Accueil » Droit du Travail Salarié » Conflits & Relations de Travail » Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ? » Actualités

Brève Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?

Discrimination :

Par - Modifié le 16-04-2007
selon Louis Schweitzer, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), à l’occasion de la remise au président de la République de son rapport annuel pour 2006, les réclamations enregistrées ont fortement augmenté par rapport à 2005. En 2006, la Halde a reçu 4 058 réclamations contre 1 410 en 2005. La grande majorité concerne l’emploi (42,87%). L’origine, avec 35,04%, demeure le critère de discrimination le plus souvent évoqué, viennent ensuite la santé ou le handicap (18,63%), l’âge (6,19%), le sexe (5%) (Rapport annuel 2006 de la Halde).

Notre dossier

Recevez chaque semaine l'essentiel de l'actualité du droit du travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ? ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Commenter cet article




Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés