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Publié par Alice Lachaise le 12/01/2021 | 106 commentaire(s) | 3941771 vues
En principe, démissionner ne vous permet pas de toucher le chômage, mais il existe des exceptions. La démission est une solution simple et rapide pour mettre fin à un CDI mais vous craignez de vous retrouver sans salaire. Chômage et démission sont-ils compatibles ? Découvrez comment bénéficier des allocations chômage après une démission. Lire la suite
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Publié par Alice Lachaise le 05/10/2020 | Réagir | 18955 vues
Vous envisagez de lancer votre propre entreprise. Vous devez donc démissionner de votre emploi actuel pour vous investir à 100%. Cependant, pour mener à bien votre projet d'entreprise, vous ne pouvez pas vous permettre de vous retrouver sans revenus. Sachez que vous pouvez démissionner pour créer ou reprendre une entreprise et toucher le chômage. Voici la procédure à suivre, étape par étape. Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 13/03/2020 | 1 commentaire(s) | 38536 vues
Lorsque l'un de vos salariés quitte votre entreprise, vous avez de nombreuses formalités à accomplir. La remise des documents de fin de contrat en fait partie. Quels sont les documents de fin de contrat à remettre au salarié ? Pouvez-vous être sanctionné si vous ne les délivrez pas aux salariés ou les remettez tardivement ? Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 07/02/2020 | 27 commentaire(s) | 388184 vues
Au cours de la période d'essai, le salarié comme l'employeur peuvent rompre librement le contrat de travail à durée indéterminée. Néanmoins, les conséquences financières pour le salarié peuvent être lourdes puisqu'il ne bénéficie pas automatiquement d'indemnités chômage. Dans quels cas pouvez-vous toucher le chômage en cas de rupture de période d'essai ? Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 04/12/2019 | 38 commentaire(s) | 167853 vues
Envie de démissionner pour suivre un projet de reconversion professionnelle, reprendre ou créer une entreprise ? Vous n'avez jamais osé par crainte de vous retrouver sans revenus ? Bonne nouvelle ! Depuis le 1er novembre 2019, les salariés démissionnaires peuvent toucher le chômage. Néanmoins, les conditions sont très strictes et votre projet professionnel devra répondre à des exigences bien précises. Découvrez lesquelles ! Téléchargez notre dossier spécial chômage Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 18/09/2019 | Réagir | 13734 vues
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite loi avenir professionnel a ouvert l’allocation d’assurance chômage aux travailleurs qui ont démissionné et ayant un projet de reconversion à compter du 1er janvier 2019. Mais cette mesure est restée lettre morte jusqu’à ce jour faute de décret d’application. Lire la suite
Publié par Inna Shveda - Avocat le 04/07/2018 | Réagir | 8842 vues
Il arrive souvent que la relation contractuelle entre le salarié et l’employeur se termine par une démission du salarié. Ce dernier démissionne car, soit il a retrouvé un autre emploi mieux rémunéré, soit la relation de travail se dégrade, soit il a d’autres projets à réaliser. Il n’existe aucune définition légale de la notion de démission. L’article L 1237 du Code de travail ne fait que mentionner qu’« en cas de démission, l'existence et la durée du préavis [...] Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 04/02/2016 | 1 commentaire(s) | 880 vues
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC n°1351), prévoit, en cas de rupture du contrat de travail, un délai de préavis plus ou moins long, selon qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement. Quelle est la durée de votre délai-congé ? Lire la suite
Publié par Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat le 01/02/2015 | Réagir | 2364 vues
Comme je l’indiquais déjà dans un précédent article, la remise tardive par l’employeur d’une attestation Pôle cause nécessairement un préjudice au salarié. Lire la suite
Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 17/07/2013 | Réagir | 1891 vues
L'on sait qu'en cas de travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié, le salarié a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire (article L. 8223-1 du code du travail). Lire la suite
Publié par Emilie THIVET-GRIVEL - Avocat le 04/01/2013 | Réagir | 10111 vues
C'est seulement la part des dommages et intérêts versés à l'occasion de la rupture du contrat de travail qui excède les six mois de salaires qui doit être pris en compte par Pôle emploi dans le calcul du différé d'indemnisation Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2012 | Réagir | 10457 vues
Vous souhaitez changer d’entreprise et vous songez à démissionner. Nous vous indiquons ici quelques éléments à prendre en compte avant de prendre cette décision. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 18/12/2012 | Réagir | 4706 vues
Un salarié engagé en qualité de chauffeur poids-lourd a fait l’objet d’une mesure de mise à pied le 1er février 2008, puis a été convoqué par courrier, le même jour, pour un entretien préalable au licenciement. Par courrier daté du 1er février 2008, le salarié a démissionné, avant de se rétracter 7 jours après, estimant qu’il avait démissionné sous la contrainte de son employeur. Lire la suite
Publié par Zineb TAMENE - Avocat le 08/10/2012 | 1 commentaire(s) | 15411 vues
Dans quels cas une démission peut ouvrir droit à des indemnités de chômage? Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 28/09/2012 | Réagir | 21556 vues
NON, excepté dans certains cas de « démissions considérées comme légitimes », énumérés par l’accord d’application n°14 de Pôle Emploi. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 11/09/2012 | Réagir | 1781 vues
Selon l’Insee le taux de chômage atteint 9,7 % de la population active au sens du Bureau international du travail (BIT) en métropole au deuxième trimestre. Avec les départements d’Outre mer, le taux de chômage est porté à 10,2 %. Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 25/08/2012 | Réagir | 4827 vues
OUI dans certains cas. En principe, le CDD doit être exécuté jusqu’à son terme mais dans certaines circonstances, énumérées par le Code du travail, il peut être rompu plus tôt : faute grave, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail. Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 25/08/2012 | Réagir | 11922 vues
OUI. Pour percevoir les allocations chômage, il faut avoir été « involontairement privé d’emploi » et remplir les conditions mentionnées à l’article 1erdu Règlement général de POLE EMPLOI, annexé à la convention du 6 mai 2011. Lire la suite
Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 21/03/2012 | Réagir | 1983 vues
Il existe deux manières pour un salarié de remettre en cause sa démission: soit demander son annulation en invoquant un vice du consentement, soit demander sa requalification en prise d'acte de la rupture en invoquant l'existence d'un différend avec l'employeur. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 06/12/2011 | Réagir | 5113 vues
L'inscription comme demandeur d'emploi en cours de contrat n'équivaut pas à une démission. Lire la suite
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