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Actualités Congés payés & spéciaux

La loi « Travail » : quels droits pour les nouveaux parents ?

Publié par Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS - Avocat le 22/09/2016 | Réagir | 2425 vues

La loi El Khomri dite « loi Travail », a prolongé la période de protection légale contre le licenciement à l’issue du congé maternité. Cette mesure entrée en vigueur le 10 août 2016, ne nécessite pas de décret d’application. Lire la suite

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Congés pour événements familiaux (décès) : modifications de la loi Travail

Publié par Maryvonne HENRY - Avocat le 22/09/2016 | Réagir | 3800 vues

La loi Travail a allongé la durée des congés liés à des décès au sein de la famille (c. trav. art. L.3142-4 et L.3142-5) : Lire la suite

Toute la lumière sur la loi Travail en 9 points !

Publié par Alexandra Marion le 24/08/2016 | Réagir | 16531 vues

Toute la lumière sur la loi Travail en 9 points !

La Loi travail du 8 août 2016 est aujourd'hui un grand flou juridique pour tous les citoyens. Que vous soyez dirigeants d'entreprise, salariés ou représentants du personnel, vous êtes nombreux à nous faire part de votre incompréhension quant aux réels changements engendrés par la Loi El Khomri. Négociation collective, licenciement économique, durée hebdomadaire du travail, congés payés, travail de nuit… qu'est ce qui va vraiment changer pour vous ? Lire la suite

6 conseils pour préparer son départ en vacances

Publié par Rédaction Juritravail le 05/07/2016 | Réagir | 11778 vues

6 conseils pour préparer son départ en vacances

Comme 6 français sur 10, vous prenez peut-être vos congés payés en juillet ou en août ? Ou peut-être faites-vous partie de ceux qui préfèrent attendre le mois de septembre pour poser leurs vacances ? Quoi qu'il en soit, partir en congés ne s'improvise pas ! Faire sa valise, ne pas oublier la crème solaire ni le maillot … préparer ses vacances passe aussi par l'organisation de son départ de l'entreprise. Pour profiter de vos congés d'été sereinement, voici 6 bons conseils pour des vacances sans stress ! Lire la suite

Congé parental d’éducation : attention au respect de l'obligation d'information !

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 21/06/2016 | Réagir | 1486 vues

A défaut de respecter l’obligation d’information de prolongation du congé parental, le salarié s’expose à un licenciement pour faute grave Lire la suite

Puis-je me faire licencier si je ne préviens pas mon employeur de la prolongation de mon congé parental d'éducation ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 10/06/2016 | Réagir | 1076 vues

Oui. Dans un arrêt en date du 3 mai 2016, n° 14-29.190, la Cour de cassation rappelle que le Salarié qui souhaite prolonger son congé parental d'éducation doit en informer son employeur au moins un mois en avance. A défaut, il se place en absence injustifiée passible d’un licenciement pour faute grave. Lire la suite

CCN Sécurité : le secret sur vos jours de congés payés

Publié par Rédaction Juritravail le 30/05/2016 | 2 commentaire(s) | 15841 vues

Vous êtes salarié d'une entreprise de services de sécurité, de surveillance, de télésurveillance, de prévention et d'intervention incendie et d'assistance aux personnes ? Vous relevez de la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC n°1351). Celle-ci prévoit des dispositions avantageuses en matière de jours fériés et de congés payés. Voici les dispositions plus favorables que la loi dont vous devez vérifier l'application. Lire la suite

Interview du Cabinet K sur BFM TV : Le congé sabbatique en 10 points

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 19/05/2016 | Réagir | 567 vues

Le congé sabbatique permet à un salarié de s'absenter de son lieu de travail pendant une durée bien déterminée pour se concentrer à des projets personnels ou professionnels. Comme la plupart des congés, il est soumis aux réglementations du code du travail. Lire la suite

Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 18/05/2016 | Réagir | 1793 vues

Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur Lire la suite

Jours de RTT non pris = perdus sauf si ...

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 26/04/2016 | Réagir | 5362 vues

Les jours de RTT non pris sont perdus, sauf si une disposition conventionnelle prévoit expressément le droit à une indemnité compensatrice ou si le salarié démontre que cela est imputable à l’employeur. Lire la suite

Entreprises de nettoyage: poursuite du contrat de travail de la salariée absente pour maternité avec le nouveau prestataire du marché

Publié par Emilie THIVET-GRIVEL - Avocat le 25/04/2016 | Réagir | 2180 vues

Selon la Cour de Cassation, les absences de la salariée en raison de sa maternité ne pouvaient faire obstacle à la poursuite du contrat de travail avec le nouveau détenteur du marché. Lire la suite

Se former dans l'automobile : 2 avantages pour vous y inciter

Publié par Rédaction Juritravail le 20/04/2016 | 1 commentaire(s) | 1714 vues

Vous êtes ouvrier ou employé dans le commerce et la réparation de véhicules automobiles, le commerce d'équipements automobiles, le commerce et la réparation de motocycles et vous souhaitez bénéficier d'une action de formation pour enrichir vos compétences ou même évoluer ? Bonne nouvelle, votre convention collective vous permet de bénéficier d'une prime ou d'une majoration de salaire ! Lire la suite

Défaut de réintégration au retour de maternité : le licenciement prononcé est nul

Publié par Alexandra Marion le 31/03/2016 | 1 commentaire(s) | 425 vues

Défaut de réintégration au retour de maternité : le licenciement prononcé est nul

À l'issue de votre congé de maternité, vous pouvez faire le choix de vous consacrer plus longtemps à l'éducation de votre enfant ou celui de reprendre votre travail. Dans ce dernier cas, votre employeur à l'obligation de vous réintégrer à votre ancien poste ou sur un poste similaire à celui que vous occupiez avant d'être en congé. Le manquement de votre patron à son obligation peut justifier une demande de résiliation judiciaire de votre part et tout licenciement prononcé en violation de cette obligation est nul. Les conséquences sont multiples. Lire la suite

10 points essentiels de la Loi travail déposée au Parlement

Publié par Rédaction Juritravail le 25/03/2016 | 1 commentaire(s) | 0 vues

Le projet de loi Travail, jusqu'alors appelé Loi El Khomri, a été présenté en Conseil des Ministres. Voici les 10 points principaux de la réforme, expliqués pour vous par les Juristes de Juritravail.  Lire la suite

Congé maternité : la France est-elle bonne élève ?

Publié par Alexandra Marion le 17/03/2016 | Réagir | 1900 vues

Congé maternité : la France est-elle bonne élève ?

Une cigogne s'est posée sur le toit de votre maison...vous êtes, ou allez devenir maman ? En France, la Sécurité Sociale vous permet, sous certaines conditions, de bénéficier d'un congé maternité dont la durée varie en fonction du nombre d'enfants à charge et/ou à naître. Des indemnités journalières vous sont également attribuées, vous garantissant un maintien de salaire. Si ces mesures semblent plutôt encourager la maternité dans notre pays, il n'en est pas forcément de même dans le reste du monde. On vous emmène faire un petit tour du globe ! Lire la suite

Grossesse au travail sans discrimination : 3 conseils

Publié par Alexandra Marion le 07/03/2016 | 2 commentaire(s) | 11321 vues

Grossesse au travail sans discrimination : 3 conseils

Heureuse nouvelle : vous êtes enceinte ! Vous avez annoncé le futur évènement à vos proches mais pour vous le plus dur reste à faire. Une question vous tourmente : comment annoncer votre grossesse à votre employeur ? Nous vous apportons quelques conseils afin d'aborder sereinement votre maternité avec lui et nous vous renseignons également sur les actions possibles qui s'offrent à vous si vous subissez des discriminations. Lire la suite

PMA : les absences médicales rémunérées

Publié par Rédaction Juritravail le 02/02/2016 | Réagir | 243 vues

Vous avez des difficultés à concevoir naturellement un enfant et vous avez recours à la procréation médicale assistée ? Gérer les rendez-vous médicaux et le boulot n'est pas toujours facile. Fini le stress d'arriver en retard au travail après un RDV ou la prise de congés ou de RTT pour vous rendre aux nombreux examens médicaux que nécessite la PMA. La loi relative à la modernisation du système de santé vous permet de bénéficier d'une autorisation d'absence rémunérée. Lire la suite

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