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Actualités Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)

Rappeler ses devoirs à l'employeur : légal mais dangereux!

Publié par Rédaction Juritravail le 14/03/2006 | Réagir | 22411 vues

Agir à la place de l’employeur ou lui rappeler ses manquements est parfois autorisé par la loi. Néanmoins, cette possibilité peut créer une certaine tension pouvant mettre le salarié demandeur dans une position difficile face à l’employeur réticent généralement à obtempérer aux recommandations de son salarié... Lire la suite

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L’employeur est garant de la sécurité et de la santé de ses salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 07/03/2006 | Réagir | 21139 vues

La sécurité est une obligation qui s’impose à l’employeur. Parfois cette obligation peut même l’amener à interdire à un salarié d’accéder à l’entreprise pour sa sécurité ou sa santé. Cette vigilance doit ainsi s’observer lorsque le salarié revient d’un arrêt de travail pour accident du travail. Seul le médecin est autorisé à prononcer la reprise du travail. Sans cette reprise médicalement contrôlée, l’employeur ne peut sanctionner l'inaptitude éventuelle du salarié... Lire la suite

L’employeur est pleinement responsable du licenciement illégal d’un salarié protégé

Publié par Rédaction Juritravail le 14/02/2006 | Réagir | 22994 vues

Le licenciement d’un salarié protégé exige l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. Si cette autorisation n’est pas accordée, l’employeur est tenu de réintégrer le salarié illégalement licencié. Et, le refus persistant de cette réintégration expose l'employeur à payer de lourdes indemnités à son salarié. Lire la suite

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