si un salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein cette mise à la retraite constitue un licenciement. Or, si le motif de licenciement est lié à l'âge du salarié, il est donc discriminatoire et considéré comme étant nul. (Cass. Soc. 21 décembre 2006, n°05-12816)