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Actualités Heures supplémentaires : comment calculer & se faire payer

Travail dissimulé :

Publié par Rédaction Juritravail le 19/04/2005 | Réagir | 1819 vues

le caractère intentionnel de la dissimulation est démontré lorsque l'employeur refuse de prendre en considération la réclamation du salarié, alors Lire la suite

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Un employeur peut-il payer les heures supplémentaires sous forme de prime ?

Publié par Rédaction Juritravail le 01/03/2005 | 1 commentaire(s) | 19598 vues

Les heures supplémentaires sont toutes les heures effectuées, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale du travail (35 heures par semaine). Ces heures ouvrent droit, pour le salarié, à une majoration ou à un repos compensateur. Dans le cadre de la majoration de salaire, l’employeur est-il libre du mode de rémunération ? Lire la suite

Peut on parler d’heures supplémentaires lorsque le salarié a une totale liberté dans l’organisation de son emploi du temps ?

Publié par Rédaction Juritravail le 11/01/2005 | Réagir | 12716 vues

Toutes les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail (35 heures) et à la demande de l’employeur donnent lieu à une majoration et à un éventuel repos compensateur. Il existe cependant des rémunérations forfaitaires qui englobent le temps de travail légal et les heures supplémentaires. Lire la suite

Dans quel cas pouvez vous imposer la requalification de votre contrat à temps partiel en contrat à temps complet ?

Publié par Rédaction Juritravail le 14/12/2004 | Réagir | 4097 vues

Un contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée, peut prévoir une durée de travail inférieure à la durée légale (35 heures). Ainsi, à partir du moment où vous effectuez des horaires inférieurs à la durée légale (ou conventionnelle) vous êtes considéré comme étant un salarié à temps partiel. Lire la suite

Heures supplémentaires

Publié par Rédaction Juritravail le 30/11/2004 | Réagir | 17576 vues

Le recours aux heures supplémentaires fait partie des prérogatives de tout employeur. Cependant, les juges sont régulièrement confrontés à des salariés dont les heures supplémentaires n'ont pas été rémunérées. En dehors de la difficulté de prouver que des heures supplémentaires ont bien effectuées, la non rémunération de ces dernières implique qu'elles n'apparaissent pas sur le bulletin de paie. Dans ce cas, et sous certaines conditions, l'employeur peut être accusé de travail dissimulé. Or, Si le travail dissimulé est avéré l'employeur sera condamné à verser 6 mois de salaire au salarié. Lire la suite

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