Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance une campagne de communication et de sensibilisation (#LesCompétencesDabord) auprès des recruteurs et du grand public pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
Cette campagne vise à faire prendre conscience aux employeurs de leur responsabilité dans les phénomènes de discrimination à l’embauche constatés, et à agir pour dépasser leurs stéréotypes à l’embauche.
Elle s’étendra ensuite aux autres motifs discriminatoires, concernant notamment l’âge, le sexe, l’apparence physique et le handicap.
C'est cette mesure qui attire particulièrement l'attention.
En effet, faire remonter des cas de discrimination auprès des autorités compétentes n'est pas toujours évident.
Les victimes et les Avocats qui les représentent sont souvent confrontés à un manque de preuves.
Le "testing" apparaît donc bien plus efficace.
La méthode consiste « en l’envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l’un des 20 motifs de discrimination », a indiqué Myriam El Khomri.
Les résultats seront publiés en septembre prochain. La ministre du Travail s’entretiendra alors avec les entreprises dont le processus de recrutement apparaît discriminatoire afin que des mesures correctives efficaces soient rapidement mises en place.
En cas d’immobilisme, le nom des entreprises pourrait être révélé.
Une étude pour objectiver le coût des discriminations a par ailleurs été commandée à France Stratégie.
Attendue pour juin prochain, elle mettra en lumière l’impact économique des discriminations, notamment sur la performance des entreprises.
Les résultats de ces études et campagnes de testing sont donc attendus avec impatience...
Par Lénaïg LABOURE
Avocat au barreau de Paris
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