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Actualités Gérer les Absences & les Congés

Fermeture estivale de votre entreprise en 3 étapes

Publié par Rédaction Juritravail le 11/07/2018 | Réagir | 12164 vues

En cette période estivale, le soleil est au rendez-vous mais les résultats de votre entreprise, eux, ne se maintiennent pas au beau fixe. Plutôt que tenter d'assurer une faible activité, vous optez pour la fermeture de votre établissement. A défaut d'anticipation, vous pourriez avoir des indemnités à verser à vos salariés. C'est  pourquoi, nous vous guidons afin de respecter les formalités légales et prévoir le sort des indemnités de congés payés (CP) de vos salariés. Lire la suite

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Congés payés et charge de la preuve

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 27/06/2018 | Réagir | 1699 vues

Sur qui repose la charge de la preuve des congés payés ? L’organisation des congés payés relève de la responsabilité de l’employeur. En principe, chaque salarié doit avoir soldé les jours acquis en fin de période de prise. En cas de litige, c’est à l’employeur de prouver qu’il a tout mis en ½uvre pour que le salarié prenne ses congés[...] Lire la suite

L’employeur peut-il me contraindre de prendre des congés pendant la fermeture annuelle de l’entreprise ?

Publié par Inna Shveda - Avocat le 20/06/2018 | Réagir | 5174 vues

Le congé payé est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Ce dernier est tenu de prendre des mesures nécessaires pour que le salarié puisse en bénéficier. Il doit également communiquer l’ordre de départ à chaque salarié un mois avant la prise des congés et faire un affichage dans les locaux de l’entreprise. Aucune modification ne doit intervenir dans le mois précédent le départ[...] Lire la suite

Plan d'action contre l’absentéisme : 6 mesures utiles

Publié par Rédaction Juritravail le 15/06/2018 | Réagir | 1148 vues

Votre entreprise fait apparaître un taux d'absentéisme trop élevé. Une fois la stratégie collective élaborée, vous devrez, avec les différents acteurs et en fonction des causes identifiées de l'absentéisme de vos salariés, définir le plan d'action à mettre en œuvre. Nous vous guidons pour réduire de façon pérenne le taux d'absentéisme dans votre entreprise. Lire la suite

6 étapes pour affronter l'absentéisme

Publié par Rédaction Juritravail le 15/06/2018 | Réagir | 142 vues

L'absentéisme est un phénomène qui peut avoir plusieurs conséquences de différentes natures. Elles peuvent être administratives, économiques, sociales et sanitaires. La démarche pour y faire face doit être collective afin de mobiliser l'ensemble des acteurs pouvant avoir un impact et permettre de trouver des solutions concrètes et efficaces à mettre en œuvre. Lire la suite

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Publié par Rédaction Juritravail le 11/06/2018 | Réagir | 48076 vues

Avec la Coupe du monde de football vous pressentez un plus fort taux d'absentéisme. En effet, le 1er motif d'absence est pour raison personnelle et chaque employeur est concerné ! L'absentéisme engendre des problèmes de productivité et de performance, mais il s'agit aussi d'un indicateur sur le bien-être des salariés au travail. Nous vous aidons à comprendre et analyser ce phénomène afin de l'éviter. Lire la suite

Salarié inapte : quand et comment consulter le CSE ?

Publié par L'équipe Juritravail le 18/05/2018 | Réagir | 12181 vues

Salarié inapte : quand et comment consulter le CSE ?

Un de vos salariés a été déclaré inapte à la suite d'une visite auprès du médecin du travail. Vous devez procéder à une recherche de reclassement, puis proposer les éventuels postes disponibles à votre salarié. Vous devez également consulter votre Comité social et économique (CSE) sous peine de condamnation pour délit d'entrave et de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Comment procéder ? Lire la suite

Puis-je réduire le salaire des salariés grévistes ?

Publié par Alexandra Marion le 10/04/2018 | Réagir | 3623 vues

Puis-je réduire le salaire des salariés grévistes ?

Oui, vous pouvez réduire le salaire des grévistes, dans la mesure où la grève interrompt l'exercice du travail et suspend donc le contrat de travail. Ainsi, vous êtes tout à fait en droit d'effectuer une retenue sur le salaire de vos salariés. Veillez toutefois à ce que cette réduction de salaire ne se transforme pas en sanction pécuniaire. Découvrez comment effectuer une retenue sur salaire. Téléchargez notre dossier spécial pour faire face à une grève Lire la suite

Jours fériés : 5 exemples pour savoir ce que prévoit votre convention collective

Publié par Alexandra Marion le 28/03/2018 | Réagir | 52991 vues

Jours fériés : 5 exemples pour savoir ce que prévoit votre convention collective

Les jours fériés sont nombreux et en 2018, vous devriez même pouvoir profiter de plusieurs week-end à rallonge. Il vous est donc indispensable de connaître le régime qui s'applique aux jours fériés. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le chômage de tout ou partie des jours fériés ou au contraire, prévoir qu'ils seront travaillés mais accompagnés d'une rémunération majorée. Découvrez ce que prévoit votre convention collective en matière de jours fériés.  Lire la suite

La mise au placard d'un salarié, dépossédé d'une part essentielle de ses prérogatives, peut justifier la prise d'acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur

Publié par Thierry Caron - Avocat le 22/03/2018 | Réagir | 3150 vues

La prise d'acte de la rupture du contrat de travail peut être justifiée par des "méthodes nouvellement adoptées" par l'employeur et affectant le contenu du poste occupé par le salarié Lire la suite

Retour de congé maternité : rattrapage salarial de l’article L.1225-26 du code du travail

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 01/03/2018 | Réagir | 2431 vues

Les dispositions de rattrapage salarial de l’article L.1225-26 du code du travail sont d’ordre public Lire la suite

Ne pas indiquer les motifs d’un refus de postes de reclassement n’est pas abusif

Publié par Olivier D'ardalhon De Miramon - Avocat le 06/12/2017 | Réagir | 1191 vues

En l’espèce, un salarié a été engagé le 24 janvier 1994 par une entreprise générale de bâtiment, en qualité de « Couvreur ». Lire la suite

Congés payés : départs, prise anticipée, demande de congés … quels droits ?

Publié par Rédaction Juritravail le 01/12/2017 | 3 commentaire(s) | 198482 vues

Chaque salarié acquiert tous les mois des droits aux congés payés. Et c'est à l'employeur de prendre les mesures nécessaires afin d'assurer à chacun la possibilité d'exercer ce droit. Les jours de repos acquis peuvent aussi être pris par anticipation, mais en aucun cas ils ne peuvent être imposés. Quelles sont les règles de prise de départs en congés ? Employeur et salarié, voici ce qu'il faut retenir.  Lire la suite

Puis-je faire travailler mes salariés le 15 août ?

Publié par Rédaction Juritravail le 04/08/2017 | Réagir | 9370 vues

Le 15 août n'est pas une journée ordinaire. En effet, le jour de l'Assomption fait partie des fêtes légales considérées comme jours fériés. Pour autant, un jour férié est-il toujours chômé ? Pouvez-vous  demander à vos salariés de travailler et peuvent-ils refuser ? Juritravail vous dit tout. Lire la suite

L’allaitement au travail : possible mais dans quelles conditions ?

Publié par Rédaction Juritravail le 28/07/2017 | 4 commentaire(s) | 25390 vues

L'Organisation mondiale de la santé organise tous les ans, début août, la semaine mondiale de l'allaitement maternel. C'est l'occasion pour nous d'évoquer avec vous le cadre juridique de l'allaitement en entreprise. En effet, vous devez savoir que les mères salariées bénéficient d'une réduction de leur temps travail quotidien afin de donner le sein à leur enfant si elle le souhaite. Certains employeurs peuvent avoir d'ailleurs l'obligation de mettre à disposition de ces dernières un local dédié à l'allaitement. Lire la suite

EGALITE DES CHANCES HOMMES FEMMES : une demi-journée de repos supplémentaire pour les femmes n’est pas une forme de discrimination

Publié par Maryvonne HENRY - Avocat le 25/07/2017 | Réagir | 1274 vues

Discrimination, égalité hommes-femmes, code du travail, cour de cassation, 12 juillet 2017... Lire la suite

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