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Actualités Licenciement d'un membre du CE

Salarié protégé : licenciement pour des fautes commises après l'expiration du mandat

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 28/11/2019 | Réagir | 10 vues

L'autorisation administrative de licenciement est requise lorsque le salarié bénéficie de la protection à la date d'envoi de la convocation à l'entretien préalable au licenciement, y compris si les faits mentionnés dans la lettre de licenciement ont été commis après le terme de la période de protection. Lire la suite

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Toutes les possibilités de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé !

Publié par Alexandra Marion le 04/09/2019 | Réagir | 24566 vues

Toutes les possibilités de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé !

En tant que salarié protégé, vous bénéficiez d'un statut protecteur. Néanmoins, ce n'est pas pour autant que votre contrat de travail ne peut pas faire l'objet d'une rupture. Que vous soyez membre élu à la délégation du personnel du CSE, délégué syndical, représentant syndical au CSE ou encore représentant de proximité, votre employeur doit respecter une procédure stricte lorsqu'il souhaite rompre votre contrat de travail. Comment l'employeur peut-il rompre le contrat de travail d'un salarié protégé ? Le CSE doit-il être consulté ? Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ? Lire la suite

Licenciement économique : 3 choses à savoir avant de le contester !

Publié par Alexandra Marion le 19/02/2019 | Réagir | 15465 vues

Licenciement économique : 3 choses à savoir avant de le contester !

Vous subissez un licenciement pour motif économique. Assurez vous que le motif du licenciement économique invoqué est justifié et que votre employeur a bien respecté la procédure applicable ? Si ce n'est pas le cas, vous avez la possibilité de contester votre licenciement économique et pouvez demander la requalification de votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Découvrez quand et comment contester. Lire la suite

La contestation abusivement tardive du licenciement d’un salarié protégé

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 28/11/2018 | Réagir | 809 vues

Le salarié protégé licencié en violation de son statut, qui présente de façon abusive sa demande de réintégration tardivement, n'a droit, au titre de la violation du statut protecteur, qu'à la rémunération qu'il aurait perçue du jour de la demande de réintégration à celui de sa réintégration effective. Lire la suite

La mise à pied conservatoire des salariés protégés : quelle est la bonne procédure ?

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 06/04/2018 | Réagir | 19840 vues

La mise à pied conservatoire des salariés protégés : quelle est la bonne procédure ?

Vous êtes encore membre du comité d'entreprise (CE), délégué du personnel (DP), délégué syndical (DS) ou désormais membre du comité social et économique (CSE) et souhaitez connaître les avantages liés à ce statut dans l'entreprise ? Vous êtes salarié protégé et faites l'objet d'une sanction disciplinaire ? Sachez que vous bénéficiez d'une protection spécifique qui découle de votre mandat. Si votre employeur envisage une sanction disciplinaire ou un licenciement à votre encontre, assorti d'une mesure conservatoire, il devra suivre des règles spécifiques. Un arrêt récent de le Cour de cassation nous permet de refaire le point sur la mise à pied conservatoire de ces salariés. Voici les explications. Lire la suite

Mise à pied disciplinaire : quelle est la bonne procédure ?

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 06/04/2018 | Réagir | 5147 vues

Mise à pied disciplinaire : quelle est la bonne procédure ?

Les élus du personnel dans l'entreprise, qu'ils soient membres du CSE, du CE, du CHSCT ou délégué du personnel bénéficient d'une protection spécifique qui découle de leur mandat. Les délégués syndicaux bénéficient également de dispositions protectrices. Ainsi, la modification du contrat de travail, la sanction disciplinaire ou le licenciement de ces salariés obéissent à des règles spécifiques.  Lire la suite

Zoom sur le plan de départs volontaires

Publié par Jules Magnan le 12/12/2017 | Réagir | 33882 vues

Zoom sur le plan de départs volontaires

Lorsqu'une entreprise rencontre des difficultés économiques, l'employeur peut être contraint de procéder à des licenciements économiques. C'est pourquoi, un plan de départs volontaires sera alors mis en place afin d'éviter de se séparer des salariés. Voici ce que vous devez savoir si vous êtes employeur, salarié ou représentant du personnel. Lire la suite

Salarié protégé - Autorisation de le licencier annulée - Sur le délai de 6 mois de protection

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 15/06/2017 | Réagir | 1024 vues

Le délai de 6 mois court, lorsque l'emploi n'existe plus ou n'est plus vacant, à compter du jour où l'employeur exécute son obligation de réintégration en proposant au salarié un emploi équivalent comportant le même niveau de rémunération, la même qualification et les mêmes perspectives de carrière Lire la suite

Inaptitude professionnelle : un salarié protégé peut-il être licencié ?

Publié par Jefferson Marchal-Lachièze le 18/04/2017 | 2 commentaire(s) | 14014 vues

Inaptitude professionnelle : un salarié protégé peut-il être licencié ?

Oui ! Il s'agit d'une conséquence de la déclaration d'inaptitude professionnelle touchant un salarié, protégé ou non. Pour rappel, l'inaptitude professionnelle est la résultante d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. La blessure ou l'affection du salarié est donc en lien direct avec son travail. Une fois l'inaptitude constatée, trois hypothèses peuvent conduire l'employeur à débuter une procédure de licenciement. Une procédure spécifique leur est réservée. Explications... Lire la suite

Droit du travail - Pas d'indemnité pour violation d'un statut protecteur acquis en cours d'instance

Publié par Aurélie GIRAUDIER - Avocat le 11/04/2017 | Réagir | 635 vues

Qu’en est-il d’un salarié qui acquiert un statut protecteur au cours de l’instance ayant pour objet la résiliation judiciaire de son contrat de travail? Lire la suite

La difficulté pour un salarié protégé de contester son licenciement pour défaut de reclassement

Publié par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat le 10/11/2016 | Réagir | 555 vues

Un employeur qui entend licencier un salarié protégé doit se faire autoriser par l’inspecteur du travail même dans le cas d’une inaptitude du salarié à exécuter ses fonctions. Lire la suite

Protection des élus locaux salariés contre le licenciement

Publié par Romain Jehanin - Avocat le 21/09/2016 | Réagir | 463 vues

La Cour de cassation vient de rendre une décision dans le cadre d'une QPC qui intéressera sûrement les élus locaux travaillant également en qualité d'employés de droit privé. Lire la suite

La réintégration d’un salarié protégé suite à prise d’acte ne vaut pas nouveau contrat de travail

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 19/09/2016 | Réagir | 730 vues

Une décision judiciaire de réintégration d’un salarié protégé, suite à prise d’acte de la rupture du contrat de travail n’entraine pas la création d’un nouveau contrat de travail (Cass. Soc. 11.07.2016 : n° 14-29094). Lire la suite

Il n’y a pas de cause réelle et sérieuse à un licenciement d’un salarié protégé dont l’autorisation a été annulée en raison d’un lien avec son mandat

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 20/07/2016 | Réagir | 1256 vues

La Cour de cassation vient de nous rappeler dans un arrêt en date du 30 juin 2016 n° 15-11.424 que lorsque le juge administratif annule une autorisation de licenciement, le juge judiciaire ne peut considérer que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse. Lire la suite

VRAI/FAUX La Loi Travail va plafonner les indemnités prud’homales

Publié par Rédaction Juritravail le 31/05/2016 | Réagir | 10477 vues

VRAI/FAUX La Loi Travail va plafonner les indemnités prud’homales

Le projet de loi Travail, sur lequel le Gouvernement a engagé sa responsabilité en utilisant l'article 49-3 de la Constitution,  ne prévoit plus de plafonner les indemnités obtenues par les salariés devant le Conseil de prud'hommes en cas de licenciement abusif. Le Gouvernement souhaite mettre en place une grille indicative du montant de ces indemnités. Mais c'était sans compter sur le Sénat, qui a adopté un amendement pour réintroduire le plafonnement des indemnités prud'homales... Alors vrai ou faux ? Lire la suite

VRAI/FAUX Tout ce que je fais dans le cadre de mon mandat me protège du licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 25/05/2016 | Réagir | 796 vues

VRAI/FAUX Tout ce que je fais dans le cadre de mon mandat me protège du licenciement

C'est en grande partie vrai car en principe le salarié ne peut pas être licencié pour des faits commis dans l'exercice de son mandat. Mais attention, tout ne vous est pas non plus permis ! Certaines paroles ou certains comportements adoptés dans le cadre du mandat peuvent justifier un licenciement pour faute, de même que l'exercice abusif du mandat. Lire la suite

La rupture de la période d'essai ne donne droit à aucune indemnité sauf abus de droit

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 10/05/2016 | Réagir | 2357 vues

La Cour de Cassation a rappelé que la rupture de la période d’essai par l’employeur ne donne droit à aucune indemnité au salarié, sauf s’il rapporte la preuve de l’abus de droit (Cass. Soc. 15.04.2016 : n°14-24930). Lire la suite

VRAI/FAUX Je peux être licencié directement après l’expiration de ma période de protection

Publié par Rédaction Juritravail le 26/04/2016 | Réagir | 747 vues

VRAI/FAUX Je peux être licencié directement après l’expiration de ma période de protection

C'est vrai ! Votre employeur retrouve le droit de vous licencier sans autorisation de l'inspecteur du travail dès le lendemain de l'expiration de votre période de protection. Conscients que certains employeurs n'attendent que ce moment pour se séparer de leur salarié, les juges annulent parfois le licenciement intervenu juste après la période de protection. Lire la suite

Salarié candidat aux élections professionnelles - Moment de sa protection en cas de procédure de licenciement économique d’au moins 10 salariés, sans entretien préalable ? (Cass. soc. 06/04/2016 n°14-12724)

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 20/04/2016 | Réagir | 1515 vues

En cas de procédure de licenciement collectif pour motif économique d’au moins d'au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours, sans entretiens préalables, c’est la date d’envoi de la lettre de licenciement qui sert de jalon à l’application du statut protecteur d’un salarié candidat aux fonctions de DP ou de membre élu du CE. Lire la suite

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