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Actualités Licenciement & démission de l'employé de maison & cesu

Particulier employeur : 3 choses à savoir sur le licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 27/05/2016 | 2 commentaire(s) | 571 vues

Vous relevez de la Convention collective nationale des particuliers employeurs IDCC 2111? Vous employez à temps plein ou à temps partiel une femme de ménage, un jardinier ou une nounou et envisagez de rompre son contrat. Procédure, préavis, indemnités... Nous vous renseignons sur les éléments à respecter pour licencier votre salarié. Lire la suite

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3 conseils pour régler un problème avec son aide-ménagère

Publié par Rédaction Juritravail le 25/04/2016 | Réagir | 5639 vues

Vous avez fait appel à une aide-ménagère pour vous assister dans vos tâches ménagères. Cependant, la situation se dégrade … horaires non respectés, travail non fait ou mal fait, objets cassés ou qui disparaissent … attention aux déductions hâtives ! Prenez le temps d'analyser la situation : que vous passiez par une agence ou que vous ayez eu recours à un particulier via les CESU, des solutions s'offrent à vous. Lire la suite

Contrat particulier-employeur : comment ça fonctionne ?

Publié par Alexandra Marion le 17/02/2016 | Réagir | 8068 vues

Contrat particulier-employeur : comment ça fonctionne ?

En France, bon nombre de particuliers ont recours à ce que l'on appelle des employés de maisons. Ces travailleurs sont employés afin d'effectuer des travaux domestiques. Ils bénéficient, au même titre que tout autre salarié, de droits relatifs à la rémunération, aux congés et à la protection sociale. Leurs employeurs doivent, quant à eux, respecter certaines obligations afin de se prémunir contre d'éventuels conflits ultérieurs liés aux risques professionnels ou au travail dissimulé. Nous vous aidons à y voir plus clair... Lire la suite

Rupture du contrat de travail d'une employée de maison : application des dispositions du code du travail

Publié par Anne Sophie Chagnaud - Avocat le 28/11/2013 | Réagir | 2698 vues

Par un arrêt du 20 novembre 2013 (n°12-20463), la Cour de Cassation est venue préciser que les dispositions du code du travail étaient applicables dans le cadre d'une rupture du contrat de travail d'une employée de maison, en ce compris les dispositions concernant le travail dissimulé. Lire la suite

Reclassement :

Publié par Rédaction Juritravail le 08/03/2005 | Réagir | 1446 vues

les partenaires sociaux se penchent sur la convention de reclassement personnalisé (CRP) qui s'adressera aux salariés licenciés pour motif économique. Lire la suite

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