La diminution des responsabilités d’un salarié constitue une modification de son contrat de travail que ce dernier est en droit de refuser (Cass. soc., 6 avr. 2011, n° 10-14209). Le salarié peut même prendre acte de la rupture de son contrat de travail pour ce motif (Cass. soc., 26 mai 2010, n° 08-44995).