Actualités Discrimination à l'embauche

La discrimination à l'embauche concerne 4 personnes sur 10. Pour la majorité d'entre eux, la discrimination se fait lors de l'entretien d'embauche plutôt que lors de l'envoi du CV. Comment réagir face à une telle situation ? En matière de discrimination, le candidat à un emploi bénéficie des mêmes droits et de la même protection que les salariés.

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Discrimination à l'embauche, définition et recours

Alice Lachaise 23/06/2020 - 5012 vues

Vous cherchez du travail, envoyez votre CV, passez des entretiens mais rien n'y fait, vous n'avez jamais de réponse ou essuyez de nombreux refus. Peut-être êtes-vous victime de discrimination à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche et quels recours possibles si vous pensez en être victime ? Explications. Téléchargez le dossier spécial discriminations

Discrimination à l’embauche des salariés : les emplois francs : comment ça marche ?

Frédéric CHHUM - Avocat 07/04/2018 - 1544 vues

Ce dispositif consiste à verser une aide aux entreprises qui embauchent des demandeurs d'emploi résidant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville, dont la liste est fixée par arrêté du 30 mars 2018 (ci-dessous en pdf).

Mentir sur son CV pour cacher son signe astrologique

Rédaction Juritravail 13/05/2015 - 3309 vues

Il est parfois compliqué de décrocher un emploi suite à un entretien d'embauche. Alors quand une étude menée auprès de 10.000 candidats à l'emploi révèle que le signe astrologique influe énormément sur la capacité du candidat à obtenir et à conserver un emploi, de nombreuses questions font surface : Faut-il masquer sur son CV sa date de naissance ? Faut-il au...

Compléments en matière de discrimination en droit du travail :

Jamel MALLEM - Avocat 27/02/2015 - 1610 vues

Votre lieu de résidence, votre apparence physique, votre nom de famille constituent désormais des nouveaux critères de discrimination.

Le CV anonyme fait son grand retour, une bonne nouvelle ?

Rédaction Juritravail 22/07/2014 - 3227 vues

Afin de lutter contre les discriminations à l'embauche et suite à une décision du Conseil d'Etat, le Gouvernement dispose de 6 mois pour rendre effective l'anonymisation des candidatures à un emploi.

Discrimination : quel recours possible ?

Rédaction Juritravail 14/11/2013 - 3290 vues

La discrimination à l'embauche concerne 4 personnes sur 10. Pour la majorité d'entre eux, la discrimination se fait lors de l'entretien d'embauche plutôt que lors de l'envoi du CV. Comment réagir face à une telle situation ? En matière de discrimination, le candidat à un emploi bénéficie des mêmes droits et de la même protection que les salariés.

La rédaction vous propose :

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Preuve de la discrimination à l’embauche en raison de l’origine

Rédaction Juritravail 12/11/2013 - 4753 vues

La seule mention - sur le courrier de rejet de candidature - d'un pays étranger (celui du lieu de naissance du candidat) figurant à la suite de l'adresse du candidat, ne suffit pas à laisser supposer l'existence d'une discrimination fondée sur l'origine ethnique.

Port du voile au travail : pas de nouvelle loi et une autorisation au cas par cas

Rédaction Juritravail 16/10/2013 - 21681 vues

L'Observatoire de la laïcité conseille au Gouvernement de ne pas légiférer sur la question ultrasensible du port du voile en entreprise.

La discrimination à l’embauche concerne 4 personnes sur 10

Rédaction Juritravail 07/10/2013 - 1 commentaire - 4629 vues

Que ce soit en raison de l'adhésion à un syndicat, de l'apparence physique ou encore du lieu de résidence, près de 4 personnes en recherche d'emploi sur 10 se disent victimes de discrimination.

14 candidatures refusées pour un même poste : discrimination sexuelle reconnue

Rédaction Juritravail 06/05/2013 - 2591 vues

Une personne peut-elle être écartée d'une procédure d'embauche en raison de son orientation sexuelle ?

Des salariés recrutés pour leur plastique avantageuse

Rédaction Juritravail 23/04/2013 - 7162 vues

Dans certaines entreprises le port d'une tenue vestimentaire particulière est imposé, soit par la direction, soit par des dispositions applicables au sein de cette société, tel que le règlement intérieur, soit par le contrat de travail.

Pôle emploi refuse de publier une offre d’emploi provenant d’un sauna libertin

Rédaction Juritravail 13/08/2012 - 4622 vues

Le sauna L’Equatorial, situé à Evreux, souhaite passer une annonce pour trois postes à pourvoir. Le sauna se définit comme un « établissement libertin » et le candidat doit être...

Le groupe Casino renforce la lutte contre les discriminations à l’embauche

Rédaction Juritravail 19/07/2012 - 4248 vues

Le groupe Casino a dévoilé les résultats d’un audit complet de ses méthodes de recrutement, suite à un plan d’action lancé en 2008. C’est la deuxième fois que le groupe se prête volontairement à l’exercice, en partenariat avec les syndicats.

Principe de non-discrimination

Agnès Maître BONNES - spécialiste en droit du travail - Avocat 10/05/2012 - 34461 vues

Quelle est la validité d'une décision concernant un salarié lorsque celui-ci est victime de discrimination ?

L'employeur n'a pas à se justifier sur le rejet d'une candidature à l'embauche

Grégory ROULAND - Avocat 09/05/2012 - 1 commentaire - 11659 vues

Le 19 avril 2012, la CJUE a décidé qu’un candidat à une embauche ne peut demander à l’employeur de lui indiquer si et sur la base de quels critères il a recruté une autre personne.

Une baisse des intentions d’embauche des cadres

Rédaction Juritravail 04/05/2012 - 4321 vues

Selon le baromètre de l’Apec, les intentions d’embauche de cadres s’inscrivent en baisse au deuxième trimestre après trois ans de hausse quasi continue.

Recours d'un salarié dont la candidature a été refusée à un poste

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 02/05/2012 - 1399 vues

La Cour de Justice de L'union Européenne vient de rendre une décision très intéressante quant aux droits du candidat non recruté sur un poste à pourvoir.

Pas de droit à l'information pour le candidat à l'embauche évincé...

Aurélie THEVENIN - Avocat 26/04/2012 - 4884 vues

La Cour de justice de l'Union européenne, saisie d'une question préjudicielle, a jugé qu'un candidat évincé, qui allègue de façon plausible qu'il remplit les conditions énoncées dans une offre d'embauche, n'a pas le droit d'accéder à l'information précisant si l'employeur a finalement...

Sur les traces de la discrimination à l'embauche

Hugo Tahar JALAIN - Avocat 13/04/2012 - 1108 vues

La procédure de recrutement n'échappe pas au droit du travail, comme le rappelle un arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 15 décembre 2011.

Discrimination et embauche

Coralie MEUNIER - Avocat 09/03/2012 - 3274 vues

Ce n'est pas parce que la salariée victime de discrimination à l'embauche, a été finalement embauchée, qu'il n'y a pas discrimination!