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En pratique Convocation, Entretien, Notification du Licenciement

Indemnités de licenciement économique : un montant variable selon votre convention

Par - Modifié le 12-07-2011

Le nombre d’inscriptions à l’assurance chômage résultant de licenciements économiques a augmenté de 13,1% sur les mois de septembre, octobre et novembre 2008, comparé aux 3 mois précédents.

En cas de licenciement, l’employeur est tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement dont le montant résulte de la convention collective applicable dans l’entreprise (si celui-ci est supérieur au montant de l’indemnité fixé par le Code du travail).

A cet égard, nous vous proposons un aperçu des indemnités de licenciement pour motif économique prévues par plusieurs conventions collectives à l’aide d’un exemple concret.
Exemple : Mr Durand est licencié pour motif économique, est employé, a 28 ans d’ancienneté, 46 ans et perçoit un salaire de 2 310 € par mois.


L’indemnité de licenciement prévue par le Code du travail s’élève à :
18 480 €


Voici l’indemnité de licenciement que percevrait Mr Durand en application des conventions collectives suivantes :

Intitulé de la convention collective Montant de l’indemnité de licenciement perçu
Bâtiment (n°3002) 19 173 €
Industries chimiques (n°3108) 19 404 €
Agences de voyages et de tourisme (n°3061) 19 635 €
Hospitalisation privée (n°3307) 21 252 €
Publicité (n°3073) 23 446 €
Sociétés d’assurance (n°3265) 27 165 €
Edition (n°3103) 27 720 €
Institutions de retraite complémentaire (n°3276) 31 832 €
Industrie pharmaceutique (n°3104) 31 878 €
Entreprises artistiques et culturelles (n°3226) 32 340 €


En savoir plus :
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