A travail égal, salaire égal ! Pourtant, il n'y a pas beaucoup de litiges sur cette question qui sont portés devant Le Juge. En pratique, la preuve de la violation de ce principe pose souvent un problème qui semble insurmontable au salarié discriminé.

Il est pourtant possible de demander au conseil de prud'hommes en référé que celui-ci ordonne à l'employeur de communiquer :

- les contrats de travail,

- les avenants et bulletins de paie des collègues en question

-les tableaux d'avancement et de promotion des salariés exerçant les mêmes fonctions.

La Cour de Cassation considère en effet que ces demandes peuvent être reçues si les mesures demandées procèdent d'un motif légitime et sont nécessaires à la protection des droits de la partie qui les a sollicitées. (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 19 décembre 2012, 10-20.526 10-20.528, Publié au bulletin ) .

La preuve est déterminante dans un dossier prud'homal, il faut savoir utiliser tous les moyens légaux pour l'obtenir.

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