Ce n'est pas parce que la salariée victime de discrimination à l'embauche, a été finalement embauchée, qu'il n'y a pas discrimination!
Dans un arrêt du 4 mars 2010, la Cour d'appel de Dijon a condamné un employeur à verser à une salariée des dommages et intérêts pour discrimination raciale à l'embauche, , décision confirmée par la Cour de Cassation dans un arrêt récent.
Dans un arrêt du 4 mars 2010, la Cour d'appel de Dijon a condamné un employeur à verser à une salariée des dommages et intérêts pour discrimination raciale à l'embauche, , décision confirmée par la Cour de Cassation dans un arrêt récent.
En effet, la directrice adjointe a indiqué à la salariée lors de son entretien d'embauche qu'elle ne pouvait pas la recruter, car elle "ne faisait pas confiance aux maghrébines"!
La salariée avait toutefois été finalement recrutée, la directrice adjointe étant par la suite en vacances et ne pouvant alors plus faire obstacle à son embauche.
Trop tard : la discrimination était bien caractérisée dès l'embauche, qu'importe qu'ensuite la salariée ait été embauchée.
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