Actualités Conclure un contrat VRP multicartes

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Avant d’engager un VRP multicartes, vous devez connaître les règles relatives aux modalités de conclusion et de rédaction du CDI pour cette catégorie de salariés Les VRP sont des salariés particuliers en droit du travail et à ce titre, vous devez leur appliquer des dispositions particulières tenant à leur statut particulier (durée du travail, rémunération, période d’essai, préavis.

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Le VRP : tout savoir sur ce salarié particulier

Rédaction Juritravail 09/02/2016 - 7 commentaires - 72804 vues

L'acronyme VRP a pour signification : voyageur, représentant ou placier. Il peut encore être appelé représentant de commerce. C'est un salarié en charge du démarchage de clientèle, que ce soit une clientèle professionnelle (B2B) ou privée (B2C). Sa mission est la représentation de son ou ses employeur(s). Ce salarié, qu'il soit VRP-multicartes ou VRP-exclusif,...

VRP : incapacité totale de travail, l’indemnité de clientèle doit-elle être versée ?

Rédaction Juritravail 01/12/2014 - 1466 vues

L'incapacité totale de travail d'un voyageur représentant placier n'exonère pas l'employeur de son obligation de lui verser une indemnité de clientèle.

Indemnité de clientèle du VRP : quel est son montant ?

Rédaction Juritravail 28/07/2014 - 2104 vues

Lorsqu'il quitte l'entreprise, le salarié voyageur-représentant-placier (VRP) a droit à une indemnité de clientèle. Celle-ci ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.

VRP : commissions et clause dite de 'bonne fin'

Laurence Roquigny Abraham - Avocat 13/06/2011 - 3320 vues

La rémunération du VRP se présente sous forme de fixe, de commissions ou d'une combinaison des deux.

Le portage salarial : définition et avantages juridiques

Anthony BEM - Avocat 10/06/2011 - 2430 vues

Le portage salarial constitue une « alternative juridique et professionnelle » pour tous les prestataires de service et consultants souhaitant exercer leur activité en qualité de travailleur indépendant, être propriétaires de leur clientèle, tout en bénéficiant du statut de salarié, de...

Le statut de VRP dépend des conditions effectives d'exercice de l'activité du salarié

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 24/03/2011 - 4968 vues

Le VRP, qu'il soit exclusif ou multicartes, est salarié de l'entreprise qui l'emploie mais relève d'un statut particulier prévu par les articles L751 et suivants du Code du travail.

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Même déguisée la sanction pécuniaire reste prohibée

Rédaction Juritravail 02/12/2010 - 7603 vues

Un VRP saisit le juge d'une demande d'indemnité au motif que son contrat de travail contiendrait une clause illicite.