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Actualités Démission : comment démissionner efficacement en CDI ?

Rétractation de la démission dans un bref délai

Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 24/12/2012 | Réagir | 2711 vues

Pour être valable, la démission doit résulter, au moment où elle est donnée, d'une volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin au contrat de travail. Lire la suite

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Le salarié doit donner sa démission librement

Publié par Yves NICOL - Avocat le 03/12/2012 | Réagir | 2826 vues

Une démission doit toujours être donnée librement, pour être valable. C'est à dire qu'elle doit être non équivoque et être donnée avec un consentement total. Lire la suite

La démission doit être claire et non équivoque

Publié par Rédaction Juritravail le 31/10/2012 | Réagir | 6140 vues

Une salariée a été engagée en qualité d’aide à domicile et dame de compagnie. A la suite d’une altercation avec son employeur, elle a quitté son poste de travail et ne l’a pas repris. Estimant qu’elle avait fait l’objet d’un licenciement verbal, elle a saisi la juridiction prud’homale. Lire la suite

Le salarié démissionne puis se rétracte...

Publié par Yves NICOL - Avocat le 23/10/2012 | Réagir | 3969 vues

Lorsqu'un salarié démissionne, il peut être amené un peu plus tard à réfléchir et à regretter sa décision. Lire la suite

Salariés, cadres : résiliation judiciaire ou prise d'acte de rupture: laquelle choisir en cas de manquements de votre employeur?

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 17/10/2012 | Réagir | 2618 vues

Lorsqu'un salarié reproche à son employeur des manquements à son contrat de travail (mise à l'écart, non paiement d'heures supplémentaires, non respect des minima conventionnels etc), Lire la suite

Démission équivoque = licenciement abusive

Publié par Jean-michel Camus - Avocat le 11/07/2012 | Réagir | 1513 vues

FOCUS: La démission : Il est de jurisprudence constante qu'une démission pour être valable doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié de rompre les relations de travail le liant à son employeur. Lire la suite

Remise d’une lettre de démission en présence de ses collègues : la volonté claire et non équivoque du salarié est caractérisée

Publié par Rédaction Juritravail le 13/06/2012 | Réagir | 3702 vues

Un salarié a été engagé en 2006 en qualité d’agent de sécurité. En 2007, il s’est aperçu qu’au cours d’un entretien avec son employeur, ce dernier lui aurait fait signer une lettre de démission. Le salarié a ensuite contesté par courrier avoir démissionné. Le salarié a saisi les juges pour voir dire qu’il a fait l’objet d’un licenciement irrégulier et sans cause réelle et sérieuse.  Lire la suite

Bien choisir son argumentation pour remettre en cause une démission

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 20/03/2012 | Réagir | 2096 vues

Le salarié qui souhaite contester sa démission équivoque peut utiliser deux voies de contestations Lire la suite

La démission sans réserve ne peut être analysée comme une prise d'acte produisant les effets d'un licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 13/02/2012 | Réagir | 5102 vues

Un salarié engagé en qualité de préparateur chargeur, a démissionné sans réserve. Il a ensuite saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes salariales et indemnitaires au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Lire la suite

Savoir si un salarié est démissionnaire

Publié par Rédaction Juritravail le 30/12/2011 | Réagir | 6767 vues

La démission consiste, pour le salarié en contrat à durée indéterminée, à mettre fin à son contrat de travail. La démission est donc un acte unilatéral, fruit de la seule volonté du salarié. Elle ne nécessite pas votre accord pour produire ses effets... Lire la suite

Le prononcé d'un licenciement pour faute grave emporte renonciation de l'employeur à se prévaloir de la démission équivoque du salarié

Publié par Rédaction Juritravail le 26/12/2011 | Réagir | 5358 vues

Un salarié engagé en tant qu’employé de maison a donné verbalement sa démission à son employeur. Ce dernier lui a toutefois notifié son licenciement pour absences injustifiées. Lire la suite

Démission ou licenciement aux torts de l'employeur ?

Publié par Claudia CANINI - Avocat le 15/12/2011 | Réagir | 17599 vues

Lorsque les conditions de travail se dégradent, la santé du salarié est altérée ou son avenir professionnel compromis, lorsque les droits et à la dignité du salarié sont bafoués, ce dernier est contraint de démissionner. Lire la suite

S'inscrire au pôle emploi ne signifie pas démissionner

Publié par Rédaction Juritravail le 06/12/2011 | Réagir | 5113 vues

L'inscription comme demandeur d'emploi en cours de contrat n'équivaut pas à une démission. Lire la suite

4 points à connaître avant de démissionner

Publié par Rédaction Juritravail le 22/11/2011 | Réagir | 16441 vues

Vous souhaitez démissionner. Vous avez trouvé un nouvel emploi. Avant d’annoncer votre décision à votre employeur, voici quatre points importants à connaître. Lire la suite

Un salarié peut-il revenir sur sa démission ?

Publié par Yves NICOL - Avocat le 21/11/2011 | Réagir | 3234 vues

Un salarié démissionne sur le coup de la colère et puis finalement se rétracte le lendemain... Voilà une situation qui se produit régulièrement en entreprise. Que penser de cette démission ? Est-elle valable ? Lire la suite

Un français sur trois pense à quitter son entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 30/09/2011 | Réagir | 3433 vues

4 mauvaises raisons de faire un abandon de poste

Publié par Rédaction Juritravail le 19/09/2011 | Réagir | 42857 vues

Vous ne supportez plus de travailler au sein de votre entreprise ? Voici quelques éléments qui vous permettront de reconsidérer l'envie d'abandonner votre poste de travail. Lire la suite

Le mot de la semaine : Le préavis

Publié par Rédaction Juritravail le 20/07/2011 | 1 commentaire(s) | 14709 vues

Le préavis, également appelé délai-congé, correspond à la période au cours de laquelle le... Lire la suite

Le salarié démissionne et attend 5 semaines pour se retracter : c'est abusé

Publié par Rédaction Juritravail le 29/06/2011 | 1 commentaire(s) | 5579 vues

Le directeur d’un centre social a reçu un courrier de son employeur, lui imputant trois fautes graves. La lettre demandait au salarié de démissionner. Le salarié a saisi les juges. Lire la suite

Vraies / Fausses idées sur la démission équivoque

Publié par Rédaction Juritravail le 31/05/2011 | Réagir | 8283 vues

Si je démissionne pour échapper à un licenciement pour faute... Lire la suite

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