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Actualités Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?

12 exemples de harcèlement moral au travail

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 13/11/2018 | Réagir | 7237 vues

12 exemples de harcèlement moral au travail

Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées  suite à des agissements malveillants et répétés d'un de vos collègues ou supérieurs ?  Vous vous sentez fragilisé par la situation mais ne savez pas comment qualifier ce comportement que vous jugez injustifié ? Vous pourriez être victime de harcèlement moral.Le harcèlement a justement pour effet de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Au travers d'exemples concrets, nous vous aidons à déterminer ce qui peut constituer un harcèlement moral afin de ne pas le confondre avec la pression inhérente à votre activité. Une telle confusion vous exposerait, en cas de dénonciation abusive, à des sanctions.   Lire la suite

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Le harcèlement moral au travail dans le secteur privé

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 12/11/2018 | 36 commentaire(s) | 756164 vues

Le harcèlement moral au travail dans le secteur privé

Vous êtes victime (ou témoin) d'agissements malveillants et répétés qui ont fini par altérer votre santé physique ou mentale ? Vos conditions de travail en sont tellement dégradées que vous envisagez de rompre votre contrat (démission, abandon de poste, prise d'acte) ? Attendez ! Avant d'en arriver là, sachez qu'il existe des moyens d'agir que nous allons vous exposer. Afin de vous permettre d'identifier ce qu'est réellement le harcèlement et de le distinguer de la simple pression subie dans le cadre de l'exercice de votre activité, nous faisons le point pour vous. Lire la suite

Vous relatez ou dénoncez des faits de harcèlement moral : êtes-vous protégé ?

Publié par Christine Dubedout - Avocat le 07/11/2018 | Réagir | 504 vues

Bien lire cet article qui explique bien le contenu de la protection légale Lire la suite

Harcèlement moral au travail : défendez-vous !

Publié par Pauline Righini - Avocat le 23/10/2018 | Réagir | 1731 vues

Vous êtes victime de harcèlement au travail ou subissez une pression de votre employeur ou de vos supérieurs hiérarchiques, prenez l'attache de Maître RIGHINI afin d'être assisté immédiatement. Lire la suite

Complicité de harcèlement moral au travail et mise en examen

Publié par Pauline Righini - Avocat le 12/10/2018 | Réagir | 1515 vues

Vous êtes victimes de faits de harcèlement moral au travail ? Agissez ! Les auteurs et complices, même s'ils ne sont pas vos supérieurs hiérarchiques, peuvent être poursuivis et condamnés. Lire la suite

La peur de son employeur est-elle constitutive d’un manquement l’obligation de prévention des risques psychosociaux ?

Publié par Emilie VOIRON - Avocat le 11/09/2018 | Réagir | 1185 vues

La Cour de Cassation a rappelé dans un arrêt du 6 décembre 2017 (n°16-10885) que l’employeur manque à son obligation de prévention des risques psychosociaux prévue par l'article L 4121-1 du Code du travail était distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral instituée par l'article L 1152-1 du même Code et ne se confond pas avec elle. Lire la suite

Etes-vous harcelé au sens du code du travail?

Publié par Christine Dubedout - Avocat le 21/08/2018 | Réagir | 1067 vues

Bien comprendre la définition du harcèlement est un préalable: voir code et jurisprudence. Qu’est ce que le harcèlement moral au sens du code du travail ? Voir l'article L 1152 du code du travail. Le harcèlement en lui-même ? Non, il sanctionne des : - agissements répétés de harcèlement moral - dont l’objet ou l’effet est une dégradation des conditions de travail du salarié - susceptible de porter atteinte à sa dignité et à ses droits - d’altérer sa santé physique ou mentale [...] Lire la suite

La prise d’acte motivée par un harcèlement moral

Publié par Fanny CAILLEAU - Avocat le 23/07/2018 | Réagir | 1180 vues

Une avancée notable en matière d’indemnisation vient d’être réalisée par la Cour de cassation qui admet désormais que si la prise d’acte est motivée par un harcèlement moral avéré, alors le salarié percevra une indemnité pour licenciement nul (Cass. Soc. 28 mars 2018, n°16-20020). Le salarié qui reproche à son employeur de ne pas exécuter pleinement le contrat de travail peut prendre acte de la rupture de son contrat.[...] Lire la suite

La charge de la preuve d’un harcèlement moral

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 01/06/2018 | Réagir | 2669 vues

La charge de la preuve d’un harcèlement moral ne repose pas sur le salarié. ( Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 16 mai 2018, 16-19.527, Inédit). Il doit simplement apporter la preuve de la matérialité des faits qui selon lui caractérisent le harcèlement moral. C’est une nuance juridiquement très importante et le résultat d’une évolution jurisprudentielle de plusieurs […]  Lire la suite

Harcèlement moral ou sexuel : comment réagir ?

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 27/04/2018 | Réagir | 1235 vues

Vous êtes victime de harcèlement moral ou sexuel au travail et vous ne savez pas comment réagir ? Laisser une telle situation perdurer peut avoir de graves conséquences sur votre santé. Vous devez impérativement agir au plus vite face à ce type de situation. Voici nos explications. Lire la suite

Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement doit les qualifier comme tels pour être protégé

Publié par Adeline Huron - Avocat le 20/01/2018 | Réagir | 3246 vues

Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement doit expressément les qualifier comme tels afin de bénéficier de la protection accordée aux personnes victimes de harcèlement Lire la suite

Harcèlement managérial : 5 solutions pour que ça cesse

Publié par Laëtitia Grévin le 12/01/2018 | 1 commentaire(s) | 30767 vues

Harcèlement managérial : 5 solutions pour que ça cesse

L'optimisation des conditions de travail et la lutte contre la souffrance au travail sont essentielles pour l'ensemble des salariés. Toutefois, les méthodes de gestion, d'organisation du travail et de management peuvent faire l'objet d'abus de la part de votre employeur. Selon les situations, on peut parler de harcèlement managérial. Comment savoir si vous êtes victime de cette forme de harcèlement ? Le cas échéant, quelles solutions s'offrent à vous  pour faire cesser cette situation ? Lire la suite

Dénoncer un comportement abject, destabilisant et injuste ne protège pas au titre de la dénonciation des faits de harcèlement

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 13/11/2017 | Réagir | 1507 vues

Le salarié qui conteste « un comportement abject, déstabilisant et profondément injuste » sans expressément nommer le harcèlement moral, n’est pas protégé par les textes afférents audit harcèlement … alors même que derrière « un comportement abject, déstabilisant et profondément injuste », s’entrevoyait un harcèlement. D’où l’importance de bien nommer et qualifier les faits. Lire la suite

Harcèlement moral : de l’importance de le qualifier lorsqu’on dénonce les faits !

Publié par Caroline Khalifa-Saada - Avocat le 09/11/2017 | Réagir | 3615 vues

(Cass.soc. 13 septembre 2017, n° 15-23045) Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir relaté des faits de harcèlement moral. Un tel licenciement serait considéré comme nul. Lire la suite

Le harcèlement moral - Défendez-vous

Publié par Philippe AUTRIVE - Avocat le 01/11/2017 | Réagir | 1412 vues

Le harcèlement moral dans les relations du travail Aux termes de l’article L 1152-1 du code du Travail : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de comprenette son avenir professionnel ». Lire la suite

Harcèlement sexuel : Le salarié peut-il obtenir une double réparation ?

Publié par Olivier d'Ardalhon de Miramon - Avocat le 28/09/2017 | Réagir | 1035 vues

La Cour de Cassation, dans un récent arrêt rendu le 17 mai 2017, a répondu par l’affirmative à cette question dans la mesure où le harcèlement sexuel subi entraîne deux préjudices distincts pour la victime. Lire la suite

Un salarié peut-il invoquer la nullité de son licenciement lorsqu’il n’a pas qualifié les faits de harcèlement moral ?

Publié par Aurélie THEVENIN - Avocat le 23/09/2017 | Réagir | 1174 vues

La nullité du licenciement ne peut être invoquée que si les faits dénoncés par le salarié sont qualifiés de harcèlement moral. Lire la suite

Se défendre face à un pervers narcissique sur le lieu de travail

Publié par Emilie VOIRON - Avocat le 29/07/2017 | Réagir | 10998 vues

Les sentiments d’isolement, de mal être au travail, de surcharge, de pressions trop fortes peuvent révéler de véritables situations de harcèlement au travail... Lire la suite

Harcèlement au travail : 3 étapes à bien respecter pour le dénoncer

Publié par Laëtitia Grévin le 21/07/2017 | 11 commentaire(s) | 284836 vues

Harcèlement au travail : 3 étapes à bien respecter pour le dénoncer

Des agissements de vos collègues, d'un de vos managers ou de votre employeur vous mettent dans une situation gênante ou embarrassante. Vous pensez être victime de harcèlement moral ou sexuel. Mais comment savoir si ces comportements constituent effectivement des faits de harcèlement ? Victime, vous ne savez pas comment faire pour que la situation cesse. Sachez que tout acte constitutif de harcèlement donne lieu à des sanctions. Ne restez pas dans le silence. Voici les 3 étapes à respecter pour dénoncer de tels faits.  Lire la suite

Comment dénoncer un harcèlement moral au travail ?

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 11/07/2017 | Réagir | 2456 vues

Le harcèlement moral est un grave délit, il peut aussi bien résulter de l’employeur que des collègues de travail. Dans le second cas, il faut savoir que l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral et de le faire cesser... Lire la suite

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