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Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 26/02/2013 | Réagir | 1748 vues
L’employeur avait brutalement fait irruption dans le club de bridge de la salariée en remettant en cause publiquement la réalité de son arrêt de travail pour maladie. Lire la suite
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Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 22/02/2013 | Réagir | 1209 vues
Dans son arrêt du 23 janvier 2013 , la Cour de cassation considère qu'un manquement de l'employeur à ses obligations suffisamment grave peut justifier la prise d'acte de la rupture du contrat par le salarié même si les faits ont eu lieu en dehors du temps et du lieu de travail. Lire la suite
Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 20/02/2013 | Réagir | 3296 vues
Le manquement professionnel suffisamment grave de l'employeur à ses obligations contractuelles peut justifier la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par le salarié, peu important que ses agissements se soient déroulés hors temps et lieu de travail. Lire la suite
Publié par Julie Belma - Avocat le 13/02/2013 | Réagir | 9499 vues
La rupture de la période d'essai par l'employeur, sans respect du délai de prévenance, ne s'analyse pas en un licenciement. (Cass. soc. 23 janvier 2013 n° 11-23.428) Lire la suite
Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 07/02/2013 | Réagir | 16257 vues
La rupture de la période d'essai par l'employeur, avant son terme sans respecter le délai de prévenance, ne s'analyse pas en un licenciement. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 04/02/2013 | Réagir | 5348 vues
Une salariée a été engagée en qualité de consultante junior avec une période d'essai de trois mois, qui a été renouvelée pour une durée identique. Son employeur a mis un terme à la relation contractuelle le jour même de la fin de sa période d'essai, alors qu'elle bénéficiait d'un délai de prévenance d'un mois. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 28/01/2013 | Réagir | 2888 vues
Michel Rocard, ancien Premier ministre socialiste, préconise dans Le Journal du Dimanche une réduction du temps de travail ainsi qu'un report de l’âge du départ à la retraite afin de parvenir à une baisse du chômage. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 28/01/2013 | Réagir | 10344 vues
La mise à la retraite est la possibilité offerte à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié qui atteint l'âge lui permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein automatique – qui est attribuée même lorsque le salarié ne totalise pas le nombre requis de trimestres d'assurance (1). Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 25/01/2013 | Réagir | 5064 vues
Dans cette affaire, un salarié, employé sous la convention collective de l'immobilier, a été mis à la retraite par son employeur, dès lors qu'il a atteint l'âge de 65 ans. Il a saisi la juridiction prud'homale pour contester les conditions de sa mise à la retraite. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 16/01/2013 | Réagir | 3912 vues
Dans cette affaire, une salariée saisit la juridiction prud'homale de diverses demandes, dont la résiliation judiciaire de son contrat de travail ainsi que le paiement de diverses indemnités. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 10/01/2013 | Réagir | 3566 vues
Une salariée engagée en qualité de chauffeur ambulancier a été victime d'un accident du travail. Elle a bénéficié d'un arrêt de travail puis a repris son activité sans avoir passé de visite médicale de reprise. Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 09/01/2013 | Réagir | 1403 vues
Il est de jurisprudence constante que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur lorsqu'elle est justifiée équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2012 | Réagir | 10456 vues
Vous souhaitez changer d’entreprise et vous songez à démissionner. Nous vous indiquons ici quelques éléments à prendre en compte avant de prendre cette décision. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2012 | 1 commentaire(s) | 6715 vues
Pierre Moscovici, le ministre de l’Economie et des finances, vient d’affirmer qu’une réforme des retraites serait prochainement mise en place par le Gouvernement, surement mi-mars 2013. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2012 | Réagir | 2984 vues
Un salarié engagé en tant que directeur d'une société a été transféré à un groupement d'intérêt économique autonome (GIE). Au sein de ce GIE il détenait plusieurs mandats sociaux dont il a démissionné. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 19/12/2012 | Réagir | 1428 vues
Selon le rapport de réactualisation des perspectives financières des régimes rendu par le Conseil d’orientation des retraites, le système des retraites français accuserait un besoin de financement de 18,8 milliards d’euros en 2017 si aucune correction n’est apportée au régime actuel. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 18/12/2012 | Réagir | 4706 vues
Un salarié engagé en qualité de chauffeur poids-lourd a fait l’objet d’une mesure de mise à pied le 1er février 2008, puis a été convoqué par courrier, le même jour, pour un entretien préalable au licenciement. Par courrier daté du 1er février 2008, le salarié a démissionné, avant de se rétracter 7 jours après, estimant qu’il avait démissionné sous la contrainte de son employeur. Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 20/11/2012 | Réagir | 2719 vues
L'employeur qui dispense le salarié d'exécuter son préavis doit le rémunérer, même si salarié n'était pas à même de l'effectuer en raison de son état de santé. Lire la suite
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