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Actualités Durée du travail : le rôle et la consultation du comité d'entreprise

Congés : Top 5 des conventions collectives les plus généreuses

Publié par Alexandra Marion le 15/05/2019 | 3 commentaire(s) | 108120 vues

Congés : Top 5 des conventions collectives les plus généreuses

Les salariés ont droit au minimum à 5 semaines de congés payés par an. Ils peuvent aussi bénéficier de congés exceptionnels pour évènements familiaux. Néanmoins, certaines conventions collectives accordent un nombre de congés plus important et prévoient même des jours de congés payés supplémentaires pour ancienneté ou en cas de rappel du salarié en congé. Combien de jours de congés votre entreprise doit-elle vous accorder tous les ans ?  Lire la suite

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Forfait jours : quel risque de travail dissimulé ?

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 05/01/2017 | Réagir | 1242 vues

Les jours travaillés au-delà du nombre de jours prévu contractuellement dans la clause de forfait jours doivent être mentionnés expressément sur le bulletin de salaire. Lire la suite

Travail du dimanche : qu’est-ce qu’une zone touristique, une zone commerciale ?

Publié par Rédaction Juritravail le 16/02/2016 | Réagir | 8563 vues

Peuvent notamment donner le repos hebdomadaire par roulement à tout ou partie de leur personnel, les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans des zones commerciales (ZC) ou des des zones touristiques (ZT). Mais savez-vous ce que sont des zones commerciales et des zones touristiques ? Quelle est la liste des secteurs concernés en 2016 ? Lire la suite

Loi Macron : difficultés économiques et licenciements, quels changements pour les entreprises ?

Publié par Rédaction Juritravail le 02/04/2015 | Réagir | 723 vues

Loi Macron : difficultés économiques et licenciements, quels changements pour les entreprises ?

Parmi les changements envisagés, l'annulation d'une décision de validation ou d'homologation par l'administration n'aura plus d'impact sur la validité du licenciement et le salarié ne pourra percevoir ni indemnité ni réintégration dans l'entreprise. Selon le stade des difficultés économiques, l'employeur peut soit directement recourir à des licenciements économiques soit mettre en œuvre une période d'activité partielle. C'est pourquoi il est important d'être en mesure d'anticiper. Lire la suite

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