Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Conclure un contrat de formation en alternance » Contrat d'apprentissage & taxe : bien embaucher un apprenti » Actualités
Publié par Alice Lachaise le 06/04/2021 | 4 commentaire(s) | 11779 vues
Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Sachez que depuis juillet 2020, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti. Cette aide est applicable pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2021. Il s'agit d'une aide financière pour favoriser l'apprentissage malgré la situation actuelle. Explications. Téléchargez le dossier dédié au contrat d'apprentissage Lire la suite
Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Contrat d'apprentissage & taxe : bien embaucher un apprenti ?
3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet
Publié par Alice Lachaise le 06/08/2020 | Réagir | 24344 vues
Vous avez reçu plusieurs candidatures de jeunes qui souhaitent travailler pendant leurs vacances d'été. Étant mineurs, vous souhaitez savoir si vous pouvez les embaucher. Quel est l'âge minimum pour travailler ? Dans quels cas pouvez-vous embaucher un mineur ? Quelles sont les activités interdites au salarié mineur ? Explications. Modèle de lettre "demande d'autorisation d'embauche d'un mineur" Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 27/06/2019 | Réagir | 689 vues
Vous avez embauché un apprenti au sein de votre entreprise et vous envisagez de vous en séparer pour diverses raisons ? Vous vous demandez comment rompre un contrat d'apprentissage ? Sachez que les modalités de rupture du contrat varient selon que la rupture intervient dans les 45 premiers jours de formation pratique ou après. Les règles sont également différentes en fonction de la date de signature du contrat. Explications. Lire la suite
Publié par L'équipe Juritravail le 01/10/2018 | 2 commentaire(s) | 23849 vues
Vrai ! En 2018, pas de nouveauté, embaucher une personne en qualité d'apprenti alors qu'elle est âgée de 30 ans est tout à fait possible… si vous appartenez à l'une des régions dans lesquelles l'expérimentation est menée. En revanche, l'année 2019 arrive avec son lot de changements puisque une réforme fait passer l'âge maximal de 25 ans à 29 révolus... Vous voulez en savoir plus, nous vous expliquons tout ! Lire la suite
Publié par L'équipe Juritravail le 20/06/2018 | Réagir | 1922 vues
Le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adopté en première lecture Mardi 19 Juin 2018 par l'Assemblée Nationale. L'un des grands axes majeur de cette réforme qui fait suite aux ordonnances Macron de 2017 porte sur l'apprentissage, le second sur la réforme de l'assurance chômage. Le Premier Ministre, Edouard Philippe, s'est exprimé dans la soirée à ce sujet en compagnie de la Ministre du travail Murielle Pénicaud. On vous résume les principaux points à retenir. Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 16/03/2018 | Réagir | 3762 vues
Jugé trop complexe, le Gouvernement envisage au cours du printemps de réformer le système de l'apprentissage en France. Il décourage en effet les apprentis, les Centres de Formation des Apprentis (CFA) mais aussi les entreprises. Seuls 7% des jeunes en France sont en apprentissage, contre 15% dans les autres pays de l'Union européenne. Pour inciter les entreprises à s'engager dans l'apprentissage, voici les 10 mesures proposées par le Gouvernement. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 15/03/2017 | Réagir | 4411 vues
Vrai, si le candidat de vos rêves est un mineur étranger, ne vous mettez pas de barrières ! En effet, sous réserve de respecter la réglementation du travail en vigueur, vous pouvez proposer de conclure un contrat d'apprentissage au jeune. Venez découvrir les conditions. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 08/03/2017 | Réagir | 2184 vues
Les jeunes sous main de justice sont les personnes faisant l'objet d'une mesure restrictive ou privative de liberté dans un établissement pénitentiaire. Parce que plusieurs constats ont permis de mettre en lumière que l'emploi est l'un des facteurs clés pour sortir de la délinquance et qu'il contribue à la lutte contre la récidive, il est important de favoriser la réinsertion dans le monde du travail des personnes qui ont fait l'objet d'une condamnation. Voici pourquoi un accord a été signé entre le ministère de la justice et l'Union nationale des missions locales. Voici ce qu'il contient. Lire la suite
Publié par Michele BAUER - Avocat le 01/05/2016 | Réagir | 429 vues
J’ai répondu à vos questions mercredi dernier sur France Bleue Gironde dans les « Experts » , vous pouvez réécouter l’émission. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 14/04/2016 | Réagir | 2109 vues
Vous êtes employeur dans une entreprise de moins de 11 salariés et vous souhaitez embaucher un jeune apprenti mineur ? Savez-vous qu'une aide en faveur des très petites entreprises (TPE) a été créée en juin 2015 ? Tout sur l'aide TPE jeunes apprentis. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 17/06/2015 | Réagir | 8907 vues
Vous pouvez, comme le font de plus en plus d'entreprises, établir une charte éthique, en prenant ainsi des engagements (relatifs aux conditions d'hygiène et de sécurité des travailleurs, au travail des enfants, à la lutte contre la corruption, à l'utilisation de produits dangereux pour la santé ou polluants …) vis-à-vis de vos clients et des consommateurs. Si prendre ces engagements apparait parfois indispensable pour l'image de votre entreprise, il ne faut pas vous engager à la légère ! Il en va de votre responsabilité et votre réputation. Lire la suite
Publié par Georgy ARAYO - Avocat le 04/03/2015 | Réagir | 1434 vues
Contrat d'apprentissage : employeurs, prudence ! Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 26/02/2015 | Réagir | 676 vues
L'employeur doit s'acquitter, chaque année, d'un impôt appelé la taxe d'apprentissage. Elle permet de financer les dépenses de l'apprentissage et des formations technologiques et, après avoir été profondément réformée en 2014, elle vient de subir quelques modifications. Lire la suite
Publié par Xavier Berjot - Avocat le 20/01/2015 | Réagir | 3417 vues
Certaines dépenses sont admises en exonération de la taxe d’apprentissage. Ces dépenses, dites "libératoires', ont été récemment remaniées. Les nouvelles modalités s'appliquent à compter de la taxe due en 2015 au titre des rémunérations versées en 2014. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 15/01/2015 | Réagir | 1152 vues
Les employeurs peuvent, dès à présent, bénéficier d'une aide supplémentaire de 1.000 euros pour le recrutement définitif d'un apprenti. Cette aide financière provient de la région et ne concerne que les structures comprenant un effectif de moins de 250 salariés. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 01/10/2014 | Réagir | 2058 vues
Le décret publié le 12 septembre 2014 au Journal officiel en application de la loi du 5 mars 2014 est venu préciser quelques points introduits par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 19/09/2014 | Réagir | 1155 vues
Le contrat d'apprentissage est en ligne de mire du Gouvernement, qui compte impulser un nouveau souffle à ce dispositif d'apprentissage en perte d'attractivité auprès des entreprises. Lire la suite
Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 15/09/2014 | Réagir | 1211 vues
La création d’un contrat à durée indéterminée comportant une période d’apprentissage, la suppression du dispositif d’apprentissage junior, la suppression de la possibilité de créer de nouveaux centres de formation d’apprentis (CFA) à recrutement national ... Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 02/09/2014 | Réagir | 5651 vues
Désormais, l'assiette de calcul de la cotisation vieillesse est une assiette réelle : le prélèvement s'effectue sur la rémunération réellement versée par l'employeur à l'apprenti. Ainsi, tous les éléments de rémunération versés à l'apprenti doivent être pris en compte (primes, avantages en nature, etc…). Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 28/07/2014 | Réagir | 8040 vues
Les entreprises de moins de 50 salariés pourront bénéficier, dès la rentrée 2014, d'une prime de 1.000 euros lorsqu'elles embaucheront un apprenti. Lire la suite
Rapide, Gratuit et Sans Engagement
Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique
Edition abonné
Autres thèmes associés
Contrat d'apprentissage & taxe : bien embaucher un apprenti
Consultez nos rubriques sur Contrat d'apprentissage & taxe : bien embaucher un apprenti