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Actualités Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel

Entretien annuel d'évaluation : 4 infos utiles

Publié par Alexandra Marion le 18/11/2019 | 3 commentaire(s) | 150144 vues

Entretien annuel d'évaluation : 4 infos utiles

L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant de mettre en place cette évaluation annuelle, certaines informations peuvent vous être utiles. Découvrez-les !   Lire la suite

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Entretien annuel d'évaluation : 6 conseils pour le mener efficacement

Publié par Alexandra Marion le 12/12/2018 | Réagir | 57234 vues

Entretien annuel d'évaluation : 6 conseils pour le mener efficacement

L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. Il est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l'entreprise. Voici 6 conseils pour vous aider à mener un entretien individuel efficace. Téléchargez notre dossier complet Lire la suite

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

Publié par Virginie GARCIA - Avocat le 01/02/2017 | 1 commentaire(s) | 1340 vues

L'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 constitue un véritable bilan récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié. Il doit permettre notamment de s'assurer que l'employeur respecte bien ses engagements en matière de formation et d'objectifs de maintien et d'évolution de carrière, mais également de placer le salarié au c½ur de son évolution professionnel. Il constitue un élément indispensable de la politique de formation de l'entreprise. Lire la suite

A l’époque des entretiens individuels : attention à la convention collective SYNTEC !

Publié par Marie-Véronique LUMEAU - Avocat le 28/01/2016 | 1 commentaire(s) | 1352 vues

L’article 4.8.3 de l’avenant du 1er avril 2014 « forfait jours » de la Convention collective SYNTEC prévoit l’obligation de tenir deux entretiens individuels annuels avec les cadres au forfait annuel en jours de travail. Afin de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, l’employeur doit convoquer au minimum 2 fois par an le salarié ainsi que, en cas de difficulté inhabituelle, à un entretien individuel spécifique. Lire la suite

Entretien professionnel : plus qu'1 an pour recevoir vos salariés en poste depuis au moins le 7 mars 2014

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 24/03/2015 | Réagir | 2892 vues

Nouvel article L6315-1 du Code du travail, introduit par l’article 5 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Lire la suite

Evaluation professionnelle: auto-évaluation validée par la CA Versailles

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 23/01/2015 | Réagir | 1776 vues

Auto-évaluation : validée par la Cour d’Appel : rien ne proscrit l’implication du salarié dans son évaluation, par sa propre appréciation des résultats qu’il a atteints et des conditions dans lesquelles il est parvenu à ces résultats   Lire la suite

L'entretien annuel d'évaluation

Publié par Houria KADDOUR - Avocat le 07/01/2015 | Réagir | 97720 vues

Beaucoup d’entreprises mettent en place des entretiens d’évaluation, le plus souvent annuels, afin de dresser le bilan du travail accompli par les salariés au cours de l’année et de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente. Lire la suite

Evaluation annuelle des salariés : règles à respecter, moment & notation

Publié par Carole Girard Oppici le 25/09/2014 | Réagir | 9102 vues

Evaluation annuelle des salariés : règles à respecter, moment & notation

L'échéance des premiers entretiens annuels d'évaluation sont programmés. Faites en sorte que cet entretien, avec chacun de vos salariés, soit productif et utile à l'essor de votre activité. Lire la suite

Entretien annuel d’évaluation : les points essentiels

Publié par Rédaction Juritravail le 21/03/2013 | Réagir | 16567 vues

La mise en place d'entretiens annuels d'évaluation n'est pas obligatoire mais si vous choisissez d'instaurer un tel dispositif, vous devrez respecter la réglementation prévue en cas de mise en œuvre de méthodes et techniques d'évaluation professionnelle des salariés. Lire la suite

Les Enjeux de L’Entretien Annuel

Publié par Anne Laure SEMPE FILIPPI - Avocat le 19/02/2013 | 1 commentaire(s) | 50345 vues

L’entretien annuel est obligatoire dans certains cas. Trop souvent négligé lorsqu’il est facultatif, sa mise en place systématique est un outil de gestion du personnel essentiel afin d’établir une « traçabilité sociale ». Lire la suite

Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes

Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 12/03/2012 | 1 commentaire(s) | 2740 vues

Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes Lire la suite

Droit du Travail : L'encadrement juridique et judiciaire des méthodes d'évaluation professionnelle des candidats et/ou salariés

Publié par Anne Orsay - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 11412 vues

I. Les règles et principes qui s'imposent à l'employeur II. La jurisprudence exige que les critères d'évaluation soient objectifs et pertinentes Lire la suite

Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 4992 vues

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu. Lire la suite

Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 7889 vues

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu. Lire la suite

Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ?

Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 10/10/2011 | Réagir | 2395 vues

Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ? Lire la suite

' Agir avec courage' n'est pas un critère licite d'évaluation du salarié

Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 29/09/2011 | Réagir | 4977 vues

Le PRINCIPE: La faculté de procéder à l'évaluation des aptitudes professionnelles des salariés est un droit que l'employeur tient tant du Code du travail que de la jurisprudence. Lire la suite

Les règles de l'entretien d'évaluation

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 23/09/2011 | Réagir | 1910 vues

La jurisprudence reconnaît que l 'employeur a le droit de pratiquer des évaluations qui relèvent de son pouvoir de direction. Lire la suite

Conséquences du refus de signer le compte-rendu d’entretien d’évaluation

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 08/03/2011 | Réagir | 8554 vues

Le compte-rendu d’entretien d’évaluation non signé par le salarié n’est pas pour autant privé de portée puisque, pour débouter le salarié de ses demandes, une Cour d’appel s’est notamment fondée sur un tel document. Lire la suite

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