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Actualité Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?

Calendrier des jours fériés en 2020 : quels sont vos droits ?

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 18-02-2020

Calendrier des jours fériés en 2020 : quels sont vos droits ?

Tout au long de l'année, plusieurs jours fériés se succèdent. Si certains salariés apprécient de ne pas travailler ces jours-là, pour d'autres, jour férié ne rime pas avec jour chômé ! Quels sont les jours fériés de 2020 ? Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ? Doit-il me rémunérer davantage ? Est-ce que je bénéficie d'un repos compensateur ? Que se passe t-il si le jour férié tombe un dimanche ou pendant mes congés ? Découvrez la liste des jours fériés en 2020.

Calendrier des jours fériés en France

Il existe en France 11 jours fériés. Certaines régions bénéficient cependant de jours fériés supplémentaires comme le Vendredi saint en Alsace-MoselleLe Code du travail fixe la liste des jours fériés légaux (1).

Jours fériés 2020

Événements 📅 Date
🥂 Jour de l'an
Mercredi 1er janvier 2020

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 13 avril 2020

Fête du travail

Vendredi 1er mai 2020

Victoire 1945

Vendredi 8 mai 2020

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 21 mai 2020

Lundi de Pentecôte

Lundi 1er juin 2020

🇫🇷 Fête nationale

Mardi 14 juillet 2020

Assomption

Samedi 15 août 2020

Toussaint

Dimanche 1er novembre 2020

Armistice 1918

Mercredi 11 novembre 2020

🎄 Noël

Vendredi 25 décembre 2020

Jours fériés 2021

Événements 📅 Date
🥂 Jour de l'an
Vendredi 1er janvier 2021

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 5 avril 2021

Fête du travail

Samedi 1er mai 2021

Victoire 1945

Samedi 8 mai 2021

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 13 mai 2021

Lundi de Pentecôte

Lundi 24 mai 2021

🇫🇷 Fête nationale

Mercredi 14 juillet 2021

Assomption

Dimanche 15 août 2021

Toussaint

Lundi 1er novembre 2021

Armistice 1918

Jeudi 11 novembre 2021

🎄 Noël

Samedi 25 décembre 2021

Il existe également des jours fériés spécifiques aux départements d'outre-mer (2).

Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ?

Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travailléCependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4).

Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés. Néanmoins, ces jours peuvent être chômés :

  • parce qu'un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective le prévoit (5) ;

  • à défaut, parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (6).

📌 Exemple :

La convention collective de l'immobilier (8) prévoit par exemple que les onze fêtes légales visées à l'article L3133-1 du Code du travail : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël (...) sont chômés et rémunérés (7).

Par contre, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8).

Jour travaillé

1er mai

Jour férié autre que le 1er mai

Principe

Chômé

Travaillé : aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai

Exception

Travaillé si l'interruption d'activité est impossible

Non travaillé :

  • si salarié mineur

  • si un accord d'entreprise, ou à défaut, une convention collective le prévoit, ou à défaut si une décision unilatérale de l'employeur le prévoit

Quelle rémunération un jour férié ?

Si vous travaillez le 1er mai dans l'hypothèse où l'activité ne peut être interrompue dans votre établissement ou votre service, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4)Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur. Un accord d'entreprise ou votre convention collective peut cependant prévoir des dispositions plus favorables.

📌 Exemple :

La convention collective de l'Animation (9) prévoit par exemple que : “le travail exceptionnel (...) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50%, soit au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50%”.

Rémunération

1er mai

Jour férié autre que le 1er mai

Principe

Majoration de 100%

Pas de majoration ni de repos compensateur dans le Code du travail

Exception

Application d'un accord d'entreprise ou de la CCN si dispositions plus favorables

Un accord d'entreprise, la CCN ou une décision de l'employeur peuvent prévoir un traitement plus favorable

Suis-je rémunéré si je suis absent ?

Sachez que vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé (10)Par ailleurs, si les jours fériés ordinaires, c'est-à-dire, autre que le 1er mai, sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d'ancienneté (11). Si le jour férié est non chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Votre employeur peut donc opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12), voire envisager de prononcer une sanction disciplinaire.

Si le jour férié tombe un dimanche, serais-je indemnisé ?

Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni même à un congé supplémentaire. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

Si le jour férié est un jour ouvrable et :

  • chômé dans l'entreprise : alors, il n'est pas décompté sur les congés payés  ;

  • travaillé dans l'entreprise : dans ce cas, il est décompté au titre des congés payés.

Vous ne savez pas combien il vous reste de congés payés à poser ? Nous vous aidons à faire le point !

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Références :

(1) Article L3133-1 du Code du travail
(2) Article L3422-2 du Code du travail
(3) Article L3133-4 du Code du travail
(4) Article L3133-6 du Code du travail
(5) Article L3133-3-1 du Code du travail
(6) Article L3133-3-2 du Code du travail
(7) Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc., article 21.1, IDCC n°1527
(8) Articles L3161-1 et L3164-6 du Code du travail

(9) Convention collective nationale de l'animation du 28 juin 1988, Article 5.4.2, IDCC n°1518
(10) Article L3133-2 du Code du travail
(11) Article L3133-3 du Code du travail
(12) Cass. Soc. 3 juin 1997, n°94-42197
(13) Cass. Soc. 2 juillet 2002 n°00-41712

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Vos Réactions

  • Sophie g - Visiteur Le 19-07-2014 à 10:08

    Bonjour, Je suis salariée cadre en temps pareil. Mon contrat indique que je travaille mardi mercredi et jeudi sur 24h. Je suis en cdd de 6 mois. Au mois de mai il y avait 3 jeudis fériés ma patrone m'a demandé d'inverser les jeudis et et de venir travailler les lundis afin de faire les 24h par semaine, chose que j ai accepté. Est ce ça légal? Ma convention collective (architecture : entreprises) mentionne que les jours fériés ne sont pas rattrapables. Ma patrone me dit que comme je suis en temps partiel, l'employeur a le droit d'inverser les jours... Qui a raison? Pensez vous qu'elle me doit 3 jours de salaire ou 3 congés payés? Merci bien!
  • peter80 - Visiteur Le 26-10-2014 à 19:57

    Bonjour je travaille dans un restaurant et mon employeur me demande de travailler le 31 décembre mai c'est mon jours de repos?
    Déjà qu'il me dois 96h d'heure sup qui veut pas me les payé car il me dit que j'ai eu une prime de 150 qui veut faire passer pour mai heure supplémentaire merci de me renseigner  
  • Coudaure - Visiteur Le 02-04-2015 à 21:05

    Bonjour, un employeur peut il mettre tout ses salariés en repos un jour férié? Merci pour vos réponse
  • RudyC06 - Membre Le 30-04-2015 à 19:48

    Bonjour, je travaille de nuit dans une residence hotelliere sujet à la convention immobiliere.
    Ma question est la suivante, je travaille dans la nuit du 30 avril au 1er mai de 22 h à 7h, dois-je etre indemnisé de mes 7h travaillée pendant un jour ferié ou legale est-ce que je ne suis pas consideré comme ayant travaillé un jour férié ? (mon collegue du 1er mai fait 22h-7h soit 2 heures d'un jour ferié et l'ensemble de son schift est récupéré, est-ce normal ?)

    Merci 
  • Patricia1976 - Visiteur Le 07-09-2015 à 14:32

    je suis en contrat aidé de 22 heures depuis le 1er juillet 2015.
    Ma première question, est il vrai que je peux cumuler rsa et contrat aidé pendant 3 mois ?
    Ma seconde question, je dois compter combien d'heures pour le 14 juillet ? Merci beaucoup !
    Patricia
  • typhon1009 - Visiteur Le 16-08-2016 à 12:19

    Bonjour
    je travaille dans une Agence d'interim je suis rentrée le 6/05/2016, sur le salaire de juillet 2016
    le 14/07/2016 ne m'a pas été payé mon employeur me dit que comme je ne suis pas dans la société depuis trois mois il ne me paie pas ce jour.
    pourriez-vous me dire ci cela est vrais
    merci d'avance
     
  • Maddyhp Animateur Communautaire - Moderateur Le 21-02-2017 à 09:47

    Bonjour,

    Merci de l'intérêt que vous portez à notre site.
    Nous vous proposons d'expliquer votre cas sur nos forums juridiques, si bien sûr votre question concerne un problème juridique
    //www.juritravail.com/forum-juridique, complètement gratuits, il vous suffit simplement de fournir une adresse email valide et de commencer une conversation. Une communauté de juristes se fera un plaisir de créer un débat sur le sujet. Ou par téléphone à un avocat référencé chez Juritravail (service payant) au 0175754233. Bonne journée 1f642.png
  • moha66 - Visiteur Le 07-04-2017 à 08:59

    Bonjour
    nous somme soumise à la convention collective des sports.
    je viens de récupérer mes plannings, pour le 1er mais d'habitude je travail 6h. le chef a décider que je travail pas lundi par contre les 6h du 1er mai il les a mis mardi 2 mai alors que d'habitude c'étais mon jour repos mardi. et ceux qui travail seront payé double bien sur.
    qu'on pensez vous
    Merci
  • Maddyhp Animateur Communautaire - Moderateur Le 07-04-2017 à 10:56

    Bonjour,

    Merci de l'intérêt que vous portez à notre site.
    Nous vous proposons d'expliquer votre cas sur nos forums juridiques, //www.juritravail.com/forum-juridique, complètement gratuits, il vous suffit simplement de fournir une adresse email valide et de commencer une conversation. Une communauté de juristes se fera un plaisir de créer un débat sur le sujet (attention cependant de ne pas citer le nom de l'entreprise, ne pas citer de marque ou les noms et prénoms des personnes). Ou par téléphone à un avocat référencé chez Juritravail (service payant) au 0175754233. Bonne journée.
  • Flobott01 - Visiteur Le 21-05-2017 à 19:20

    Bonjours pour ma par je suis ouvrier viticole et j'ai 2 employeur (l'un à 70h/mois , l'autre à 35h/mois) . Je note mes horraires sur une fiche que je remet chaques mois à mes employeur. Esque je dois notez les jours ferié? combien d'heures? et comment les reppartir? Merci de m'aider

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