Actualités Licencier pour Motif Personnel

Une secrétaire engagée par un cabinet d'avocat déclaré apte à la reprise de travail à mi-temps a été licenciée pour inaptitude. La salariée saisit le juge pour contester son licenciement.   Lire la suite

Un cuisinier a été licencié pour motif économique suite à la liquidation judiciaire de la société qui l'employait. Il saisit le juge au motif que son employeur a manqué à son obligation de reclassement.   Lire la suite

Une maquettiste a été licenciée pour faute grave en raison de son insubordination. Elle saisit le juge pour contester son licenciement.   Lire la suite

Des salariés classés en invalidité de deuxième catégorie, saisissent le juge au motif que leur employeur n'a pas fait constater leur inaptitude à tout emploi par le médecin du travail.   Lire la suite

Une animatrice de crèche, licenciée pour faute sérieuse au motif de son insubordination, saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif.   Lire la suite

Vous envisagez de licencier un salarié. Le Code du travail vous impose de convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement par lettre. Voici quelques précisions sur la lettre de convocation. Lire la suite

Un enseignant engagé dans une société privée a été licencié pour faute grave, après que le médecin du travail est recommandé un aménagement de ses horaires de travail.   Lire la suite

Un responsable de l'hygiène et de la sécurité sur un site classé a été licencié pour absence prolongée désorganisant l'entreprise et rendant nécessaire son remplacement. Il saisit le juge pour contester son licenciement. Lire la suite

Un vendeur promu chef des ventes, a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de réintégrer son poste de vendeur. Le salarié saisit le juge pour licenciement abusif.   Lire la suite

Une responsable des achats dans une société de communication, a été licenciée avec dispense de préavis. Elle estime être victime de harcèlement moral et saisit le juge.   Lire la suite

Une coiffeuse saisit le juge d'une demande d'annulation de son licenciement pour motif économique, estimant que son licenciement est en réalité justifié par son état de grossesse. Lire la suite

Dans quelles circonstances pouvez-vous reprocher une faute grave à l'un de vos salariés ? Lorsque vous soupçonnez un salarié d'avoir commis une faute grave, quels sont les différents choix qui s'offrent à vous ? Quelles sont les conséquences d'une faute grave concernant le préavis du salarié ?     Lire la suite

Un maître chien a reçu une lettre de convocation à un entretien préalable à son licenciement, dont la date était fixée au lendemain. Il saisit le juge pour irrégularité de la procédure de licenciement. Lire la suite

Une aide comptable a a été licenciée pour faute grave suite au refus d'une modification de ses horaires de travail. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement.     Lire la suite

Un éducateur spécialisé a été licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Un animateur de télévision a été suspendu en raison de la médiatisation de son arrestation pour consommation et détention de produits stupéfiants dans le cadre de sa vie personnelle. Dans quelle mesure une addiction qui relève de la vie privée de votre salarié peut-elle avoir des conséquences sur sa vie professionnelle ? Lire la suite

Le licenciement économique d'un magasinier exerçant des fonctions de représentant du personnel a été autorisé. Le salarié saisit le juge afin de voir annuler cette décision d'autorisation.   Lire la suite