Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise » Licencier pour Motif Personnel » Actualités

Actualités Licencier pour Motif Personnel

Propos dévalorisants et inexacts, mais pas suffisants pour caractériser le harcèlement

Publié par Rédaction Juritravail le 22/10/2010 | Réagir | 2682 vues

Une responsable des achats dans une société de communication, a été licenciée avec dispense de préavis. Elle estime être victime de harcèlement moral et saisit le juge.   Lire la suite

Vous avez des questions sur le sujet Licencier pour Motif Personnel ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Etat de grossesse contre difficultés économiques

Publié par Rédaction Juritravail le 20/10/2010 | Réagir | 3303 vues

Une coiffeuse saisit le juge d'une demande d'annulation de son licenciement pour motif économique, estimant que son licenciement est en réalité justifié par son état de grossesse. Lire la suite

Coup de projecteur sur la faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 20/10/2010 | 2 commentaire(s) | 3173 vues

Dans quelles circonstances pouvez-vous reprocher une faute grave à l'un de vos salariés ? Lorsque vous soupçonnez un salarié d'avoir commis une faute grave, quels sont les différents choix qui s'offrent à vous ? Quelles sont les conséquences d'une faute grave concernant le préavis du salarié ?     Lire la suite

Convocation – Entretien : minimum cinq jours de délai

Publié par Rédaction Juritravail le 19/10/2010 | Réagir | 3173 vues

Un maître chien a reçu une lettre de convocation à un entretien préalable à son licenciement, dont la date était fixée au lendemain. Il saisit le juge pour irrégularité de la procédure de licenciement. Lire la suite

Modifier plusieurs fois les horaires, c'est abusé !

Publié par Rédaction Juritravail le 11/10/2010 | 1 commentaire(s) | 2398 vues

Une aide comptable a a été licenciée pour faute grave suite au refus d'une modification de ses horaires de travail. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement.     Lire la suite

Pénalement condamné en privé mais pas licencié

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2010 | Réagir | 1557 vues

Un éducateur spécialisé a été licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Liberté de travailler et de se droguer : ça se discute !

Publié par Rédaction Juritravail le 16/09/2010 | 1 commentaire(s) | 2169 vues

Un animateur de télévision a été suspendu en raison de la médiatisation de son arrestation pour consommation et détention de produits stupéfiants dans le cadre de sa vie personnelle. Dans quelle mesure une addiction qui relève de la vie privée de votre salarié peut-elle avoir des conséquences sur sa vie professionnelle ? Lire la suite

Autorisation licenciement économique d’un salarié protégé : examen nécessité réductions d’effectifs et possibilité de reclassement

Publié par Rédaction Juritravail le 12/09/2010 | Réagir | 836 vues

Le licenciement économique d'un magasinier exerçant des fonctions de représentant du personnel a été autorisé. Le salarié saisit le juge afin de voir annuler cette décision d'autorisation.   Lire la suite

Licencié pour faute lourde pour avoir refusé d'appliquer sa clause de mobilité

Publié par Rédaction Juritravail le 07/09/2010 | Réagir | 1945 vues

Dans une affaire, un ingénieur a été licencié pour faute lourde. Son employeur lui reprochait d'avoir refusé plusieurs missions alors que son contrat contenait une clause de mobilité. Le salarié conteste l'existence de cette faute lourde, et saisit le juge afin qu'il dise son licenciement abusif.   Lire la suite

Il a désobéi mais gentiment : pas de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 06/09/2010 | Réagir | 1348 vues

Un directeur de filiale a été licencié pour avoir fait preuve d'insubordination en exprimant son refus de ne pas participer à la mise en œuvre d'un plan de restructuration. Le salarié saisit le juge estimant son licenciement abusif.   Lire la suite

Notification du licenciement : la lettre recommandée n'est pas obligatoire

Publié par Rédaction Juritravail le 06/09/2010 | 1 commentaire(s) | 2639 vues

Dans une affaire, une salariée engagée comme médiatrice de manifestations a été licenciée. Elle saisit le juge afin qu'il dise son licenciement abusif, car sa lettre de licenciement ne lui a pas été envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur se défend, affirmant avoir bien respecté la procédure légale de licenciement, puisque la lettre de licenciement avait été remise en main propre à la salariée.   Lire la suite

Abus liberté d’expression et licenciement pour faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 06/09/2010 | Réagir | 3161 vues

Dans une affaire, une salariée engagée en Contrat à Durée Déterminée (CDD), par une association d'aide aux victimes en tant qu'aide d' « accueillante » juridique à temps partiel, est licenciée pour faute grave. Son employeur reprochait à la salariée d'avoir, dans un courrier, mis en cause l'honneur et la probité d'un responsable et d'un salarié de l'association qui l'employait, abusant ainsi de sa liberté d'expression. La salariée estimant son licenciement abusif saisit le juge d'une demande de dommages-intérêts.   Lire la suite

Le salarié prie pour ne pas être licencié pour faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 06/09/2010 | Réagir | 1756 vues

Dans une affaire, un ingénieur a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir volontairement fait perdre un marché en indiquant au client qu'il refuserait de prendre en charge un projet se déroulant à l'étranger (Moyen-Orient) en raison des risques qui en découleraient pour lui-même au regard de ses convictions religieuses. Le salarié conteste la gravité de cette faute, et saisit le juge afin que le caractère abusif de son licenciement soit reconnu.   Lire la suite

Salarié malmené, agressivité justifiée

Publié par Rédaction Juritravail le 06/09/2010 | Réagir | 2168 vues

Un agent technique a été licencié pour faute grave en raison de propos injurieux et agressifs qu'il aurait tenu. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Prise d'acte de la rupture : indemnités de préavis et indémnités de congés payés

Publié par Rédaction Juritravail le 06/09/2010 | Réagir | 1922 vues

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de guichetier par un établissement bancaire a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur. Cette prise d'acte de la rupture a été requalifiée en licenciement abusif. Le salarié saisit le juge afin d'obtenir le paiement de son indemnité de préavis et des congés payés y afférents.   Lire la suite

Prise en compte de la motivation du licenciement lors de l’appréciation de la validité de la transaction en réglant les conséquences.

Publié par Rédaction Juritravail le 02/09/2010 | Réagir | 1102 vues

Une salariée, agent de propreté à mi-temps, a été licenciée pour faute grave, en raison de disputes avec son supérieur hiérarchique. La salariée saisit le juge.   Lire la suite

La salariée est sauvée par l'absence de visite médicale de repris

Publié par Rédaction Juritravail le 01/09/2010 | Réagir | 4174 vues

Dans une affaire, une salariée engagée en tant qu'agent de propreté à mi-temps, a été arrêtée à la suite d'un accident du travail. A la fin de son arrêt de travail, la salariée reprend son poste sans passer de visite médicale de reprise. Son employeur lui reproche de se disputer avec son supérieur hiérarchique, et la licencie pour faute grave. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

« précédent 1 ... 84 85 86 87 88 89 90 suivant »

Avocats Publiez vos articles et soyez visibles auprès de 2 millions de personnes

  • Présentez-vous dans l'annuaire avocat de Juritravail.
  • Rédigez des articles
  • Vous serez visibles sur Juritravail ( 2 millions de visiteurs par mois), chez nos partenaires (Capital et La Tribune), et sur les moteurs de recherche (Google, Bing,...)

Rapide, Gratuit et Sans Engagement

Publicité

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

Edition abonné

Autres thèmes associés

Licencier pour Motif Personnel