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Brève Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps partiel : modèles & conseils

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : les inégalités persistent

Par - Modifié le 28-02-2012
Selon une étude de l’Insee, les hommes gagnaient en 2009 20 % de plus que les femmes dans le secteur privé, en équivalent temps plein. La structure des qualifications est également différente entre les hommes et les femmes. Le nombre de cadres est par exemple de 19 % des hommes salariés du secteur privé, contre 12 % des femmes.

L’Insee met également en avant les écarts de taux d’activité entre les hommes et les femmes, lié à la présence d’enfants. Dans les familles d’au moins deux enfants, dont l’un a moins de 3 ans, le taux d’activité des mères n’est que de 54 % quand celui des hommes est de 92 %.

Le temps partiel compte traditionnellement plus de femmes que d’hommes et serait lié à la présence d’enfants. Mais l’étude de l’Insee montre que même sans enfants, la proportion des femmes travaillant à temps partiel est supérieure de 17 points à celle des hommes.

Avez-vous déjà ressenti dans votre travail des inégalités entre les hommes et les femmes ?

Source : Etude de l’Insee « Synthèse des actifs occupés - Emploi et salaires » Insee Références Édition 2012

Le figaro, le 22 février 2012

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