Le refus du salarié de se soumettre à cette nouvelle organisation de son temps de travail ne constitue pas un motif légitime de licenciement.
Article Avocat | Temps partiel : travail annualisé, demande de 80%, 24h minimum... vos droits
1586 vues · 18/10/2011
Le passage au temps partiel modulé nécessite l'accord du salarié déjà à temps partiel


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