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Article avocat Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?

Harcèlement moral : comment caractériser les "agissements répétés" ?

Par , Avocat - Modifié le 19-09-2019

Les "agissements répétés" du harcèlement moral peuvent se caractériser par plusieurs agissements de nature différente qu’il convient d’examiner dans leur ensemble.

Un salarié a saisi la juridiction prud’homale pour demander des dommages-intérêts pour harcèlement moral. Il mentionne neuf faits pour supporter sa demande.


Dans un arrêt du 28 mars 2017, la cour d’appel de Saint-Denis de la Réunion rejette la demande du salarié. Elle estime que les neuf faits invoqués par le salarié pour présumer l’existence d’un harcèlement moral n’étaient pas des agissements répétés pour être qualifié comme un harcèlement moral selon l’article L. 1152-1 du code du travail. Elle ajoute que les éléments présentés par le salarié ne pouvaient pas être qualifiés d’agissements répétés car chaque élément avait un caractère isolé.


La Cour de cassation casse l'arrêt sur ce point le 26 juin 2019 et rappelle que les faits présentés par le salarié doivent être examinés dans leur ensemble. En conséquence, il est possible que les "agissements répétés" requis pour qualifier le harcèlement moral se caractérisent par plusieurs agissements de nature différente qu’il convient d’examiner dans leur ensemble.

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Maître Patrick LINGIBE

Maître Patrick LINGIBE

Avocat au Barreau de CAYENNE

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