Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Gestion du Personnel - RH » S'adresser aux Salariés / Management » Gérer l'Evolution de Carrière » Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel » Actualités
Publié par Alexandra Marion le 01/12/2020 | 3 commentaire(s) | 215019 vues
L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 4 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel d'évaluation. Lire la suite
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Publié par Alexandra Marion le 30/11/2020 | Réagir | 132514 vues
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. Il est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l'entreprise. Voici 5 étapes pour vous aider à mener efficacement un entretien individuel d'évaluation. Lire la suite
Publié par Isabelle De Bourbon Busset - Avocat le 11/12/2019 | Réagir | 2641 vues
ENTRETIEN PROFESSIONNEL : Les employeurs d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité avec la législation applicable et échapper à la sanction prévue en cas de manquement. Lire la suite
Publié par Virginie GARCIA - Avocat le 01/02/2017 | 1 commentaire(s) | 1794 vues
L'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 constitue un véritable bilan récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié. Il doit permettre notamment de s'assurer que l'employeur respecte bien ses engagements en matière de formation et d'objectifs de maintien et d'évolution de carrière, mais également de placer le salarié au c½ur de son évolution professionnel. Il constitue un élément indispensable de la politique de formation de l'entreprise. Lire la suite
Publié par Marie-Véronique LUMEAU - Avocat le 28/01/2016 | 1 commentaire(s) | 1642 vues
L’article 4.8.3 de l’avenant du 1er avril 2014 « forfait jours » de la Convention collective SYNTEC prévoit l’obligation de tenir deux entretiens individuels annuels avec les cadres au forfait annuel en jours de travail. Afin de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, l’employeur doit convoquer au minimum 2 fois par an le salarié ainsi que, en cas de difficulté inhabituelle, à un entretien individuel spécifique. Lire la suite
Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 24/03/2015 | Réagir | 2936 vues
Nouvel article L6315-1 du Code du travail, introduit par l’article 5 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Lire la suite
Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 23/01/2015 | Réagir | 1953 vues
Auto-évaluation : validée par la Cour d’Appel : rien ne proscrit l’implication du salarié dans son évaluation, par sa propre appréciation des résultats qu’il a atteints et des conditions dans lesquelles il est parvenu à ces résultats Lire la suite
Publié par Houria KADDOUR - Avocat le 07/01/2015 | Réagir | 110303 vues
Beaucoup d’entreprises mettent en place des entretiens d’évaluation, le plus souvent annuels, afin de dresser le bilan du travail accompli par les salariés au cours de l’année et de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 25/09/2014 | Réagir | 10664 vues
L'échéance des premiers entretiens annuels d'évaluation sont programmés. Faites en sorte que cet entretien, avec chacun de vos salariés, soit productif et utile à l'essor de votre activité. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 21/03/2013 | Réagir | 16709 vues
La mise en place d'entretiens annuels d'évaluation n'est pas obligatoire mais si vous choisissez d'instaurer un tel dispositif, vous devrez respecter la réglementation prévue en cas de mise en œuvre de méthodes et techniques d'évaluation professionnelle des salariés. Lire la suite
Publié par Anne Laure SEMPE FILIPPI - Avocat le 19/02/2013 | 1 commentaire(s) | 52332 vues
L’entretien annuel est obligatoire dans certains cas. Trop souvent négligé lorsqu’il est facultatif, sa mise en place systématique est un outil de gestion du personnel essentiel afin d’établir une « traçabilité sociale ». Lire la suite
Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 12/03/2012 | 1 commentaire(s) | 2777 vues
Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes Lire la suite
Publié par Anne Orsay - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 12466 vues
I. Les règles et principes qui s'imposent à l'employeur II. La jurisprudence exige que les critères d'évaluation soient objectifs et pertinentes Lire la suite
Publié par Xavier Berjot - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 5040 vues
Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu. Lire la suite
Publié par Xavier Berjot - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 8793 vues
Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu. Lire la suite
Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 2429 vues
Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ? Lire la suite
Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 29/09/2011 | Réagir | 4999 vues
Le PRINCIPE: La faculté de procéder à l'évaluation des aptitudes professionnelles des salariés est un droit que l'employeur tient tant du Code du travail que de la jurisprudence. Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 23/09/2011 | Réagir | 1942 vues
La jurisprudence reconnaît que l 'employeur a le droit de pratiquer des évaluations qui relèvent de son pouvoir de direction. Lire la suite
Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 08/03/2011 | Réagir | 8609 vues
Le compte-rendu d’entretien d’évaluation non signé par le salarié n’est pas pour autant privé de portée puisque, pour débouter le salarié de ses demandes, une Cour d’appel s’est notamment fondée sur un tel document. Lire la suite
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