Les salariés intérimaires doivent bénéficier d’une rémunération qui ne peut être inférieure à celle des salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.

Ce principe signifie que le salarié intérimaire doit bénéficier de la même grille de salaire que les permanents et des mêmes primes, versées dans les mêmes conditions.

Attention, cela ne signifie pas que le salaire doit être identique.

A titre d’exemple, un salarié permanent qui dispose de 10 ans d’ancienneté en tant qu’ouvrier spécialisé n’aura pas la même rémunération qu’un salarié intérimaire qui effectue une mission d’un mois au même poste.

De même, en cas de remplacement d’un salarié absent, la rémunération de l’intérimaire n’est pas obligatoirement identique à celle du salarié malade ou en congé.

En revanche, si une prime est versée aux permanents, elle doit bénéficier aux intérimaires, qui remplissent les conditions pour l’obtenir.

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Maître Lionel HERSCOVICI

Avocat au barreau de Paris

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