ACTUALITÉ La représentativité et le dialogue social

Entretiens de début ou de fin de mandat : 5 points à connaître


Par Rédaction Juritravail - Modifié le 10-09-2013

Les représentants du personnel ont un rôle central dans la vie de l'entreprise. Afin d'évaluer leurs compétences, de plus en plus d'entreprises mettent en place des dispositifs spécifiques, notamment des entretiens de début ou de fin de mandat. L'objectif est de concilier l'exercice du mandat et l'évolution de la carrière du salarié qui œuvre pour l'intérêt collectif.

Rappelons à titre liminaire que le Code du travail interdit à tout employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail (1).

Ces dernières années, les accords sur l'exercice du droit syndical dans l'entreprise se développent et tendent à instaurer des entretiens lors ...

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