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Actualités Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?

Propos injurieux ou diffamatoires sur Facebook: insuffisant pour rompre un CDD

Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 17/01/2012 | Réagir | 10089 vues

La cour d'appel de Douai a rendu le 16 décembre 2011 un arrêt en matière de rupture de contrat à durée déterminée qui a pour toile de fond des propos tenus sur facebook. Lire la suite

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Licenciement FACEBOOK : du nouveau à la Cour d'appel de Douai ?

Publié par Yves NICOL - Avocat le 11/01/2012 | Réagir | 2645 vues

Non, pas vraiment. La presse évoque pourtant largement depuis hier l'arrêt de la Cour d'appel de Douai du 16 décembre 2011, Lire la suite

Licenciement illégitime du salarié pour des insultes à son supérieur

Publié par Blandine Héricher-Mazel - Avocat le 09/01/2012 | Réagir | 26556 vues

En cas d'insulte du salarié envers son supérieur, la faute n'est pas nécessairement sanctionnable par un licenciement. Il apparaît en effet que d'autres sanctions apparaissent mieux proportionnées. Lire la suite

La jurisprudence 'Facebook' va-t-elle évoluer ?

Publié par Nicolas BEZIAU - Avocat le 07/01/2012 | Réagir | 1305 vues

Alors que plusieurs Conseils de Prud'hommes avaient eu l'occasion de dire que les licenciements motivés par des propos tenu sur Facebook par un salairié pouvaient être constitutifs d'un motif de licenciement,... Lire la suite

Perte de confiance : est-ce un motif de licenciement ?

Publié par Yves NICOL - Avocat le 15/11/2011 | Réagir | 3541 vues

Plus un cadre occupe un niveau élevé dans la hiérarchie, plus il est exposé à des difficultés et à des risques. Ceci est évident, Lire la suite

L'insulte ne justifie pas systématiquement le licenciement

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 19/09/2011 | Réagir | 3487 vues

La Cour d'Appel de Versailles vient de rendre deux arrêts intéressants à l'égard de salariés ayant utilisé un langage fleuri à l'égard de leur supérieur. Lire la suite

Mésentente et licenciement (CA PARIS, 15.04.2011, n°08-09542, Croix Rouge Française c ./M)

Publié par Quentin ROUSSEL - Avocat le 19/04/2011 | Réagir | 2349 vues

La Cour de cassation a déjà eu l'occasion de rappeler que la seule mésentente d'un salarié avec son entourage professionnel ne saurait justifier un licenciement en l'absence de tout élément concret et objectif de nature à mettre en cause le salarié. Lire la suite

Licenciement YOUTUBE après licenciement FACEBOOK

Publié par Yves NICOL - Avocat le 31/03/2011 | 1 commentaire(s) | 4749 vues

Le licenciement d'un salarié motivé par ses propos tenus sur FACEBOOK est devenu un fait de société. Lire la suite

Denigrement par courriel et licenciement justifié

Publié par Joackim FAIN - Avocat le 26/03/2011 | Réagir | 2505 vues

Dès lors que les échanges de courriels ne comportent pas la mention « PERSONNEL » en objet, ils sont considérés comme « rattachables Lire la suite

le salarié peut oser...

Publié par - Avocat le 03/02/2011 | Réagir | 845 vues

Sur ce blog, j'avais déja pu faire référence à une tendance jurisprudentielle qui se montrait conciliante et protectrice à l'égard du salarié qui imputait des faits de harcélements contre son employeur, accusation au final non établie ... Lire la suite

L'affaire du licenciement de Stéphane Guillon tranchée part le Conseil de prud'hommes de Paris

Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 31/01/2011 | Réagir | 1472 vues

Mes plus fidèles lecteurs savent que je fais partie de ceux qui aiment l'humour de Guillon. Alors aujourd'hui une information relative au droit du travail le concernant. Lire la suite

Elle profite de son arrêt maladie pour rouler pour les taxis

Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2010 | Réagir | 6455 vues

Un ambulancier, licencié pour avoir démarché des clients de son entreprise au profit de la société de taxi de son époux, saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif. Lire la suite

Quand dénigrement rime avec licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 12/08/2010 | Réagir | 11083 vues

Un enseignant en management et relations humaines a été licencié pour dénigrement de la direction et des autres filières d'enseignement. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Les salariés ont-ils un devoir de réserve ?...Par Maître Eric Rocheblave

Publié par Rédaction Juritravail le 11/06/2010 | Réagir | 5264 vues

Oui. L'obligation de loyauté impose une certaine réserve pour ne pas nuire à l'employeur (Cour d'Appel de Papeete, 19 mars Lire la suite

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