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Actualités Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Accepter une convention de reclassement personnalisé, mode d’emploi.

Publié par Rédaction Juritravail le 09/04/2009 | Réagir | 1879 vues

Votre employeur vous a proposé une convention de reclassement personnalisé. Qu’implique pour vous l’acceptation de la convention de reclassement personnalisé (CRP) Lire la suite

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Contrat de transition professionnelle :

Publié par Rédaction Juritravail le 06/03/2009 | Réagir | 1663 vues

Le contrat de transition professionnelle s’applique dorénavant aux procédures de licenciement pour motif économique engagées avant le 1er décembre 2009 Lire la suite

Périmètre d'expérimentation du contrat de transition professionnelle :

Publié par Rédaction Juritravail le 06/02/2009 | Réagir | 1972 vues

L’expérimentation du contrat de transition professionnelle est étendue à deux nouveaux bassins d’emploi : le Havre et Niort. Elle vise Lire la suite

Contrat de transition professionnelle :

Publié par Rédaction Juritravail le 28/01/2009 | Réagir | 1499 vues

Le contrat de transition professionnelle est un dispositif de reclassement des salariés, licenciés pour motif économique, expérimenté depuis 2006 dans Lire la suite

Licenciement économique et convention de reclassement : l'adhésion n'empêche pas la contestation

Publié par Rédaction Juritravail le 25/03/2008 | Réagir | 18032 vues

Si votre entreprise connaît des difficultés économiques ou nécessite des mutations technologiques, et que la conséquence directe est une suppression ou transformation ... Lire la suite

Convention de reclassement personnalisé :

Publié par Rédaction Juritravail le 09/03/2007 | Réagir | 1620 vues

dans une décision du 31 janvier, le Conseil d’Etat a annulé l’arrêté du 23 février 2006 portant agrément de la Lire la suite

Refuser une baisse de salaire ne peut être une cause de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 31/01/2006 | Réagir | 34387 vues

Pour préserver des emplois à la suite d’un arrêt d’activité d’une société, un accord collectif, en échange du maintien d’activité envisageait des rémunérations moins avantageuses. Pour autant, cet accord ne bâillonne pas la volonté du salarié de pouvoir refuser cette modification… Lire la suite

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