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Article avocat Connaître vos obligations en matière de discrimination
La méthode consiste « en l’envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l’un des 20 motifs de discrimination », a indiqué Myriam El Khomri.
Les résultats seront publiés en septembre prochain. La ministre du Travail s’entretiendra alors avec les entreprises dont le processus de recrutement apparaît discriminatoire afin que des mesures correctives efficaces soient rapidement mises en place.
En cas d’immobilisme, le nom des entreprises pourrait être révélé.
Une étude pour objectiver le coût des discriminations a par ailleurs été commandée à France Stratégie.
Attendue pour juin prochain, elle mettra en lumière l’impact économique des discriminations, notamment sur la performance des entreprises.
Les résultats de ces études et campagnes de testing sont donc attendus avec impatience...
Par Lénaïg LABOURE
Avocat au barreau de Paris
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Avocat au Barreau de SAINT-PIERRE (REUNION)
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