Actualités Licencier pour Motif Personnel

Un directeur de filiale a été licencié pour avoir fait preuve d'insubordination en exprimant son refus de ne pas participer à la mise en œuvre d'un plan de restructuration. Le salarié saisit le juge estimant son licenciement abusif.   Lire la suite

Dans une affaire, une salariée engagée comme médiatrice de manifestations a été licenciée. Elle saisit le juge afin qu'il dise son licenciement abusif, car sa lettre de licenciement ne lui a pas été envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur se défend, affirmant avoir bien respecté la procédure légale de licenciement, puisque la lettre de licenciement avait été remise en main propre à la salariée.   Lire la suite

Dans une affaire, une salariée engagée en Contrat à Durée Déterminée (CDD), par une association d'aide aux victimes en tant qu'aide d' « accueillante » juridique à temps partiel, est licenciée pour faute grave. Son employeur reprochait à la salariée d'avoir, dans un courrier, mis en cause l'honneur et la probité d'un responsable et d'un salarié de l'association qui l'employait, abusant ainsi de sa liberté d'expression. La salariée estimant son licenciement abusif saisit le juge d'une demande de dommages-intérêts.   Lire la suite

Dans une affaire, un ingénieur a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir volontairement fait perdre un marché en indiquant au client qu'il refuserait de prendre en charge un projet se déroulant à l'étranger (Moyen-Orient) en raison des risques qui en découleraient pour lui-même au regard de ses convictions religieuses. Le salarié conteste la gravité de cette faute, et saisit le juge afin que le caractère abusif de son licenciement soit reconnu.   Lire la suite

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de guichetier par un établissement bancaire a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur. Cette prise d'acte de la rupture a été requalifiée en licenciement abusif. Le salarié saisit le juge afin d'obtenir le paiement de son indemnité de préavis et des congés payés y afférents.   Lire la suite

Une salariée, agent de propreté à mi-temps, a été licenciée pour faute grave, en raison de disputes avec son supérieur hiérarchique. La salariée saisit le juge.   Lire la suite

Dans une affaire, le licenciement économique d'un magasinier exerçant des fonctions de représentant du personnel a été autorisé par l'administration. Le salarié saisit le juge afin de voir annuler cette décision d'autorisation, il prétend notamment que les critères d'ordre des licenciements applicables dans l'entreprise n'auraient pas été respectés.   Lire la suite

Dans une affaire, une salariée engagée en tant qu'agent de propreté à mi-temps, a été arrêtée à la suite d'un accident du travail. A la fin de son arrêt de travail, la salariée reprend son poste sans passer de visite médicale de reprise. Son employeur lui reproche de se disputer avec son supérieur hiérarchique, et la licencie pour faute grave. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Un responsable informatique, a été licencié pour faute grave. Il était reproché au salarié de ne pas avoir empêché sa conjointe, directrice d'agence dans la même entreprise, d'interpeller vivement leur employeur.   Lire la suite

Dans une affaire, le Directeur Adjoint d'une agence d'une compagnie de prestations de maintenance a été licencié pour faute lourde. Son employeur lui reprochait d'avoir établi de fausses factures au nom d'une société tierce. Le salarié estime que son employeur ne saurait lui reprocher d'avoir établi des faux, alors que le système frauduleux d'émission de fausses factures avait été mis en place avant son arrivée dans l'entreprise. Il saisit donc le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Dans une affaire, une conductrice de taxi a été licenciée pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir refusé d'effectuer des déplacements pour un client, ainsi que des courses avant et après certaines heures. La salariée estime que la faute grave ne peut être établie, alors que son contrat de travail ne prévoyait pas expressément l'obligation pour elle d'accepter toutes les courses à n'importe quelle heure et pour n'importe quel client. Elle saisit donc le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Une animatrice radio est licenciée. Afin de prouver la véracité des reproches formés à l'encontre de la salariée, l'employeur fait écouter au juge les enregistrements des émissions radio de la salariée. La salariée estime que l'employeur ne pouvait utiliser ce mode de preuve.   Lire la suite

Un salarié, engagé en tant que coordinateur par une association, a été licencié au motif qu'il aurait dénoncé des agissements de harcèlement moral de son employeur à l'égard d'une collègue de travail. Il saisit le juge pour obtenir la nullité de son licenciement. Lire la suite

Un boulanger, exerçant des fonctions de représentants du personnel au Comité d'Entreprise (CE), a obtenu l'annulation de la décision de l'inspection du travail ayant autorisé son licenciement. Il saisit le juge afin d'obtenir sa réintégration dans son emploi. Lire la suite

Un agent conducteur de chien de défense a été licencié pour faute grave pour avoir utilisé le matériel informatique de l'entreprise à des fins personnelles et provoqué une panne du système. Il saisit le juge afin de contester son licenciement. Lire la suite

Un responsable de standard téléphonique a été licencié pour insuffisance professionnelle. Il saisit le juge afin de voir reconnaître son licenciement abusif, au motif que l'employeur aurait mis en œuvre un audit sans en informer préalablement le Comité d'Entreprise (CE).   Lire la suite

Une secrétaire réceptionniste a été licenciée. Elle saisit le juge d'une demande d'indemnité conventionnelle de licenciement tenant compte de la durée de son congé parental d'éducation.   Lire la suite