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Actualité Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?

Calendrier des jours fériés en 2020 : quels sont vos droits ?

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 18-02-2020

Calendrier des jours fériés en 2020 : quels sont vos droits ?

Tout au long de l'année, plusieurs jours fériés se succèdent. Si certains salariés apprécient de ne pas travailler ces jours-là, pour d'autres, jour férié ne rime pas avec jour chômé ! Quels sont les jours fériés de 2020 ? Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ? Doit-il me rémunérer davantage ? Est-ce que je bénéficie d'un repos compensateur ? Que se passe t-il si le jour férié tombe un dimanche ou pendant mes congés ? Découvrez la liste des jours fériés en 2020.

Calendrier des jours fériés en France

Il existe en France 11 jours fériés. Certaines régions bénéficient cependant de jours fériés supplémentaires comme le Vendredi saint en Alsace-MoselleLe Code du travail fixe la liste des jours fériés légaux (1).

Jours fériés 2020

Événements 📅 Date
🥂 Jour de l'an
Mercredi 1er janvier 2020

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 13 avril 2020

Fête du travail

Vendredi 1er mai 2020

Victoire 1945

Vendredi 8 mai 2020

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 21 mai 2020

Lundi de Pentecôte

Lundi 1er juin 2020

🇫🇷 Fête nationale

Mardi 14 juillet 2020

Assomption

Samedi 15 août 2020

Toussaint

Dimanche 1er novembre 2020

Armistice 1918

Mercredi 11 novembre 2020

🎄 Noël

Vendredi 25 décembre 2020

Jours fériés 2021

Événements 📅 Date
🥂 Jour de l'an
Vendredi 1er janvier 2021

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 5 avril 2021

Fête du travail

Samedi 1er mai 2021

Victoire 1945

Samedi 8 mai 2021

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 13 mai 2021

Lundi de Pentecôte

Lundi 24 mai 2021

🇫🇷 Fête nationale

Mercredi 14 juillet 2021

Assomption

Dimanche 15 août 2021

Toussaint

Lundi 1er novembre 2021

Armistice 1918

Jeudi 11 novembre 2021

🎄 Noël

Samedi 25 décembre 2021

Il existe également des jours fériés spécifiques aux départements d'outre-mer (2).

Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ?

Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travailléCependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4).

Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés. Néanmoins, ces jours peuvent être chômés :

  • parce qu'un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective le prévoit (5) ;

  • à défaut, parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (6).

📌 Exemple :

La convention collective de l'immobilier (8) prévoit par exemple que les onze fêtes légales visées à l'article L3133-1 du Code du travail : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël (...) sont chômés et rémunérés (7).

Par contre, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8).

Jour travaillé

1er mai

Jour férié autre que le 1er mai

Principe

Chômé

Travaillé : aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai

Exception

Travaillé si l'interruption d'activité est impossible

Non travaillé :

  • si salarié mineur

  • si un accord d'entreprise, ou à défaut, une convention collective le prévoit, ou à défaut si une décision unilatérale de l'employeur le prévoit

Quelle rémunération un jour férié ?

Si vous travaillez le 1er mai dans l'hypothèse où l'activité ne peut être interrompue dans votre établissement ou votre service, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4)Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur. Un accord d'entreprise ou votre convention collective peut cependant prévoir des dispositions plus favorables.

📌 Exemple :

La convention collective de l'Animation (9) prévoit par exemple que : “le travail exceptionnel (...) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50%, soit au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50%”.

Rémunération

1er mai

Jour férié autre que le 1er mai

Principe

Majoration de 100%

Pas de majoration ni de repos compensateur dans le Code du travail

Exception

Application d'un accord d'entreprise ou de la CCN si dispositions plus favorables

Un accord d'entreprise, la CCN ou une décision de l'employeur peuvent prévoir un traitement plus favorable

Suis-je rémunéré si je suis absent ?

Sachez que vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé (10)Par ailleurs, si les jours fériés ordinaires, c'est-à-dire, autre que le 1er mai, sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d'ancienneté (11). Si le jour férié est non chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Votre employeur peut donc opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12), voire envisager de prononcer une sanction disciplinaire.

Si le jour férié tombe un dimanche, serais-je indemnisé ?

Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni même à un congé supplémentaire. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

Si le jour férié est un jour ouvrable et :

  • chômé dans l'entreprise : alors, il n'est pas décompté sur les congés payés  ;

  • travaillé dans l'entreprise : dans ce cas, il est décompté au titre des congés payés.

Vous ne savez pas combien il vous reste de congés payés à poser ? Nous vous aidons à faire le point !

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Références :

(1) Article L3133-1 du Code du travail
(2) Article L3422-2 du Code du travail
(3) Article L3133-4 du Code du travail
(4) Article L3133-6 du Code du travail
(5) Article L3133-3-1 du Code du travail
(6) Article L3133-3-2 du Code du travail
(7) Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc., article 21.1, IDCC n°1527
(8) Articles L3161-1 et L3164-6 du Code du travail

(9) Convention collective nationale de l'animation du 28 juin 1988, Article 5.4.2, IDCC n°1518
(10) Article L3133-2 du Code du travail
(11) Article L3133-3 du Code du travail
(12) Cass. Soc. 3 juin 1997, n°94-42197
(13) Cass. Soc. 2 juillet 2002 n°00-41712

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Vos Réactions

  • mobina - Visiteur Le 16-11-2017 à 16:25

    bonjour,
    je travaille chez des particulier en CESU je ne travaille pas les jours férier 
    doige quant meme etre payer et si je travaille est ce que je suis payé au tarif normal?
    merci de m aider 
  • Maddyhp Animateur Communautaire - Moderateur Le 17-11-2017 à 08:48

    Bonjour,
    Savez-vous que nous mettons à votre disposition gratuitement des forums juridques de discussion.
    Vous pouvez ouvrir une discussion concernant votre problèmatique ! Il suffit simplement de vous connecter avec votre adresse email, vous pouvez choisir un pseudo également si vous le souhaitez.
    https://www.juritravail.com/forum-juridique
    Cordialement
  • Kevin 02 - Visiteur Le 29-03-2018 à 18:20

    Bonjour je viens de poser 3 jours de congés payés aux mois de mai jai posée le 7 le 9 et le 11 et je voulait savoir si le 8 mai et le 10 mai me seront payés par mon patron sachant que se sont 2 jours fériés cordialement Kevin 
  • Maddyhp Animateur Communautaire - Moderateur Le 03-04-2018 à 09:53

    Bonjour Kévin,

    Je vous invite à ouvrir une discussion sur nos forums juridiques dans la rubrique "droit du salarié" "congés payés, congés spéciaux....":
    https://www.juritravail.com/Forum/conges

    Protégez votre vie privée en ne citant ni vos nom, prénom, entreprise....

    A votre dispo :)

    Bonne journée

    L'Animateur Communautaire
  • jojonat34 - Visiteur Le 30-04-2018 à 13:19

    Bonjour, je suis en extra en restauration depuis le 20 avril. La semaine dernière, j'ai fait 29h. et cette semaine je fais 37h, je travaille tous les jours y compris dimanche mais mardi qui est le 1er mai je suis de repos c'est mon seul jour de repos de la semaine. Je voulais savoir si je ne suis pas trop bete , je vais donc toucher mes 37h planifiés + 6 ou 7h supplementaire pour le 1er mai. Est ce bien cela?Merci.
  • zoeeuh - Visiteur Le 26-04-2019 à 20:14

    Bonsoir , actuellement en apprentissage en alternance , ce lundi 22 avril (lundi de pâques) était férié donc école de mardi a vendredi , je travaille le samedi après ma semaine d’école est elle me redonne mon mardi mais la mon employeur a décidé que non je travaillerai mardi comme j'ai eu mon lundi de férié , je me suis renseigné au près de mon école qui m'ont confirmés qu'elle n'avait pas le droit j'ai aussi appelé l'inspection du travail mais aucune réponse , donc je viens vers vous pour avoir des justificatif ayant chercher sur internet sans succès merci d'avance
  • Maddyhp Animateur Communautaire - Moderateur Le 29-04-2019 à 12:56

    Bonjour Zoeeuh,

    Posez votre question sur nos forums ici :
    => https://www.juritravail.com/Forum/conges

    Bonne journée

    Cordialement

  • LOPE44 - Visiteur Le 17-12-2019 à 19:04

    Bonjour,
    Je travaille en pharmacie, il me reste des congés à prendre. Mon contrat initial disait que je travaillais du lundi au vendredi. Pour arranger mon employeur j'accepte de travailler le samedi matin au lieu du lundi matin. Sur mes prochains congés je prend une semaine (soit 6j) et mon lundi et mardi en complément. Sachant que je l'arrange sur les samedis matins, a t'il le droit de me retirer 2 jours pour le lundi mardi alors que je ne travaille pas le lundi matin? 
  • Maddyhp Animateur Communautaire - Moderateur Le 18-12-2019 à 09:58

    Bonjour LOPE44,

    Avez-vous créé votre discussion sur les forums de Juritravail ?
    >> https://www.juritravail.com/Forum/salaries-prive

    A votre dispo

    Cordialement
  • tazounette77 - Visiteur Le 07-02-2020 à 20:26

    J étais en 2019 en 4/5 thérapeutique mon repos médical pour soin était le mercredi 
    En 2019 le 25 decembre était un mercredi la gestionnaire me le compte comme un mercredi ordinaire c'est normal ?? Pareil pour le 1er janvier 2020 c'était mon repos médical comment cela se passe ?? Merci

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