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Actualités Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?

L’erreur de gestion du chef d’entreprise n’annule pas le licenciement du salarié.

Publié par Rédaction Juritravail le 10/01/2006 | Réagir | 10734 vues

L’embauche un peu hâtive de salariés que l’entreprise au final ne peut financer compte tenu de sa situation économique, n’empêche pas le chef d’entreprise de revenir sur son erreur en licenciant ses salariés. Lire la suite

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Il harcelait ses collègues féminines de travail en dehors de l’entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 13/12/2005 | 1 commentaire(s) | 8908 vues

L’épanouissement professionnel et la bonne marche de l’entreprise nécessitent de bonnes relations de travail entre collègues. Toutefois, il peut arriver que de bonnes relations entre collègues puissent conduire à une dégradation de ces relations, et donner lieu à du harcèlement. Dans ce cas là, l’employeur peut-il procéder au licenciement pour faute grave du harceleur ? Lire la suite

Un employeur peu sympathique n’est pas forcément considéré par les juges comme un « harceleur »

Publié par Rédaction Juritravail le 13/09/2005 | Réagir | 5044 vues

Le harcèlement moral est sévèrement réprimé par les juges. Aucun salarié ne doit tolérer de tels agissements à son égard. Lire la suite

Démissionner suite au harcèlement de son employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 13/09/2005 | Réagir | 21923 vues

Le fait de rompre son contrat de travail, suite à un comportement fautif de son employeur, n’est pas obligatoirement considéré comme étant une démission. L’avantage de rompre, à raison, son contrat de travail aux torts de l’employeur est de bénéficier des effets du licenciement abusif. Lire la suite

Le harcèlement moral se précise : condamnation d’un supérieur hiérarchique qui souhaitait pousser sa secrétaire à la démission

Publié par Rédaction Juritravail le 29/08/2005 | Réagir | 15158 vues

Il pourrait être tentant, pour certains employeurs, de pousser un salarié devenu indésirable à la démission. Un employeur peu scrupuleux procédera le plus souvent par des agissements répétés conduisant à une dégradation des conditions de travail. Lire la suite

Création d’une haute autorité contre les discriminations et pour l’égalité

Publié par Rédaction Juritravail le 05/07/2005 | Réagir | 2715 vues

Une Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité vient d’être créée, afin de lutter contre les cas Lire la suite

L'usage de la langue française dans les entreprises

Publié par Rédaction Juritravail le 08/03/2005 | Réagir | 11828 vues

La loi du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française se substitue à la loi du 31 décembre 1975 dont elle élargit le champ d’application et renforce les dispositions. Ce texte est la traduction concrète du principe constitutionnel reconnu en 1992 selon lequel la langue de la République est le français. Lire la suite

Refus d’avancement : la preuve de la discrimination n’est pas évidente

Publié par Rédaction Juritravail le 22/02/2005 | Réagir | 5654 vues

Le monde du travail peut se révéler amer et plein de désillusions. Le salarié doit parfois faire face à certaines déceptions lorsque l’avancement qu’il estimait mériter est confié à un salarié ayant moins d’ancienneté et / ou une formation moins adéquate. Lire la suite

Droit social - Harcèlement Moral

Publié par Gérard BERAHYA LAZARUS - Avocat le 00/00/0000 | Réagir | 3136 vues

Décision intéressante du Conseil des Prud'hommes d'ANGERS sur le harcèlement moral ainsi que sur le licenciement économique. Lire la suite

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