossiste dans le commerce de gros de produits alimentaires comme les fruits ou les œufs, de produits de papeterie ou de matériel électronique ? Vous relevez de la Convention Collective Nationale (CCN) de commerces de gros. Sachez que votre convention vous est plus favorable que le Code du travail puisqu'elle met en place des congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, décès…), un droit d'absence en cas de départ à la retraite mais également elle prévoit le chômage des jours fériés. Découvrez comment bénéficier de tous ces avantages. Lire la suite

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