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Actualités Licencier pour Motif Personnel

Décision précipitée, volonté d’évincer caractérisée

Publié par Rédaction Juritravail le 07/11/2010 | Réagir | 948 vues

Une secrétaire engagée par un cabinet d'avocat déclaré apte à la reprise de travail à mi-temps a été licenciée pour inaptitude. La salariée saisit le juge pour contester son licenciement.   Lire la suite

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Reclassement : l’envoi de lettres circulaires n’est pas une recherche effective

Publié par Rédaction Juritravail le 07/11/2010 | Réagir | 2001 vues

Un cuisinier a été licencié pour motif économique suite à la liquidation judiciaire de la société qui l'employait. Il saisit le juge au motif que son employeur a manqué à son obligation de reclassement.   Lire la suite

Refus d’accepter une modification de ses conditions de travail : fautif mais pas si grave

Publié par Rédaction Juritravail le 06/11/2010 | Réagir | 2252 vues

Une maquettiste a été licenciée pour faute grave en raison de son insubordination. Elle saisit le juge pour contester son licenciement.   Lire la suite

Etat d’invalidité ne signifie pas licencié

Publié par Rédaction Juritravail le 06/11/2010 | Réagir | 1221 vues

Des salariés classés en invalidité de deuxième catégorie, saisissent le juge au motif que leur employeur n'a pas fait constater leur inaptitude à tout emploi par le médecin du travail.   Lire la suite

Employeur condamné pour licenciement économique déguisé

Publié par Rédaction Juritravail le 03/11/2010 | Réagir | 4294 vues

Une animatrice de crèche, licenciée pour faute sérieuse au motif de son insubordination, saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif.   Lire la suite

Rédiger une lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 30/10/2010 | Réagir | 5870 vues

Vous envisagez de licencier un salarié. Le Code du travail vous impose de convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement par lettre. Voici quelques précisions sur la lettre de convocation. Lire la suite

Discrimination : interdiction du licenciement même en cas de fausses accusations

Publié par Rédaction Juritravail le 25/10/2010 | Réagir | 3478 vues

Un enseignant engagé dans une société privée a été licencié pour faute grave, après que le médecin du travail est recommandé un aménagement de ses horaires de travail.   Lire la suite

Nécessité du remplacement définitif du salarié malade

Publié par Rédaction Juritravail le 24/10/2010 | Réagir | 1349 vues

Un responsable de l'hygiène et de la sécurité sur un site classé a été licencié pour absence prolongée désorganisant l'entreprise et rendant nécessaire son remplacement. Il saisit le juge pour contester son licenciement. Lire la suite

Propositions de réintégration : refus répétés, faute grave caractérisée

Publié par Rédaction Juritravail le 24/10/2010 | Réagir | 3054 vues

Un vendeur promu chef des ventes, a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de réintégrer son poste de vendeur. Le salarié saisit le juge pour licenciement abusif.   Lire la suite

Propos dévalorisants et inexacts, mais pas suffisants pour caractériser le harcèlement

Publié par Rédaction Juritravail le 22/10/2010 | Réagir | 2682 vues

Une responsable des achats dans une société de communication, a été licenciée avec dispense de préavis. Elle estime être victime de harcèlement moral et saisit le juge.   Lire la suite

Etat de grossesse contre difficultés économiques

Publié par Rédaction Juritravail le 20/10/2010 | Réagir | 3303 vues

Une coiffeuse saisit le juge d'une demande d'annulation de son licenciement pour motif économique, estimant que son licenciement est en réalité justifié par son état de grossesse. Lire la suite

Coup de projecteur sur la faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 20/10/2010 | 2 commentaire(s) | 3173 vues

Dans quelles circonstances pouvez-vous reprocher une faute grave à l'un de vos salariés ? Lorsque vous soupçonnez un salarié d'avoir commis une faute grave, quels sont les différents choix qui s'offrent à vous ? Quelles sont les conséquences d'une faute grave concernant le préavis du salarié ?     Lire la suite

Convocation – Entretien : minimum cinq jours de délai

Publié par Rédaction Juritravail le 19/10/2010 | Réagir | 3173 vues

Un maître chien a reçu une lettre de convocation à un entretien préalable à son licenciement, dont la date était fixée au lendemain. Il saisit le juge pour irrégularité de la procédure de licenciement. Lire la suite

Modifier plusieurs fois les horaires, c'est abusé !

Publié par Rédaction Juritravail le 11/10/2010 | 1 commentaire(s) | 2398 vues

Une aide comptable a a été licenciée pour faute grave suite au refus d'une modification de ses horaires de travail. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement.     Lire la suite

Pénalement condamné en privé mais pas licencié

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2010 | Réagir | 1557 vues

Un éducateur spécialisé a été licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Liberté de travailler et de se droguer : ça se discute !

Publié par Rédaction Juritravail le 16/09/2010 | 1 commentaire(s) | 2171 vues

Un animateur de télévision a été suspendu en raison de la médiatisation de son arrestation pour consommation et détention de produits stupéfiants dans le cadre de sa vie personnelle. Dans quelle mesure une addiction qui relève de la vie privée de votre salarié peut-elle avoir des conséquences sur sa vie professionnelle ? Lire la suite

Autorisation licenciement économique d’un salarié protégé : examen nécessité réductions d’effectifs et possibilité de reclassement

Publié par Rédaction Juritravail le 12/09/2010 | Réagir | 836 vues

Le licenciement économique d'un magasinier exerçant des fonctions de représentant du personnel a été autorisé. Le salarié saisit le juge afin de voir annuler cette décision d'autorisation.   Lire la suite

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