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Actualités Gérer les jours fériés

Les jours fériés dans le secteur de la coiffure

Publié par Rédaction Juritravail le 28/09/2018 | Réagir | 6135 vues

Les jours fériés dans le secteur de la coiffure

Patron d'un salon de coiffure, vous êtes soucieux d'allier au mieux, l'activité de votre entreprise et le calendrier annuel des jours fériés. Vous savez que vos salariés relèvent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). Néanmoins, vous ignorez quels en sont les détails en matière de jours fériés. Quels sont-ils ? Quels sont les droits et les avantages de vos employés ? Nous faisons le point pour vous. Lire la suite

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Salarié intérimaire et calcul des jours fériés pour la paie

Publié par Mickaël Felix le 26/07/2018 | Réagir | 29507 vues

Salarié intérimaire et calcul des jours fériés pour la paie

Votre entreprise fait appel à des salariés intérimaires, pour le bon déroulement de son activité. A l'approche du mercredi 15 août, la question se pose de savoir si vous devez ou non rémunérer les salariés temporaires pendant un jour chômé dans l'entreprise. Sauf disposition conventionnelle contraire, la rémunération est maintenue en cas de jour férié chômé dès lors que le salarié justifie d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. La législation sur le travail temporaire étant complexe, nous vous éclairons sur la situation de l'intérimaire pendant les jours fériés et chômés au sein de votre établissement. Lire la suite

1er mai, 8 mai et 21 mai : comment sont rémunérés les jours fériés ?

Publié par Rédaction Juritravail le 30/04/2018 | Réagir | 130993 vues

1er mai, 8 mai et 21 mai : comment sont rémunérés les jours fériés ?

En mai, de nombreux jours fériés vont impacter l'activité de votre entreprise, notamment le 1er mai, le 8 mai et le 21 mai. Si le 1er mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai et de l'ascension ? Quelle rémunération devez-vous verser à vos salariés ces jours fériés ? Une majoration est-elle obligatoire pour ceux qui travaillent ? Lire la suite

Jours fériés : 5 exemples pour savoir ce que prévoit votre convention collective

Publié par Alexandra Marion le 28/03/2018 | Réagir | 52124 vues

Jours fériés : 5 exemples pour savoir ce que prévoit votre convention collective

Les jours fériés sont nombreux et en 2018, vous devriez même pouvoir profiter de plusieurs week-end à rallonge. Il vous est donc indispensable de connaître le régime qui s'applique aux jours fériés. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le chômage de tout ou partie des jours fériés ou au contraire, prévoir qu'ils seront travaillés mais accompagnés d'une rémunération majorée. Découvrez ce que prévoit votre convention collective en matière de jours fériés.  Lire la suite

Puis-je faire travailler mes salariés le 15 août ?

Publié par Laëtitia Grévin le 04/08/2017 | Réagir | 9282 vues

Puis-je faire travailler mes salariés le 15 août ?

Le 15 août n'est pas une journée ordinaire. En effet, le jour de l'Assomption fait partie des fêtes légales considérées comme jours fériés. Pour autant, un jour férié est-il toujours chômé ? Pouvez-vous  demander à vos salariés de travailler et peuvent-ils refuser ? Juritravail vous dit tout. Lire la suite

Pont du 14 juillet : les règles à connaître

Publié par Alexandra Marion le 29/06/2016 | Réagir | 1634 vues

Pont du 14 juillet : les règles à connaître

Cette année le 14 juillet 2016, tombe un jeudi ! L'occasion pour certains salariés qui ne sont pas encore en vacances ou qui ont déjà repris le travail de faire le pont et de s'accorder un break au cours de l'été. Lorsqu'elle n'est pas prévue par Convention collective ou accord collectif, la possibilité de faire le pont ou non relève de votre pouvoir de décision. Accorder ou refuser le pont à vos salariés ? Telle est la question ! Pour vous aider à y voir plus clair, découvrez quelles conséquences votre décision peut avoir. Lire la suite

Suis-je payé plus si je travaille le dimanche et/ou les jours fériés ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 07/06/2016 | Réagir | 1176 vues

Pas forcément ! Dans un arrêt en date du 11 mai 2016 n° 14-20.826, la Cour de cassation a rappelé que travailler le dimanche et les jours fériés n'emportait pas obligatoirement, contrairement à une croyance populaire bien établie, paiement d'une rémunération supplémentaire. Lire la suite

Lundi de Pentecôte 2015 : jour fériée ou non ?

Publié par Aurélien Ascher - Avocat le 30/04/2015 | 1 commentaire(s) | 16195 vues

Le Lundi de Pentecôte de l’année 2015 est le 25 mai. Depuis la mise en place de la journée de solidarité se pose chaque année de nombreuses questions. Les entreprises ne connaissent plus leurs obligations au regard de cette journée. C’est donc l’occasion de faire le point sur cette journée source de doutes et d’interrogations pour les employeurs et les salariés. Lire la suite

Jours fériés et ponts 2015 : combien de jours seront travaillés dans votre entreprise ?

Publié par Rédaction Juritravail le 24/03/2015 | Réagir | 6585 vues

Jours fériés et ponts 2015 : combien de jours seront travaillés dans votre entreprise ?

En principe, le repos des jours fériés (jour de l'Ascension, Jour de la Pentecôte, etc...) n'est pas une obligation légale. Il est donc possible d'organiser le travail ces jours-là sauf cas particuliers. Attention, le 1er mai 2015 est une fête légale qui jouit d'un caractère particulier au regard de la loi. Les ponts, comme celui du 15 mai, restent généralement, une option relevant du choix du chef d'entreprise. Lire la suite

Création d’emplois : quelles sont les conditions ?

Publié par Rédaction Juritravail le 16/09/2014 | Réagir | 2206 vues

Création d’emplois : quelles sont les conditions ?

Quelles seront les réformes qui permettront de créer une nouvelle impulsion propice aux embauches ? Les pistes sont multiples ! Au menu, suppression de jours fériés, dérogations au SMIC, flexibilité sur le travail de nuit, etc... Lire la suite

Religion en entreprise : pas de tabou mais une grande complexité

Publié par Rédaction Juritravail le 20/05/2014 | Réagir | 4019 vues

Religion en entreprise : pas de tabou mais une grande complexité

La question de la religion n'est pas taboue au travail mais elle semble être délicate à gérer surtout du côté des employeurs. Les salariés, quant à eux, expriment certaines attentes : si certains voudraient que l'entreprise soit plus ouverte à la pratique et au fait religieux en entreprise (port de signes religieux, prière …), il ressort globalement que les salariés refusent l'idée d'une pratique qui s'impose aux autres et/ou qui remette en cause la bonne réalisation du travail. Lire la suite

Bénéficiez-vous de jours fériés « garantis » ?

Publié par Rédaction Juritravail le 25/04/2014 | Réagir | 20915 vues

Bénéficiez-vous de jours fériés « garantis » ?

En France on dénombre 11 jours fériés légaux (1). Mais en moyenne, en raison des aléas du calendrier, les salariés français ne profitent réellement que de 8 jours fériés. En effet, si certains jours fériés tombent mécaniquement un jour travaillé de la semaine, d'autres tombent un dimanche ou un jour de repos du salarié. Dans ce cas, a-t-il droit à une compensation ? Le salarié bénéficie-t-il d'un certain nombre de jours fériés garantis ? Lire la suite

Pont du mois de mai : quelles sont les règles applicables ?

Publié par Aurélien Ascher - Avocat le 09/04/2014 | Réagir | 3258 vues

Au mois de mai 2014, le calendrier des jours fériés permet d’envisager des « ponts » : le 1er et le 8 mai ont en effet lieu un jeudi auquel il faut ajouter le jeudi de l’ascension le 29 mai.  Lire la suite

Les jours fériés, un impact pour les entreprises

Publié par Rédaction Juritravail le 07/05/2013 | Réagir | 2351 vues

Le mois de mai 2013 risque d'entraîner un ralentissement des activités des entreprises avec les quatre jours fériés, les ponts et les vacances scolaires qui touchent certaines zones. Lire la suite

Les propositions des DRH pour la compétitivité

Publié par Rédaction Juritravail le 02/07/2012 | Réagir | 2256 vues

Les DRH aussi se soucient de la compétitivité. Au cours des Assises nationales de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), qui s’est déroulée... Lire la suite

Quand deux jours fériés tombent le même jour

Publié par Rédaction Juritravail le 05/06/2012 | Réagir | 2225 vues

Le jour de l’Ascension est tombé le même jour calendaire que le 1er mai 2008. Il a été chômé et rémunéré pour une journée au sein d’un établissement. 146 salariés de cette entreprise ont soutenu que les deux jours fériés réunis en une seule journée devaient être payés. Lire la suite

Gérer les jours fériés dans l’entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 11/05/2012 | Réagir | 11538 vues

Il existe légalement 11 jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre... Lire la suite

De nouvelles conditions pour le paiement des jours fériés chômés

Publié par Rédaction Juritravail le 06/04/2012 | Réagir | 38235 vues

Le 29 février 2012, le Parlement a adopté la loi relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administrative. Cette dernière a été promulguée le 22 mars 2012 et publiée au Journal officiel le 23 mars suivant. Lire la suite

Le droit du travail en chantier : publication de la « loi Warsmann »

Publié par Rédaction Juritravail le 04/04/2012 | 1 commentaire(s) | 16699 vues

La loi relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administratives dite loi « Warsmann » a été publiée au Journal Officiel le 23 mars dernier et est entrée en vigueur le 24 mars. Lire la suite

En cas d’annualisation, le travail un jour férié légal peut être compensé par un jour de congés

Publié par Rédaction Juritravail le 29/03/2012 | Réagir | 11469 vues

Plusieurs salariés travaillait pour une association accueillant en foyers des personnes handicapées, qui fonctionne 365 jours par an et 24 heures sur 24. L’association pratique l’annualisation du temps de travail de ses salariés, qui travaillent 1.575 heures par an en incluant 11 jours fériés. Ainsi, la répartition de la durée collective annuelle de travail était programmée sans tenir compte des jours fériés. Lire la suite

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