Actualités Gérer les absences injustifiées du salarié

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Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.


En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.


Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail dans le cas d’une maladie, ou bien encore par l'autorisation que vous lui avez donnée. 


Qu'il s'agisse d'une absence isolée non expliquée, d'absences ou de retards répétés ou même d'un abandon de poste, ces absences sont imprévisibles et susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Gérer les absences injustifiées du salarié, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Pass sanitaire, licenciement, suspention de contrat de travail : on y est

Yves NICOL - Avocat 15/09/2021 - 369 vues

On y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus travailler. Et son employeur ne peut plus le maintenir en poste, sauf à risquer la fermeture administrative et l’amende.

Abandon de poste : ne vous précipitez pas pour sanctionner

L'équipe Juritravail 23/07/2021 - 18144 vues

Votre salarié ne vient plus travailler mais ne vous a fourni aucun justificatif. Vous envisagez de le sanctionner, voire même de le licencier pour abandon de poste ? Attention, n'allez pas trop vite pour engager une procédure de sanction disciplinaire. Toute absence injustifiée du salarié ne constitue pas forcément un abandon de poste. Nous faisons le point pour...

L'abandon de poste en droit du travail : pour ou contre ?

Patrick LINGIBE - Avocat 12/07/2018 - 6889 vues

Vous vous absentez de votre travail sans le justifier à votre employeur ? Vos actes sont alors constitutifs d'un abandon de poste. Cette pratique très tentante n'est pas sans risque et les conséquences peuvent être très préjudiciables pour vous. Voici nos explications. L'abandon de poste : qu'est-ce que c'est ? L'abandon de poste se caractérise par une absence...

Plan d'action contre l’absentéisme : 6 mesures utiles

Rédaction Juritravail 15/06/2018 - 2923 vues

Votre entreprise fait apparaître un taux d'absentéisme trop élevé. Une fois la stratégie collective élaborée, vous devrez, avec les différents acteurs et en fonction des causes identifiées de l'absentéisme de vos salariés, définir le plan d'action à mettre en œuvre. Nous vous guidons pour réduire de façon pérenne le taux d'absentéisme dans votre entreprise.

6 étapes pour affronter l'absentéisme

Rédaction Juritravail 15/06/2018 - 334 vues

L'absentéisme est un phénomène qui peut avoir plusieurs conséquences de différentes natures. Elles peuvent être administratives, économiques, sociales et sanitaires. La démarche pour y faire face doit être collective afin de mobiliser l'ensemble des acteurs pouvant avoir un impact et permettre de trouver des solutions concrètes et efficaces à mettre en œuvre.

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Rédaction Juritravail 11/06/2018 - 50332 vues

Avec la Coupe du monde de football vous pressentez un plus fort taux d'absentéisme. En effet, le 1er motif d'absence est pour raison personnelle et chaque employeur est concerné ! L'absentéisme engendre des problèmes de productivité et de performance, mais il s'agit aussi d'un indicateur sur le bien-être des salariés au travail. Nous vous aidons à comprendre...

La rédaction vous propose :

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La mise au placard d'un salarié, dépossédé d'une part essentielle de ses prérogatives, peut justifier la prise d'acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur

Thierry Caron - Avocat 28/03/2018 - 3394 vues

La prise d'acte de la rupture du contrat de travail peut être justifiée par des "méthodes nouvellement adoptées" par l'employeur et affectant le contenu du poste occupé par le salarié

L'abandon de poste en 7 questions

Aurélie Arnaud - Avocat 29/04/2016 - 1151 vues

Un abandon de poste est la situation résultant de l'absence non autorisée ou non justifiée par des motifs légitimes d'un salarié à son poste de travail. Il constitue un manquement aux obligations du salarié que l'employeur peut sanctionner en vertu de son pouvoir disciplinaire.

Votre avocat vous a indûment conseillé... Il est toutefois toujours possible d'agir contre lui !

Damien Viguier - Avocat 09/07/2015 - 1174 vues

La Première Chambre Civile de la Cour de Cassation, par un arrêt du 17 juin 2015 (N° de pourvoi: 14-18372) a rendu une décision tout à fait remarquable.

Comment gérer les absences injustifiées du salarié : sanction, délais & procédure

Rédaction Juritravail 23/10/2014 - 5484 vues

Vous êtes confronté aux retards répétitifs et aux absences injustifiées de membres de votre personnel ? Comment gérer chaque situation en faisant preuve de fermeté et de souplesse ?

Stress du salarié et absences répétées : pas de possibilité de licencier en invoquant la désorganisation de l'entreprise

DALILA MADJID - Avocat 08/07/2013 - 1546 vues

Une salariée a été embauchée en qualité de chef de produits senior. Elle a été licenciée pour absences prolongées et répétées perturbant l'organisation et le bon fonctionnement de l'entreprise.


La volonté de démissionner ne se présume pas par l’embauche au service d’un second employeur

Rédaction Juritravail 13/06/2012 - 3772 vues

Une salariée a été engagée en qualité de serveuse et a été placée en arrêt maladie du 3 au 19 septembre 2004. A compter de cette date, elle n’est plus retournée à son poste de travail malgré l’avertissement de son employeur lui reprochant une absence injustifiée....

Licencier un salarié seulement pour le remplacer rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse

Rédaction Juritravail 25/04/2012 - 4176 vues

Une salariée a été engagée le 14 décembre 1998 en tant que chauffeur livreur. A la suite de la cession de ce fonds dans le cadre de la liquidation judiciaire, le contrat de travail de la salariée a été transféré à une société de repas service express à compter du...

L’abandon de poste peut constituer une faute grave

Rédaction Juritravail 23/04/2012 - 11346 vues

Un salarié a été engagé en 2004 en qualité d’agent de sécurité. En 2007, il a été licencié pour faute grave après avoir abandonné son poste en raison de l’absence de relève.

Un salarié qui n’est plus rémunéré ne peut pas être licencié pour faute grave en raison de son absence

Rédaction Juritravail 19/04/2012 - 3994 vues

Un salarié a été engagé en 1999 au titre d’un contrat de travail à durée indéterminée en qualité de matelot rémunéré à la part, c’est-à-dire selon le produit de la pêche. Le 2 juillet 2007, le salarié a saisi l’administrateur des affaires...

Pas de faute grave pour absence injustifiée si le salarié a ensuite repris son travail

Rédaction Juritravail 19/04/2012 - 5966 vues

Un salarié a été engagé en 1999 par une association en qualité de chef de service éducatif. En janvier 2008, il a été licencié pour faute grave en raison de son absence injustifiée du 26 novembre au 10 décembre 2007 et de manquements graves dans la conduite de l’équipe dont...

Le salarié doit informer son employeur de l’impossibilité de reprendre son travail à l’issue de ses congés payés

Rédaction Juritravail 19/03/2012 - 5985 vues

Une salariée a été engagée le 17 mars 2003 par une société en tant que lingère polyvalente. A l’issue de ses congés, elle n’a pas repris son travail le 29 mai 2006. Elle a été licenciée pour faute grave le 27 juin 2006 au motif qu’elle n’avait pas jugé...

C’est à l’employeur d’apporter la véracité des faits et de les imputer au salarié en matière de faute grave

Rédaction Juritravail 09/03/2012 - 4916 vues

Une salariée a été engagée en qualité de gouvernante au sein d’un hôtel  et a été licenciée pour faute grave. L’employeur lui reproche notamment un manque de rigueur dans son travail allant jusqu’à l’absence de contrôle des chambres ainsi que des absences non...

Gérer les absences injustifiées du salarié

Rédaction Juritravail 20/01/2012 - 13386 vues

Un de vos salariés ne justifie pas de ses absences, vous souhaitez savoir comment gérer cette situation...